Как предложить себя на работу

Собеседование – это начальный этап при устройстве на работу. Данная статья повествует о том, как правильно вести себя на собеседовании.

Как предложить себя на работу

Перед тем как идти на собеседование, следует провести подготовку. Напрасно многие не придают ей большого значения. Это является важным этапом, который необходимо выполнить.

В первую очередь следует посмотреть сайт организации, для того чтобы узнать что представляет собой данная компания.

На сайте можно посмотреть количество работников, график работы, фотографии и видеозаписи предприятия, если таковые имеются.

Также можно ознакомиться с информацией о начальнике. Посмотреть какие требования предъявляются к кандидатам на различные должности.

Необходимо определиться со своей позицией, хотелось ли бы вам работать в данной организации после увиденной информации. Если вас все устраивает, следует подготовить необходимую документацию, которая может понадобиться на собеседовании.

Это обычные стандартные документы, которые требуются при устройстве на работу. К ним относятся:

  • диплом о получении образования;
  • школьный аттестат;
  • разнообразные сертификаты (если имеются);
  • свое резюме;
  • паспорт;
  • и иные, имеющиеся документы.

Всю документацию необходимо положить в папку и взять с собой. Показывать ее следует только в том случае, если об этом попросил работник, проводящий собеседование или сам начальник.

У психологов существует такое упражнение, которое называется «за пять минут до». Данный способ предполагает, что гражданин должен зайти в любое свободное помещение и встать в героическую позу перед посещением компании. Такое действие придает уверенности и энергии.

Телефонный разговор

Телефонный звонок специалисту по персоналу является также важным этапом. От него будет зависеть, какие впечатление вы произведете, и позовут ли вас на встречу. Разговор невпопад и путаница при ответах могут сыграть решающую роль не в вашу пользу.

Подготовиться можно тогда, когда вы звоните работодателю. Но ситуация, когда рекрутер звонит кандидату, может оказаться стрессовой для него. Поэтому советуют делать следующее: не отвечать на звонок с незнакомого номера. Пойти попить воды, передохнуть, подготовиться и перезвонить самому.

Существует несколько ключевых моментов, которые нужно соблюдать при разговоре с рекрутером:

  1. Как предложить себя на работуПриветствие своего собеседника и свое представление. Тут же можно узнать об интересующей вакансии и указать, где вы нашли объявление.
  2. Если начальник задает вопрос о том, чем вы занимались раньше, необходимо дать конкретный ответ о прошлой профессии и о том, что входило в ваши должностные обязанности.
  3. Не стоит задавать вопросы по поводу требований. Лучше спросить о том, в чем заключается работа, что нужно будет делать. Если руководителю важны какие-либо требования, он сам поинтересуется у вас об этом.
  4. После выяснения этих вопросов, можно спросить о режиме работы, размере заработной платы.
  5. Ни в коем случае не перебивайте работодателя. Это покажет вас как невежливого человека, с которым захочется прекратить разговор как можно скорее.
  6. Держите рядом блокнот и ручку. В ходе разговора нужно записывать информацию, которая может понадобиться. Например дату и время собеседования, если вас все-таки пригласят.
  7. Иногда работодатели задают много вопросов, которые могут показаться вам совсем неважными. Однако следует корректно на них ответить.

К разговору необходимо подготовиться, потому что телефонный разговор – это способ получить приглашение на собеседование. Именно от него будет зависеть, позовут вас, или нет. Именно поэтому нужно грамотно отвечать на поставленные вопросы и не спрашивать ненужную информацию

Рассмотрим подробнее, что нужно учитывать при телефонном разговоре:

  • общаться нужно не торопясь, не тараторить, иначе работодатель может вас не понять;
  • если звонок уже не первый и в предыдущих местах последовал отказ, не нужно выплескивать свои негативные эмоции. Звонить нужно тогда, когда вы чувствуете себя спокойно;
  • не нужно изображать официальный голос. Тон должен быть спокойный;
  • избегайте слова-паразиты (как в телефонном звонке, так и на собеседовании).

