Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Потому и возникают такие вроде бы непредвиденные производственные моменты – целевые отпуска.

В этой статье мы подробно поговорим о том что такое отпуск по уходу за ребенком? И как рассчитать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком? Как он оплачивается?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Общая информация

Отпуск по уходу за ребенком – это особый вид страхового случая, оформляемый после выхода работницы с отпуска по беременности и родам. Не всегда берется он, но нужно понимать его специфику. Ведь в этой процедуре, как ни в одной другой, перемежаются элементы оформления листка нетрудоспособности и обыкновенного отпуска (к примеру, ежегодного).

Если со спецификой мы чуточку разобрались, то вот с кругом лиц, претендующих на предоставление такого отпуска – нет. Может, правда, показаться, что вопрос не требует пояснений: только родившая сотрудница может оформить такой отпуск – и все тут. Но не все так просто, как с отпуском по беременности и родам.

ВАЖНО! Уход за ребенком – это особое действо, и исполняться оно может не только матерью.

Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенкомПрибегнув к нормативной базе, представленной в статье 256 ТК РФ, мы может заключить, что отпуск также может быть предоставлен:

  1. Отцу ребенка.
  2. Его бабушке и деду.
  3. Другому близкому члену семьи.
  4. Опекуну, по факту, осуществляющему уход за вышеуказанным ребенком.

Все эти лица частично или полностью могут реализовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Соответственно, все вышеперечисленные субъекты могут получать ежемесячное пособие на период своего нахождения в подобного рода отпуске. Но вопрос в другом: а что из себя представляет пособие по уходу за ребенком?

Это ежемесячно выплачиваемая сумма, рассчитываемая, как и всякое пособие, исходя из среднего заработка.

Кто платит пособия по уходу за ребенком? Поскольку данное пособие – это выплата по страховому случаю, то и структуры, ответственные за ее перечисление на счет работника, неизменны: это страхователь (организация) и страховщик (региональные отделения ФСС).

Причем, оплата отпуска по уходу за ребенком происходит в том же порядке: 3 дня за счет средств работодателя, а остальные дни – за счет ФСС.

ВНИМАНИЕ! Начисление денежных средств – это само по себе дело тяжкое. Будь то отец ребенка, собравшийся в обход жены в такой отпуск, или жена, решившая взять все в свои руки – все одно: непременно потребуется предоставление справки с мест работы супруги/супруга.

И это если тведь олько так: могут потребовать аналогичные справки с мест работы других родственников. Чтобы не был совершен обман, надо полагать.

Механизм выплаты

Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Если по временной нетрудоспособности в связи с травмой мы еще можем сказать, что она дифференцируется в зависимости от имеющегося у работника страхового стажа, то по отпуску для ухода за ребенком ничего подобного не наблюдается.

Вообще, здесь стоит руководствоваться ФЗ от 29.12.2006 № 255, где говорится о размерах пособия.

Сколько платят? Работающим матерям, пособие по уходу за ребенком составит 40 % от среднего заработка.

СПРАВКА! ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» говорит нам о том, что при всем желании 40 % от среднего заработка не могут сделаться мизерными. То есть определенный минимальный порог установлен этим федеральным законом.

Это, в принципе, касается и максимального порога, который, к слову, не может быть выше суммы, прописанной в ФЗ от 19.05.1995 г. и постоянно индексируемой.

Это, что касается ухода за ребенком до 1,5 лет. С выплатами пособий до 3 лет все обстоит сложнее: ежемесячное пособие на ребенка в подобном случае составит всего лишь 50 рублей.

Потому-то многие реализуют только первую часть отпуска по уходу за ребенком. К тому же, ежемесячная компенсация в таком размере остается неизменной уже второе десятилетие, и все движется только к одному – она будет отменена вовсе.

Как рассчитать пособия по уходу за ребенком? Необходимо воспользоваться следующей формулой:

Среднемесячный заработок * 0,4 (в нашем случае – это те самые 40%)

Поговорим о том, из чего рассчитывается средний заработок по отпуску. А исчисляется он исходя из периода в два года, предшествующих году наступления события. Все суммы, полагаемые за этот временной интервал, суммируются и делятся на 24 (число месяцев). Вот, собственно, и все вычисление.

Пример: В некой организации Н. гражданка А. обратилась в кадровую службу по поводу предоставления ей отпуска по уходу за ребенком. Сумма выплат з расчетный период (2014-2015 гг.) у нее составила 330 000 руб. Какова в этом случае величина полагающегося пособия?

Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Осталось только претворить это в жизнь: 330 000 необходимо разделить на 24. Среднемесячная выплата составила 13 750 руб. Ну а пособие – 5 500 руб. (13 750 * 0,4).

Собственно, расчет отпуска по уходу за ребенком (социальных выплат), полагаемых женщине (или другому родственнику) за несколько детей не сильно различается. Единственное «но»: суммируемые пособия на детей не могут составлять более чем 100% от среднемесячного заработка за условленный расчетный период.

ВАЖНО! Президентский указ от 07.05.2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации», правда, позволяет говорить о некоторых особенностях по отношению к семьям, в которых с начала 2013 года родились третьи и последующие дети.

Так им назначается пособие на 3 ребенка в размере МРОТ (с учетом регионального показателя) до момента, пока ребенку не исполнится три года. Это, в некотором роде, способствует стимулированию многодетных семей и лиц, находящихся на отдыхе и осуществляющих уход за ребенком (детьми).

Оформление

Всякое действие в рамках организации, особенно если оно сопряжено с различного рода просьбами, требует оформления заявления. Какой-то уставной формы (образец), зафиксированной на законодательном уровне, нет.

Но, в обязательном виде, этот документ должен отражать информацию следующего порядка:

  1. Адресат.
  2. Адресант.
  3. Наименование вида документа.
  4. Текст документа.
  5. Дата составления.
  6. Подпись адресанта.

К заявлению обязательно должны быть приложены: справка, отражающая факт того, что отпуск не используется одним из родителей, копия свидетельства о рождении дитя.

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/otpusk/socialnii/po-uhodu-za-rebenkom/posobie

Новые пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

При уходе за детьми до полутора лет можно рассчитывать на ежемесячные выплаты. Читайте о минимальном и максимальном пособии по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году, как оно рассчитывается, от чего зависит и как его получить.

Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Максимальная продолжительность “детского” отпуска составляет 3 года. Но пособие, выплата которого предусмотрена на время такого отпуска, можно получить только за 18 месяцев.

Кто вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Ухаживать за малышом могут мать, отец, другие родственники ребенка (бабушка, дедушка и прочие), опекуны и т.д. Полный перечень таких лиц утвержден Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

Право на получение компенсации имеют:

  • матери, отцы, опекуны (в т. ч. студенты очной формы обучения);
  • родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию;
  • матери-военнослужащие по контракту;
  • уволенные в связи с ликвидацией организации: матери – в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком;
  • родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.).

Получить деньги может только одно лицо, которое непосредственно ухаживает за малышом, – по выбору родственников. Главное – сам факт ухода и, как следствие, отсутствие возможности получения дохода в виде заработной платы или иного дохода.

Право на пособие сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени или удаленной работы на дому. А при совпадении отпусков по уходу и по беременности и родам женщина вправе выбрать одну из выплат.

Проверьте документы по декретницам

ФСС может отказать в возмещении пособия, если выяснят, что его назначили с нарушением. Или если решат, что не было оснований его назначать и платить. Одно из частых оснований — ошибки и неточности в документах, которые нужны, чтобы назначить оплату.

Что проверить в документах  

Размеры пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

По общему правилу размер пособия зависит от среднего месячного заработка (не более 40 % такого заработка). Но выплата не может быть выше максимума и ниже минимума (см. таблицу ниже).

Статьей 4 Закона № 68-ФЗ предусмотрено, что ежегодно с 1 февраля суммы выплат индексируются постановлением Правительства РФ. 

Так, с 1 февраля 2019 выплаты увеличили на коэффициент 1,043 (Постановление правительства от 24.01.2019 №32), поэтому платить понадобится больше.

Минимальное и максимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Какой по счету ребенок Минимальный размерруб. Максимальный размер, руб.
Первый 4512 руб. (11280 x 40%)  26 152,33 руб. ((755 000 + 815 000)/730 дн. x 30,4 дн. x 40%)
Второй и последующий  6284,65 руб. – до 1 февраля 2019 г. 6554,89 руб. (6284,65 x 1,043) – с 1 февраля 2019 г.

Сумма возмещения для безработных в 2019 году

Категория безработных Сумма пособия, руб. 
Уволенные в период отпуска по уходу за ребенком (по беременности и родам) из-за аннулирования предприятия/закрытия ИП. Жены военнослужащих, переведенные на территорию иностранного государства. 40% от среднего заработка Минимум:
Читайте также:  Как запретить доступ к папкам

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51868-posobie-po-uhodu-za-rebenkom-do-15-let-v-2019-godu

Особенности получения и расчета пособия в отпуске по уходу за ребенком. От чего зависит размер выплат?