Успешный телефонный разговор будет зависеть только от вашего настроя и умения доносить свои мысли.

Советы как презентовать себя

Как предложить себя на работуСобираясь на собеседование, рекомендуется придерживаться делового стиля одежды. Верх должен быть светлый, а низ черным. Ни в коем случае не стоит надевать спортивную или пляжную одежду, джинсы с рваными вставками, одежду с глубоким декольте.

Вид должен быть опрятным, одежда выглажена, чистые волосы. Женщине нужно иметь ухоженные руки, поэтому рекомендуется сделать маникюр. После подбора образа можно встать перед зеркалом и прорепетировать свою речь и поведение. Такая подготовка никогда не бывает лишней.

После того как вы вошли в кабинет, где проходит собеседование, нужно помнить о правильном поведении, которое поможет получить работу.

  1. На собеседование нужно подойти немного пораньше. Это покажет вашу ответственность и пунктуальность.
  2. Вежливая улыбка не будет лишней.
  3. Сотовый телефон нужно отключить, для того чтобы он не отвлек никого во время переговоров.
  4. Разговор нужно начать, поприветствовавши руководителя. При первой встрече не уместно жать руку, так что этого лучше воздержаться.
  5. Речь должна быть грамотной, понятной, негромкой и не тихой. Необходимо развернуто отвечать на все вопросы.
  6. Осанка должна быть прямая.
  7. При разговоре нужно смотреть собеседнику в глаза.
  8. На беседу рекомендуется взять блокнот с ручкой, для того чтобы записывать информацию, которую рассказывает начальник. Не нужно все конспектировать, следует записывать только ключевые моменты.
  9. После того как беседа закончится, нужно поблагодарить начальника за потраченное время и вежливо попрощаться.

Какие сильные и слабые стороны назвать

Для начала рассмотрим сложный момент – как назвать слабые стороны. У любого человека есть слабая сторона, но не всякий хочет в этом признаваться, в том числе и на собеседовании. В качестве примера можно привести:

  • Как предложить себя на работунезаслуженная самокритика;
  • желание любому угодить;
  • стремление перепроверять свою работу несколько раз – что иногда удлиняет срок выполнения;
  • эмоциональность;
  • малое понимание новейших компьютерных программ.

Ключевым моментом в перечислении качеств является минимум отрицательных, максимум положительных. Назовите качество и решение, которое поможет вам его преодолеть. Личные качества не являются главными, внимание нужно акцентировать на профессиональных качествах.

Во время перечисления своих сильных сторон нужно четко обозначать, в чем они заключаются. В качестве примера можно привести следующие качества:

  • навыки работы за ПК;
  • знание языков;
  • способность и желание обучаться;
  • стрессоустойчивость;
  • умение общаться с людьми;
  • умение планировать свое время.

Несколько личностных качеств, все же можно упомянуть. Например, надежность, трудолюбие, пунктуальность, ответственность, дружелюбность. Так же сильными сторонами могут стать:

  • честность;
  • решительность;
  • дисциплинированность;
  • умение работать в команде;
  • энтузиазм.

Не стоит называть много качеств. Стоит выбрать всего пять. Этого вполне будет достаточно.

Не забывайте приводить примеры, которые обосновывают ваши сильные и слабые стороны.

Нужно ли задавать вопросы работодателю?

Разумеется, вы имеет право задать интересующие вопросы руководителю во время собеседования. Не стоит сразу же задавать вопрос о том, сколько вам будут платить. Можно проявить свой интерес по этому поводу уже после того, как вы получите согласие в приеме на работу или в самом конце собеседования. Добросовестный руководитель сам сообщит вам о размере зарплаты.

Вы можете поинтересоваться следующими моментами:

  • что будет входить в ваши обязанности;
  • по какому графику вы будете работать;
  • вакантная должность является новой, или кто-то освободил ее;
  • сколько будет длиться испытательный срок;
  • кто будет являться вашим начальником;
  • существует ли карьерный рост;
  • имеется ли социальный пакет;
  • существует ли система премирования в организации.

Что нельзя делать на интервью с работодателем

Рассмотрим ключевые моменты, которые не стоит совершать на собеседовании:

  1. Как предложить себя на работуНе нужно плохо отзываться о своих предыдущих руководителях. Даже в случае того, что вас унижали, обманывали, избивали, не стоит об этом говорить. Вряд ли новый руководитель пожалеет вас, скорее всего он будет думать о том, что в будущем вы можете быть о нем такого же мнения.
  2. Не следует говорить о проблемах, которые касаются лично вас. Например, рассказывать о личных причинах ухода с прошлого места работы, основываясь на разводе, или смерти близкого человека, болезни.
  3. Не нужно молчать, или наоборот чересчур много говорить о себе, не давая возможности руководителю сказать слово.
  4. Если вы не слушаете ваших собеседников, это будет сразу заметно. Поэтому не стоит отвлекаться и смотреть по сторонам, демонстрируя свою скуку. Таким образом, можно не услышать и важную информацию.
  5. Не следует врать про свою предыдущую должность и размер получаемых выплат. Узнать эту информацию достаточно просто, позвонив бывшему руководству.
  6. Не нужно врать о своих увлечениях. Интервьюер может оказаться достаточно осведомленным в разных областях и задать вопросы, на которые вы не сможете в последующем ответить.
  7. Нельзя не рассказать о собственном бизнесе, если таковой имеется. Не все руководители готовы видеть в своем штате бизнесменов, которые просто перестраховываются работой в фирме.
  8. Не следует отказываться от выполнения тестовых заданий, думая о том, что это неважно.

Звонить самому или ждать

После того как собеседование закончилось, существует на самом деле всего два варианта развития событий: ждать звонка или брать инициативу в свои руки.

Читайте так же:   Образец заполнения анкеты на госслужбу

Читайте также:  Как украсить вазу

Если гражданин решил ждать звонка, ничего не предпринимая, вероятно он пассивная личность, которая пускает все на самотек.

Он не заинтересован в получении данной работы, либо у него присутствует какие-то личные проблемы, заниженная самооценка. Гражданин боится услышать отказ, стать невостребованным.

Поэтому он предпочитает не знать ответа, чем услышать от руководителя, что его кандидатура не подходит.

Как предложить себя на работуОбычно руководитель быстро принимает решение о приеме на работу. Но иногда этот процесс может затянуться. Время ожидания может составлять как от нескольких дней, так и до нескольких месяцев.

Привлечь внимание к своей персоне можно, позвонив или написав самому. Не стоит приходить в фирму, если вас туда не звали. Руководитель может быть занят и вряд ли отложит все свои дела, чтобы пообщаться с вами. Его вообще может не быть на месте. Таким образом, вы будете выглядеть неловко.

Граждане, ищущие работу, считают, что не стоит самому звонить в компанию, так как если им не перезвонили, значит, они не подошли. В большинстве случаев это именно так, однако, бывают и исключения. Позвонив, можно узнать о том, что поиск кандидатов все еще длиться, окончательное решение не вынесено.

Также стоит написать письмо, содержащее благодарность. Это отличный способ не только привлечь к себе внимание, но и поблагодарить рекрутера за уделенное время. Даже если ваша кандидатура не подошла в этот раз, то в следующий обязательно вам перезвонят и снова пригласят на собеседование.

Более решительный кандидат, который заинтересован в том, чтобы быстро найти работу, перезвонит сам работодателю. В данном случае нужно готовиться к любому ответу. Не стоит несколько раз звонить, чтобы узнать, не поменялся ли ответ. Не надо пытаться скандалить и просить телефон генерального директора, вряд ли таким образом добьетесь работы.