  • Помимо отпуска по уходу за ребенком матерям или другим родственникам положено и ежемесячное пособие.
  • Ожидается, что с 2019 года деньги по уходу за ребенком будут выплачиваться три года, а не полтора (если Госдума утвердит уже подготовленный законопроект).
  • Рассмотрим в статье, что это за выплаты, как рассчитывается и оплачивается ежемесячное пособие на ребенка, кто платит, какие документы необходимо подготовить, а также порядок и особенности начисления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

От чего зависит размер ежемесячных выплат?

Размер выплат зависит от уровня заработной платы, минимального размера кратно величине МРОТ, районного коэффициента к заработной плате (если он используется), а также процента индексации.

Влияет на размер пособия и количество детей в семье, а также тот факт является ли получатель работающим или неработающим лицом. Если дети-погодки, то сколько платят за второго ребенка, как рассчитать? В этом случае сумма пособия просто суммируется.

Минимальные размеры ежемесячных пособий для неработающих граждан на период отпуска (с мая 2018 года):

  • за первого — 4 465,20;
  • за второго и последующих — 6 284,65 рублей.

Для работающих лиц размер составляет 40% среднего заработка за последние два года, на который начисляются страховые взносы, но не менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого неработающим лицам. Выплаты ограничены минимальными (с мая 2018 года 4,4 тыс. рублей) и максимальными лимитами (в 2018 году — 24,5 тыс. рублей). Минимальные суммы ежегодно индексируются.

Больше всего получают хорошо зарабатывающие граждане с большим количеством детей, а меньше — те, кто не работает либо мало зарабатывает и имеет одного ребенка. Размер дохода для тех, кто претендует на максимальное пособие должен превышать за год объем страховой базы (в 2018 году — 815 тыс. рублей).

К примеру, если работающая мать зарабатывает более 60 тыс. рублей, то ее пособие будет максимальным (24 тыс. рублей), а если у нее вообще нет работы, то ее выплаты будут ограничены минимальной суммой (4 тыс. рублей). Дополнительно единовременное пособие при рождении ребенка составляет 13,7 тыс. рублей.

Кто должен финансировать?

Пособие выплачивается по месту работы компанией-работодателем, если получатель трудоустроен. Неработающим лицам деньги начисляются за счет государства. Кто оплачивает, если по месту работы выплату задерживают? Обращаться тогда можно в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Условия и размеры выплат по месту работы или в ФСС

Для получения пособия по месту работы необходимо:

  1. Дождаться окончания отпуска по беременности и родам.
  2. Оформить отпуск по уходу за ребенком.
  3. Написать заявление и приложить свидетельство о рождении, справку о том, что второй родитель не получает пособия.

В ФСС или МФЦ:

  1. Подготовить заявление.
  2. Приложить свидетельство о рождении ребенка, справку о средней зарплате (если имеется), копию трудовой, паспорта, справку о невыплате пособия по безработице.

Размеры выплат в ФСС стартуют от 4,4 тыс. рублей, а по месту работы – 40% заработка (но не более 24,5 тыс. рублей). После подачи документов оплату можно получить не позднее 10 дней с момента регистрации заявления.

Для определения среднего заработка берется справка по месту работы за последние три месяца работы. Ее можно взять также в том случае, когда человек увольняется (для получения пособия по безработице).

Средний заработок работника исчисляется за последние три месяца (с первого числа по первое число), предшествующих месяцу увольнения (о том, могут ли уволить человека, находившегося в отпуске по уходу за ребенком можно узнать в этой статье).

В формуле используется средний дневной заработок (зарплата за расчетный период поделенная на отработанные дни). Средний заработок равен произведению среднедневного заработка и среднемесячного количества дней в расчетном периоде.

Пример: средний дневной заработок сотрудника равен 1424,24 рублей, а число рабочих дней в расчетном периоде – 22. В результате СЗ составит 31,3 тыс. руб. (1 424,24 руб. х 22 дней).

Формула расчета

Самое сложное при определении размера пособия – это определить размер среднего заработка. В остальном же расчеты элементарны: пособие равно 40% от этой суммы. При расчете средней зарплаты обязательно учитывается ежемесячная, квартальная или годовая премии, повышение дохода работодателем.

Если у матери две работы, то заявление о пособие подается только одному работодателю (с другой работы придется взять справку, что пособие там не выплачивается). Формула для неработающих лиц не используется, так как они получают минимальные выплаты.

Формула расчета:

Пособие по уходу за ребенком = Средняя дневная зарплата х 30,4 (количество дней в месяце) × 0,4 (40% заработка).