В конце разговора обязательно поблагодарите рекрутера за время и за шанс, будьте вежливы и почтительны, тогда вероятно ваше резюме попадет в резерв.

Важно уметь вести себя правильно, сдержанно, корректно по отношению к участникам собеседования. Иногда они могут быть коллективными, а иногда индивидуальными. Важно слушать всех лиц, участвующих в собеседовании, тем самым показывая свою вежливость.

Данное видео содержит дельные советы психологов о том, как успешно пройти собеседование.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/na-sobesedovanii.html

Как заинтересовать работодателя: полезные советы для тех, кто устраивается на работу | КТО?ЧТО?ГДЕ?

Поиск новой работы — это всегда сложный момент, поэтому нужно знать массу нюансов при трудоустройстве. Мы подобрали для вас советы, которые помогут претендовать на более интересную и выгодную должность.

Как написать резюме, чтобы заинтересовать работодателя

Готовых форм для резюме в сети огромное количество, поэтому нет смысла еще раз их копировать. Мы же хотим рассказать о качестве той информации, которая должна быть предоставлена. Первым делом надо понимать, куда вы пишете резюме.

Если вы хотите работать организатором праздников, некоторый креатив приветствуется, но в большинстве случаев вам нужно кратко рассказать работодателю о своих плюсах. Обозначьте все места работы, образование, даже если это дополнительные курсы или репетиторство по иностранному.

Обязательно укажите достижения на прошлых должностях — важна ваша ценность, как работника. И еще одно важное правило, о котором многие забывают, — не врать и не преувеличивать. Особенно это имеет отношение к владению языками, разного рода компьютерными программами.

Большинство работодателей, приглашая на собеседования, устраивают дополнительные проверки, тестирование. Если сильно приукрасить свое резюме, можно попасть в неловкую ситуацию.

Как предложить себя на работу

Как заинтересовать работодателя сопроводительным письмом

Сопроводительное письмо — это отдельный документ, который сопровождает резюме. В нем вы обращаетесь к работодателю, менеджеру по персоналу, указываете должность, на которую претендуете, и свои контактные данные. Никаких просьб или дополнительной рекламы себя в этой части текста быть не должно.

Только официальная информация, которая поможет связаться с вами в случае заинтересованности, а также данные, которые помогут сразу понять, с какой целью вы выслали резюме. Нелишним будет обозначить вашу готовность предоставить дополнительную информацию по запросу. Можно так и написать: «В случае необходимости готов (-а) предоставить дополнительные сведения для рассмотрения моей кандидатуры».

Это лишний раз покажет, что вы заинтересованы в должности, но не собираетесь навязываться.

Как предложить себя на работу

Как заинтересовать работодателя на собеседовании

Первое правило собеседования — быть спокойным и уверенным в своих силах. Если человек очень нервничает и переживает, это видно сразу. Для некоторых должностей такое поведение может и не быть определяющим. Но если в будущем вы готовитесь работать с людьми, любое волнение нужно учиться подавлять.

Будьте доброжелательны, не пытайтесь шутить с людьми, которых вы видите в первый раз. Отвечайте на вопросы кратко, емко, но при этом не озвучивайте первое, что придет в голову. Небольшие паузы допустимы.

Старайтесь контролировать свой голос: слишком громкая или слишком тихая речь могут раздражать — тут самым верным шагом будет подстройка под собеседника. Посмотрите, как ведет себя он: держится строго, говорит четко, краток в своих высказываниях? Берите за пример эту тактику, но не копируйте в открытую.

Обязательно выбирайте одежду, подходящую случаю. Даже если компания лояльна и без дресс-кода, наденьте что-то универсальное и простое — вроде черного лаконичного платья для девушек и темных джинсов с рубашкой для мужчин.

Как предложить себя на работу

Как заинтересовать работодателя по телефону

По телефону все впечатление на людей производит голос и содержание разговора. Не суетитесь, четко отвечайте на вопросы — так, чтобы вас не пришлось переспрашивать. Ни в коем случае не перебивайте собеседника, пусть он договаривает фразы до конца, а только потом будете вступать вы.