Максимум пособия определяется из расчета суммарной зарплаты за последние годы разделенной на количество дней за этот же период и умноженной на среднее количество дней в одном месяце и на 40%. Зависят лимиты и от количества детей, в частности от выплат за одного ребенка (расчет на второго ребенка – пособие, умноженное на 2).

Пример расчета суммы пособия: сотрудник заработал за 2018 год и 2017 год 1,2 млн. рублей. Исключаемый период у него составляет 25 дней (пребывание на больничном).

В этом случае пособие составляет: 650 тыс. рублей + 600 тыс. рублей = 1,2 млн. рублей 731 – 25 = 706 дней 1,2 млн. рублей / 706 = 1,7 тыс. рублей (средний дневной заработок)

Размер пособия = 1770 х 30,4 х 0,4 = 21,5 тыс. рублей.

Больше информации о расчете ежемесячной помощи и другие нюансы оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, узнайте в отдельной статье.

Особенности начисления для трудоустроенных и нетрудоустроенных лиц

Оплачивается ли пособие нетрудоустроенным матерям? Неработающие лица получают минимальное пособие (от 4,4 тыс. рублей), размер которого зависит от количества детей. Работающие рассчитывают денежную выплату из расчета своего среднего заработка (40%) с использованием вышеуказанной формулы. Соответственно суммы у безработных и работающих матерей будут совершенно разные.

Как рассчитать на онлайн-калькуляторе: пошаговая инструкция

Подсчет размера пособия можно произвести, воспользовавшись онлайн-калькулятором. Для этого достаточно найти его на сайте ФСС и ввести в онлайн-форму нужные параметры.

Как рассчитать пособие:

  1. Ввести в онлайн форме дату отпуска по уходу за ребенком, количество детей, данные по доходам за последние несколько лет.
  2. Если установлен районный коэффициент, то нужно указать и его.
  3. Обозначить исключаемый период (количество дней, когда мать не работала за 2 предыдущих года).

После введения всех данных нужно нажать кнопку «Рассчитать» и получить размер пособия. При расчете на калькуляторе учитывается и максимальный общий годовой доход, а также минимальный и максимальный размеры материальной поддержки, установленные государством.

Государственные выплаты по уходу за ребенком не облагаются НДФЛ. Но если работодатель сделает подарок сотруднице на сумму от 4 тыс. рублей, то налог в размере 13% все же удерживается.

Порядок начисления: от чего зависит и как устанавливается?

Работодатель переводит пособие по уходу в тот же день, что и заработную плату. ФСС выплачивает деньги в течение 10 дней после регистрации заявления (если оно в итоге одобрено). Порядок начисления определяется законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Схема расчета пособия — все те же 40% от средней зарплаты, но каждый год меняются максимальные и минимальные лимиты, так что вполне возможно, что у некоторых работающих лиц суммы пособия будут меняться. Об изменении МРОТ и лимитов пособий можно узнать из новостей.

Детское пособие платится за все месяцы – со дня выхода в декрет и до исполнения ребенку 1,5 лет. Обратиться за пособием можно не позднее, чем за 6 месяцев до этой даты.

Может ли получать отец, иной родственник или опекун?

Право на пособие имеют отцы, опекуны, родственники, ухаживающие за чужим ребенком в случае лишения родительских прав матери или отца. Фактически право на выплаты имеет любой родственник либо официально признанный опекун, который осуществляет уход. Подробнее о том, можно ли отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком и как это документально оформить узнайте здесь, а о том, могут ли бабушка и дедушка взять отпуск по уходу за малышом читайте тут.

Как выплачивается пособие, если за ребенком смотрят несколько родственников? Выплату вправе получить только один человек. Другие члены семьи обязаны подтвердить, что аналогичных пособий они не получают.

Важно! Для получения пособия нужно сначала оформить отпуск по уходу за ребенком. Если деньги планирует получать не мать, а другое лицо, то ему придется на время уйти с работы, а значит потерять в доходах.

Пособие в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком может составлять довольно крупную сумму, если мать или другой родственник хорошо зарабатывает.

Читайте также:  Как почистить стекло

Если Государственная Дума примет законопроект, то в 2019 году можно будет получать ежемесячное пособия на первого, второго, третьего и на последующих детей большего размера и в течение более длительного периода времени (предположительно до трех лет).

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/sushhestvuyushhie-vidy/sotsialnyj-ot/po-uhodu-za-rebenkom/raschet-vyplat.html

Как оформить пособие по уходу за 2 ребенком

  • Такие выплаты осуществляются до тех пор, пока малышу не исполнится 1, 5 года.
  • Претендовать на получение этих государственных средств может не только мать малыша, но и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком в этот период:
  • Пособие выплачивается независимо от того, трудоустроен получатель или нет:
  1. Если женщина имеет официальную работу, то деньги будут начисляться через работодателя.
  2. Если является безработной, то этим занимается исключительно ФСС.

Важно! Материальная помощь на второго ребенка предоставляется даже в случае, если первый совершеннолетний.

С 1 мая 2019 года порядок начисления и предоставления социальных детских пособий несколько изменился. Если мать трудоустроена, то сумма зависит от ее среднедневной заработной платы за 2 последних года. В соответствии с ФЗ №81, при данных обстоятельствах выплачивается только 40% от зарплаты.

При этом учитывается ряд факторов, среди которых не только расчет среднего заработка, но и наличие (или отсутствие) в течение 2 последних лет декретного отпуска по уходу за первым ребенком.

Формула расчета

  1. Зная, как рассчитывается пособие, можно уточнить сумму самостоятельно. Для процедуры используется стандартная формула:
  2. СЗ*30, 4*0,4
  3. Где:
  • СЗ – это средняя зарплата за день;
  • 30, 4 – среднее количество рабочих дней в году;
  • 0, 4 – 40% от среднего дохода.

Пример расчета:

Допустим, средний дневной заработок молодой мамы составляет 1 тыс. рублей. Согласно формуле, сумма ежемесячной материальной помощи составит 12 тыс. 160 рублей (1, 000*30, 4*0,4).

Минимальная сумма до 1,5 лет

Рассчитывается, исходя из МРОТ:

  1. Если доход матери (или отца) не достигает установленного МРОТ, то выплачивается «минималка».
  2. Такая же минимальная дается безработной женщине, находящейся дома в отпуске по уходу за своим вторым малышом.

Минимальный размер пособия установлен на законодательном уровне, а точнее ФЗ №81. Сумма, которая давалась ранее за второго и последующих детей, составляла 3 тыс. рублей. Но благодаря ежегодной индексации в 2019 году составляет 6 тыс. 284 рубля.

Установлен ли максимум

Сколько составляет минимальный размер соцвыплат на ребенка, известно. А вот что касается максимальной суммы, то законом она не ограничивается. Хотя есть ограничения касательно средней заработной платы гражданина, на основании которой осуществляется расчет.

Для этого используется предельная базовая величина, устанавливаемая на законодательном уровне с помощью базы для расчета страховых взносов. В 2019 году максимальная средняя зарплата составляет 2 тыс. 17 рублей. Согласно формуле, размер максимального пособия на второго – 24 тыс. 536 рублей.

Законом установлен порядок получения фиксированной максимальной суммы выплат (12 тыс. 569 рублей). Он начисляется в следующих случаях:

  • мать служит по контракту;
  • родители являются сотрудниками МВД, УИС или таможни;
  • мать была уволена во время беременности из-за ликвидации компании.

При подаче документов у заявителя должны быть бумаги, подтверждающие наличие уважительной причины для повышения размера.

Назначение пособия по уходу за вторым ребенком

После расчета выплат они предоставляются в этом объеме до тех пор, пока не закончится срок получения (до полутора лет).

Если было начислено на основании заработной платы, а в период декрета зарплата матери повысилась, то можно увеличить пособие.

Для этого необходимо официально прервать отпуск и выйти на работу (1–2 дней достаточно), а после этого снова подать документы для назначения.

У многих женщин возникает проблема с декретом с первым ребенком и отпуском по уходу за следующим малышом. По закону для расчета размера должны взять 2 года, когда у матери была высокая заработная плата, а не период пребывания в декретном отпуске.

Если первый отпуск еще не закончился, а нужно оформлять второй, придется выбирать:

  • согласиться на единовременное пособие, предоставляемое по беременности и родам;
  • получать ежемесячную компенсацию.

Свое решение женщина должна сообщить ФСС самостоятельно или через работодателя. Затем ей придется ждать, когда декрет за вторым ребенком закончится, а потом оформить по уходу за обоими малышами.

Документы для оформления

Стандартный пакет, который нужен родителям для соцвыплат, включает:

  • заявление;
  • свидетельства о рождении всех детей (и ксерокопии);
  • справку о том, что второй родитель не получает государственной помощи;
  • справка о заработной плате за последние 2 года.

Скачать образец заявления о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Скачать пример справки о неполучении единовременного пособия вторым родителем.

ФСС может запросить предоставление дополнительных документов. Например, свидетельство о браке и т. д. Заявление оформляет тот член семьи, которому непосредственно будет даваться материальная помощь. Если второй родитель не трудоустроен, то справку о неполучении выплат на малыша следует оформлять не у работодателя, а в ФСС.