Если вы разговариваете в чьем-то присутствии, постарайтесь выйти в другую комнату и остаться наедине, чтобы никто не помешал дополнительными разговорами. Также недопустимо разговаривать на фоне работающего телевизора, включенной музыки.

Если какие-то условия вас уже не устраивают по телефону, не давайте им никакой эмоциональной оценки вроде длительных пауз, вздохов, эмоциональных переспрашиваний.

Ваша задача в разговоре — дать максимум полезной информации для работодателя, а также взять максимум полезной информации о будущей работе для себя. А все остальное можно будет обдумать уже потом.

Как предложить себя на работу

Как заинтересовать работодателя, если нет опыта

В данном случае нужно рассматривать разные виды работ. Если это труд, который не требует высокой квалификации, достаточно быть сильно в нем заинтересованным — показать свое желание работать, уверить работодателя в своей надежности, спокойном и честном подходе, в уважении к компании, на которую придется работать.

Если речь о тех областях, где реально нужны знания, выход один — показать, на что вы способны. Для этого можно самостоятельно сделать какой-нибудь небольшой проект, выполнить заказ на удаленной основе, получить рекомендации от других разовых работодателей. Если вы уверены в своих силах, можете пойти на небольшую хитрость — сделать заказ, который «закажет» у вас хороший знакомый.

Так вы сможете объяснить, откуда взялся проект, а заодно и показать его результаты.

При поиске работы, если у вас нет опыта или нужных знаний, помните: можно начать с малого, но уже через несколько месяцев значительно продвинуться по карьерной лестнице.

Пробуйте себя как можно чаще в разных местах, постоянно ходите на собеседования. Получить работу даже в течение месяца, если это не самый простой труд, — это большая удача. Так что не пугайтесь, если придется потратить время.

Хорошее место дается непросто, но зато обещает большие перспективы.

Как предложить себя на работу

Источник: https://kto-chto-gde.ru/kak-zainteresovat-rabotodatelya-poleznye-sovety-dlya-tex-kto-ustraivaetsya-na-rabotu/

Как составить вакансию. 5 практических Советов

  • Люди хотят у нас работать.

    Теперь рассмотрим с чего начать, при написании продающей вакансии:

     

    Первое: Подумайте над тем, чем Вы как  «работодатель» отличаетесь от других?

    В большинстве случаев все думают: “я даю работу и у меня офис возле метро, значит очередь из кучи желающих гарантирована”. Осталось лишь составить 100500 требований чтобы писали только лучшие специалисты. В результате, получаются примерно такие вакансии:

    Как предложить себя на работу

    Сразу скажу, что подобный подход не принесет вам хорошего результата. Более того, вы потратите кучу своего времени впустую.  

    Примеры того, чем уже не удивить соискателей (оно уже «мастхев»):

    • бесплатным кофе и чаем;
    • офисом возле метро;
    • наличием денежных бонусов;
    • официальным трудоустройством (сомнительный плюс если зарплата маленькая);
    • спортзалом;
    • карьерным ростом.

     
    Прежде чем составить вакансию, подумайте, чем можно поразить потенциальных кандидатов, как найти отклик в их сердцах.

    Примеры преимуществ:

    • у Вас крутые и очень известные клиенты (можете их перечислить);
    • еженедельные тимбилдинги за счет компании;
    • о Вас позитивно откликаются в СМИ;
    • вы предлагаете удаленную работу с любой точки мира;
    • вы разрабатываете планы развития для каждого сотрудника;
    • оплата отпуска или много выходных;
    • зарплаты выше чем у конкурентов;
    • оплата курсов личного и профессионального развития для сотрудников;
    • у вас позитивный коллектив;
    • настольный футбол в офисе или другие игры;
    • комнаты отдыха.
    Читайте также:  Как стереть диск

     
    И не забывайте креативить. Даже минимальный плюс можно красиво преподнести. Например:

    • Спортзал. Работа не должна вредить здоровью наших сотрудников. Напротив — мы хотим, чтобы в 50 лет им нравилось свое отражение в зеркале, а потому оплачиваем им курс тренировок;  
    • Бродяжка котик, которого приютили в офисе. Пушистый антидепрессант и «дзен» эффект;
    • Комфортная кухня. Мы создали идеальную комнату для трапезы и продолжаем дополнять ее вещами и техникой по просьбам сотрудников. В результате, половина наших специалистов перестали есть дома :).
    • Удаленная работа. Мы не ограничиваем Вас локацией. Работайте хоть с Альп, а хоть в Африке. Приветствуем людей с тягой к путешествиям;
    • Дружеский коллектив.  У нас руководители не надзиратели, а старшие братья, которые дают мудрые советы и помогают в трудных ситуациях.

     
    Конечно, таких примеров может быть много, но вам нужно придумать именно свои уникальные  фишки.

    Важно: уникальность – не занимайтесь рерайтом чужих идей. ☺ И уж тем более – не крадите тексты. Вакансия должна отражать атмосферу и “внутреннюю температуру” в компании.

    О лжи (даже маленькой) следует также забыть. Если человек поймет, что написанное не соответствует действительности, вы потеряете хорошую репутацию и уважение со стороны сотрудников.

    Для вдохновения, покажу Вам одну из наших фишек в вакансии:

    • Как предложить себя на работу
    • Второе: Запомните приоритет в написании
    • При составлении вакансии начинайте с продажи себя, а не с требований.
    • Принцип таков: соискатель изучает текст и влюбляется в Вашу компанию, а потом читает требования и размышляет, достоин ли он Вас или нет. Если же текст вакансии изучит соискатель, несоответствующий требованиям, вы все равно сможете извлечь пользу, так как он:
    1. Очень захочет у Вас работать, а потому будет учится и развиваться, чтобы достичь нужного уровня;
    2. Расскажет всем знакомым о своей печали (я не гожусь для компании мечты) и возможно, у него есть друзья с нужными навыками, которые к Вам постучаться.

    Так что ищете вдохновение и пишите вакансии так, чтобы вам самому захотелось устроиться в свою же компанию  ???? .
     
    Третье: «пафосные» и высокомерные требования отталкивают кандидатов.


     
    Бывает, читаешь вакансию и уже начинаешь чувствовать себя очень неловко.

    Возникает мысль, что там ищут «бездумных рабов», которые знают все (включая иврит и атомную физику) и при этом готовы работать за 3 копейки в офисе возле психбольницы. ☺

    Один из не особо доброжелательных примеров, который лично меня отталкивает:

    Как предложить себя на работу

    Пишите требования максимально доброжелательно или нейтрально. Если вы пишите высокомерно, то отпугиваете как неопытных специалистов, так и гуру своей сферы. Пишите кратко и самое важное.

    Пример:

    Как предложить себя на работу
     
    Четвертое: Проверяйте, читают ли соискатели вашу вакансию.
     
    Давно уже пользуемся проверкой кандидатов на: внимательность, способность грамотно выполнять задачи и заинтересованность в работе. Все очень просто – в конце текста вакансии пишете любое проверяющее задание, примеры:

    • если хотите работать у нас, опишите ваши заслуги и удачные кейсы на прежней работе в сопроводительном письме;
    • напишите 5 причин, почему именно Вы должны у нас работать;
    • опишите, почему захотели стать тем или иным специалистом;
    • расскажите, чем занимались последний год так, чтобы 8-летний ребенок вас понял.

     
    А может и совсем нелогично: попросить посчитать, сколько будет 700 умножить 394 и т. д. Примеров может быть много. Я прошу описать 5 причин, почему именно его должны взять к нам в команду.
     
    Пятое: Пишите в конце вакансии этапы отбора. Кандидаты должны понимать, что их ждет.