Из декрета в декрет

В случае, когда женщина, не выходя из декрета, заводит еще одного ребенка, размер социальных выплат существенно возрастает. При наличии нескольких детей в возрасте до полутора лет сумму одного пособия следует умножить на 2:

  1. Если речь идет о первом и втором, то мат. помощь составит чуть более 9 тыс. рублей (9 тыс. 196 рублей).
  2. В случае наличия второго и третьего в возрасте до 1, 5 лет, размер составит 12 тыс. 262 рубля.

Если первый ребенок умер

По закону следующий малыш будет считаться вторым. А значит, родители имеют право на получения соответствующей материальной помощи со стороны государства. Это не только пособие, но и материнский капитал. Но нужно подтвердить факт смерти.

Если родители не успели оформить свидетельства (о рождении и смерти), то следует обратиться в ЗАГС по месту жительства. По закону на такие документы имеет право младенец, проживший менее 2 недель. Но если он погиб до родов (в утробе матери), тот он не может считаться первым ребенком.

Женщина, у которой нет работы, также может воспользоваться правом на получение этого пособия. Способ расчета остается неизменным – используется фиксированная сумма, установленная законом. Но обращаться безработному родителю следует не в ФСС, а в органы соцзащиты.

Куда обращаться

Для получения пособия матери ребенка или другому родственнику (отцу), осуществляющему уход за малышом, следует обратиться в ФСС. При себе необходимо иметь вышеперечисленный пакет документов.

Если у матери есть официальная работа, то оформить выплаты можно с помощью работодателя. Тогда нет необходимости запрашивать в бухгалтерии справки о зарплате, так как работодатель сам направит их в ФСС.

Определенных сроков для обращения не установлено, поэтому получатель может подать бумаги, пока малышу не исполнится полтора года. По истечении этого срока выплаты прекращаются, поэтому их начисление невозможно.

Сроки получения

При правильно поданных документах вся процедура занимает не более 10 дней. Если заявитель не предоставил какие-то справки, период назначения выплат может увеличиться.

Видео по теме

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://1lgoty.ru/posobie-po-uhodu-za-vtorym-rebenkom/

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком. Как правильно оформить и рассчитать пособие за ребенком. Рассмотрим как правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком

Процесс проведения расчета пособия по уходу за ребенком особенно актуален для молодых мам. При этом следует обратить внимание на различные факторы, такие как количество детей в семье, заработная плата, которую получала женщина до декретного отпуска, наличие страховки и т.д. О том, как рассчитать пособие по уходу за ребенком рассмотрим далее.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: особенности и правила расчета

Согласно двести пятьдесят шестой статье Трудового кодекса Российской Федерации, после того как завершится отпуск женщины, предоставленный ей до родов, она вступает в право получения отпуска по уходу за ребенком, пока он не достигнет трехлетнего возраста.

Однако, определенная сумма денег, в виде пособия по уходу за ребенком, начисляется женщине только до того возраста, пока ребенку не исполнится 18 месяцев. Далее, женщина получает компенсацию, в виде пятидесяти рублей, пока ребенку не исполнится три года.

Существует два варианта использования отпуска по уходу за ребенком:

Частичное применение отпуска по уходу за ребенком предполагает уход за ребенком не только матери, но и других родственников, таких как бабушка, папа, опекун и т.д.

В то время, когда человек находится в данном отпуске у него продолжается трудовой стаж, в соотношении с его специальностью.

Каждый год, производится индексация и перерасчет выплат, положенных женщинам для ухода за ребенком. Например, сравнивая выплаты 2014 и 2015 года, в последнем году, они возросли на более чем пять процентов. Однако, ежемесячный компенсационные сборы остались прежними и составляют пятьдесят рублей.

Минимальное значение размера суммы выплат по уходу за первым рожденным ребенком составляет две тысячи семьсот восемнадцать рублей, однако, если в семье родился второй, третий, четвертый и следующие дети, минимальный размер пособия по уходу за ребенком увеличивается до пяти тысяч четыреста тридцати шести рублей. Данная сумма является изменяемой, так как ее значение зависит от территориального коэффициента рождаемости в определенном регионе страны.

Максимальная сумма выплаты по уходу за ребенком, которую получают родители каждый месяц также регламентируется государством и составляет более девятнадцати тысяч. Если же выполняется уход за двумя детьми и более, то данное значение увеличивается.

Существуют определенные социальные категории, которые получают выплаты на ребенка в размере десяти тысяч восемьсот семьдесят трех рублей. К ним относят:

  • матерей, которых уволили в период их беременности, в связи с тем, что организация прекратила свое существование;
  • отец, мать или опекун, который обучается в ночную смену;
  • любые родственники, кроме матери и отца, которые воспитывают ребенка из-за того, что последних лишили отцовских или материнских прав.
Читайте также:  Как вычислить коэффициент

Опять же, если производится уход за более чем одним ребенком, сумма способна увеличиваться.

В соотношении с изменениями в выплатах пособия по уходу за ребенком до года в 2015 году, сумма выплат рассчитывается в соответствии со средней заработной платой женщины за предыдущие 24 месяца работы. Если же женщина на протяжении двух последних лет пребывает в декретном отпуске, по уходу за ребенком, то значение берется за последние два года ее трудоспособности.

Если же женщина является иностранкой или лицом, которое временно пребывает, работая на территории Российской Федерации, то она имеет право получать выплаты по уходу за ребенком, но только в том случае, если предприятие, на котором она работала, проплачивало за нее страховые взносы, на протяжении минимум полугода. Однако, если иностранец или временно проживающее лицо является высококвалифицированны специалистом, то получение выплаты по уходу за ребенком, предоставляется ему без условий.

Кроме того, если иностранец является выходцем из Белоруссии, Армении, или Казахстана, то у него имеются такие же права на выплаты по уходу за ребенком, как и в граждан России.

Расчет пособия по уходу за ребенком, по достижению им полугодовалого возраста

Первым и самым главным фактором, благодаря которому рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 18 месяцев, является определение средней ежедневной зарплаты.

Если дата рождения ребенка приходится на две тысячи пятнадцатый год, и его мать до этого не пребывала в декретном отпуске, то для расчета пособия, следует вычислить ее средний заработок за последние 24 месяца работы 2013-14 годов.

Максимальное значение данного заработка для получения выплаты по уходу за ребенком, составляет один миллион сто девяносто две тысячи рублей за семьсот тридцать дней. То есть, в один месяц допустимая норма заработка составляет около тысячи шестьсот тридцати трех рублей.

Минимальное значение заработка за два года должно составить почти шесть тысяч рублей, при этом ежемесячно необходимо зарабатывать сто девяносто семь рублей.

В процессе начисления данной выплаты и при расчете средней ежедневной заработной платы исключаются такие периоды:

  • время периодической нетрудоспособности;
  • отпуск, связанный с родами и беременностью;
  • отпуск после родов;
  • время, на которое работник был освобожден от выполнения своих обязанностей по уважительным причинам;
  • страховка.

Учтите, что обычный отпуск не исключается из этих расчетов.

Например, работница на предприятии “Агросельхоз” на протяжении 2014 года получила доход в сумме — 340 000 рублей, при этом, у нее присутствовали доплаты за сверхурочный труд — 11000 рублей.

Также она была награждена премией за добросовестную работу в виде 29000 рублей и премией на именины в виде 3000 рублей. Кроме того, ей выплачивались компенсационные взносы за вечернее обучение в размере двадцати семи тысяч рублей.

Также она пребывала в отпуске по собственному желанию, на протяжении десяти дней.Таким образом, за год, она заработала 340000+11000+29000+3000=383000 рублей.

В 2015 году общая сумма тех же выплат составила 450000 рублей.

Поэтому, для вычисления среднего дневного заработка следует суммировать полученные значения и разделить их на 730 дней из которых двадцать дней вычитаются в качестве неоплачиваемого отпуска. Получается 1173,2 рублей.

Для проверки следует сравнить данное значение с минимальным заработком, положенным по закону (он составляет 196 рублей в день) и с максимальным заработком в 1632 рубля.

Следующий этап предполагает выполнение расчетов по вычислению общей суммы выплаты по уходу за ребенком.

Значение средней дневной заработной платы женщины следует умножить на значение среднего количества дней в месяце, за год это число составляет 30,4. В нашем примере получается 1173,2х30,4=35665,2 рублей.

Из полученной сумы, согласно закону вычисляется налог в виде сорока процентов, получаем 21399 рублей. Это число и будет размером пособия по уходу за ребенком, по достижению им 18 месяцев.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком: общие рекомендации

Для того, чтобы вам выплатили пособие по уходу за ребенком, следует в обязательном порядке написать заявление, в котором один из родителей ребенка, его родственник или опекун, просит о предоставлении его отпуска по уходу за ребенком.

В данном документе, в обязательном порядке, указывается дата начала и завершения отпуска, какой ребенок родился по счету — первый, второй, третий и т.д.