     
    Как предложить себя на работу

    Бывает, отправишь резюме и не понимаешь, что же будет дальше. Перезвонят или нет. А если прошел собеседование, то будет ли еще одно? И так далее. Опишите все этапы отбора. Это  покажет вашу:

    • честность;
    • профессионализм;
    • открытость.

     
    Примерные этапы, которые можно описать:

    1. мы напишем Вам, если резюме нас заинтересует;
    2. попросим заполнить гугл анкету;
    3. после задания будет назначена скайп-сессия с HR-менеджером;
    4. если все пройдет хорошо – то у Вас еще будет интервью с руководителем направления и с директором компании;
    5. если Вы понравитесь всем 3-м специалистам и покажете свой профессионализм на недельной стажировке – добро пожаловать в команду ???? .

    Надеюсь, информация была для Вас полезной. И чтобы закрепить ее в вашей памяти, выделю основные инсайды:

    • создайте свои уникальные фишки;
    • креативьте при составлении текста, от описания компании кандидаты должны ахать;
    • не пользуйтесь текстами вакансий конкурентов, создавайте свои;
    • проверяйте кандидатов на способность выполнять задания;
    • будьте логичными и последовательными.

     
    Желаю, чтобы у кабинета вашего рекрутера стояла очередь из крутейших кандидатов страны ???? .

  • Источник: https://onlineteam.me/uznajte-kak-pravilno-napisat-vakansiyu/

    Как предложить себя на работу?

    Есть несколько способов того, как найти работу.

    Некоторые люди для этого покупают газеты с объявлениями, некоторые спрашивают о возможных вакансиях у знакомых, а есть такие, которые ищут место работы через интернет.

    Не смотря на то, к какому именно из способов вы обратились, процедуры перед выходом на работу, придется пройти одни и те же. Есть также объявления о приеме на работу, которые ведутся на конкурсной основе.

    Ищем работу

    Итак, давайте рассмотрим вопрос о том, как предложить себя на работу.

    • Для начала нужно найти место, где вы хотели бы работать. Затем составляете резюме. В случае, если вас рекомендуют на это место кто-то из знакомых, необходимо обязательно об этом упомянуть. Ведь тогда ваши шансы на это место значительно возрастут. Если вы отправляете свое резюме по факсу, то приложите к нему небольшое письмо с обращением к адресату.
    • Если вы фотограф, журналист, художник, писатель, стилист, модельер, парикмахер, и у вас уже имеется опыт, то приложите к своему письму образцы ваших работ. Чтобы работодатель приблизительно знал ваши возможности. Если работ много, то можно указать ссылку.
    • Если резюме, которое вы отправили работодателю, его заинтересовало, то вас вызовут на собеседование. Его целью будет стремление определить ваши способности, знания; вписываетесь ли вы в состоявшийся коллектив, подходите ли вы на свободную вакансию. Бывают случаи, когда человека вызывают на повторное собеседование. Так же практикуется методика, согласно которой работодатель может предложить вам пройти тестирование.

    Как отклонить предложенную работу

    Если вы прошли все бесконечные собеседования, тестирования, и наконец-то нашли работу, которая вам по душе… Мы вас поздравляем.

    Но, что же делать со всеми остальными организациями, которые вам предложили новую работу, но вы не можете с ними сотрудничать? Будьте готовы четко и конкретно ответить, по каким именно причинам вы передумали там работать.

    Какие аспекты вас не устраивают. На самом деле, работодателя не интересует, почему вы это сделали, но вас все ровно об этом спросят.

    Но то, что вас спросили, совсем не значит, что вы можете высказывать работодателю в лицо все недостатки его предприятия, которые, на ваш взгляд, имеются. Ведь своими словами вы можете его разозлить, и он может вам навредить в дальнейшем. Как бы то ни было, но человек потратил на вас свое время, объяснял специфику работы, а вы отказались.