Также, следует указать дату рождения ребенка, его инициалы, и приложить документы в виде:

  • копии свидетельства о рождении ребенка;
  • справки с рабочего места родителя, опекуна или другого родственника, которая подтверждает его неработоспособность и свидетельствует о том, что он временно не получает заработную плату;
  • если существует необходимость в проведении расчетов пособия не за предыдущие двадцать четыре месяца, а ранее, то прилагается также заявление в котором указываются причины такого расчета;
  • справка о доходах на рабочего места, также является необязательной.

Скачать образец заявления о желании получать выплаты пособия по уходу за ребенком вы можете здесь:

Заявление по предоставлению отпуска

Учтите, если родитель ребенка имеет несколько рабочих мест, на которых он официально оформлен, то выплаты производятся исключительно на одном из рабочих мест. Выбор работодателя остается за родителей, кроме того, место работы выбирается исключительно из их соображений.

Данный фактор не зависит от стажа работы или от количества времени, которое сотрудник на ней проводит.

У выбранного работодателя нету права дать отказ о выплате пособия по уходу за ребенком, в противном случае, он будет притянут к административной или даже криминальной ответственности.

Учтите, что написание заявления является заблаговременным процессом, так как максимальный срок подачи заявления составляет пол года, со дня достижения ребенком 18 месячного возраста. Если заявление было подано позже, то выплаты не начисляются, кроме ряда уважительных причин, указанных в законах.

Если время ухода за первым ребенком совпадает с беременностью и получением отпуска и родовых, то следует выбирать один из вариантов получения социальной помощи.

Если у женщины нету официальной работы, то пособие по уходу за ребенком от 18 месяцев начисляется ей сразу же после рождения ребенка.

Если женщина уже получает пособие по отсутствию у нее работы, она его лишается, так как получение сразу двух пособий является недопустимым.

Расчет пособия по уходу за ребенком матери одиночке

Если по сложившимся семейным обстоятельствам женщина одна воспитывает ребенка, то она относится к категории матерей-одиночек. Выделяют несколько разновидностей социальных выплат для матерей-одиночек, а именно:

  • выплата, связанная с беременностью и родами;
  • единоразовая выдаже определенной суммы денег по уходу за ребенком за ребенком;
  • выплаты на ребенка по достижению им полтора года, выплачиваемые каждый месяц.

Независимо от региона рождения ребенка в Российской Федерации, данные выплаты являются обязательными для всех матерей-одиночек.

Кроме того, местная власть обязана поддерживать данные категории населения, самостоятельно помогая им в материальном плане. Поэтому, размер пособия по уходу ха ребенком определяется территориально, однако, выделяют некоторые его разновидности для матерей-одиночек:

  • пособие по уходу за ребенком трех лет;
  • ежемесячные выплаты на ребенка, родившегося третьим в семье, до трехлетнего возраста;
  • пособие по уходу за ребенком до 15 лет.

Также, матери одиночки имеют такие социальные льготы:

  • мать одиночка не моет быть уволена работодателем, до достижения ее ребенком возраста четырнадцати лет, если же последнее все же произошло, то работодатель в обязательном порядке ее трудоустраивает;
  • запрещается на ночные смены вызывать на работу мать одиночку;
  • направление в командировки такой категории населения осуществляется только в соотношении с их письменным соглашением;
  • если же ребенок заболеет, то больничный оплачивается в сто процентов.

Выплаты на ребенка матери-одиночки различаются в соотношении с территориальными особенностями страны, однако, в большинстве случаев, социальная помощь выплачивается до 21, а иногда и до двадцати трех лет, если ребенок обучается на дневном обучении.

Для оформления выплаты по уходу за ребенком матери-одиночке, необходимо обратиться в региональное представительство защиты населения. Для оформления получения выплаты, потребуется наличие:

  • документа о том, что она желает получать пособие;
  • оригинала и ксерокопии паспорта;
  • документов на ребенка;
  • справки, с указанием всех членов семьи;
  • документ, согласно которому женщина не выходила замуж и не имеет других детей.

Если у матери одиночки отсутствует работа, на которой она является официально оформленной, то ей предоставляется дополнительная помощь по уходу за ребенком.

Учтите, что подтверждение данных выплат проводится ежегодно, путем подачи документов и заявления об их начислении.

Если женщина выходит замуж, а ее муж решает усыновить ребенка, то выплаты больше не производятся и статус матери-одиночки снимается.

Источник: http://ipya.ru/kak-rasschitat-posobie-po-uhodu-za-rebenkom

Ссылка на основную публикацию