    Ни в коем случае не оправдывайте свой отказ тем, что не хотели проходить тест, который считаете просто тратой времени. Не стоит. Работодатель думает иначе, и ваше мнение ничего не изменит.

    Воспроизведите в памяти сцены из прошлого, где вам отказывали в работе. В этих отказах конкретных причин не указывали. Ведите себя точно так же. Скажите, что, к сожалению, по некоторым обстоятельствам, вам эта работа не подходит.

    Смягчите свои слова легкой улыбкой.

    В случае, если работодатель настаивает на конкретных причинах вашего отказа, то постарайтесь максимально просто и внятно объяснить, что, к примеру, вы живете очень далеко от работы, и вам это не подойдет, ведь на дорогу будет уходить масса времени. Вас может не устраивать заработная плата.

    Не бойтесь говорить «нет». Каждый человек вправе искать место, где ему будет лучше. Но в то же время помните, что перед тем, как отказаться от предложенной работы, нужно хорошо подумать.

    Чтобы из-за своей невнимательности не потерять место, о котором вы, возможно, мечтали всю свою сознательную жизнь.

    Источник: https://elhow.ru/rabota/ustrojstvo-na-rabotu/kak-predlozhit-sebja-na-rabotu

    Как продать себя работодателю

    Многие соискатели считают для себя унизительным хвалить на собеседовании свои навыки, хвастаться достижениями и превозносить до небес некоторые черты своего характера.

    Действительно, заниматься самовосхвалением на интервью непродуктивно.

    Более успешной является тактика, когда соискатель рассказывает о своих сильных сторонах так ярко и «вкусно», что его хочется прямо сейчас отвести на рабочее место и зачислить в штат.

    Как этого добиться? Как предложить свои услуги так, чтобы минимизировать вероятность отказа?

    Предлагаем несколько практических советов.

    Мониторить вакансии нужно вдумчиво. Тактика «О, что-то прикольное – давай-ка пошлю резюме, вдруг выгорит» – сразу после прочтения названия должности или уровня зарплаты, как правило, не приносит успеха. Получив резюме, в большинстве случаев не соответствующее требуемым навыкам в полной мере, работодатель с чистой совестью отправляет его в утиль, даже не озаботившись ответом.

    Поэтому продуктивнее будет перед отправкой резюме внимательно прочитать, а что же и кого же ищет работодатель. Часто случается, что в самом конце описания должностных обязанностей работодатель пишет большими буквами, привлекая внимание – обязателен опыт не менее … лет, или свободный английский обязательно.

    И именно это условие «отрезает» ваше участие в конкурсе. По крайней мере, без сопроводительного письма, поясняющего, почему вы решили участвовать в конкурсе, не полностью ему соответствуя, здесь не обойтись. Иначе ваше резюме будет воспринято работодателем как банальный «авось», место которого в корзине.

    Читайте также:  Как расшифровать пароль

    Обязанности и личные качества – вот два главных пункта, которые вас «продают». Если вы действительно умеете и успешно делали все, о чем написал работодатель, потратьте пять минут, и переставьте в вашем резюме эти обязанности повыше.

    Важный нюанс – кроме описания обязанностей в резюме должны быть цифры и факты, подтверждающие их успешность. Не сомневайтесь – любую должность можно описать в цифрах, важно подобрать их правильно. Да, нужно сесть, структурировать информацию о вашем опыте: разложить обязанности по полочкам и пересчитать.

    Если вы заполняли в месяц 112 отчетов – пишем, если пополнили базу на 7 крупных корпоративных клиентов – в копилку.

    Вначале нужно написать все цифры, которые приходят в голову при воспоминании о работе. А далее нужно отсортировать – те, которые не характеризуют вас, как успешного специалиста, в резюме попасть не должны.

    Например, если вы продавец, тогда количество привлеченных клиентов, повышение продаж, процент выполнения плана, снижение дебиторки, уменьшение падения продаж – все, что касается основных обязанностей, должно быть описано ярче и подробнее, чем количество заполненных отчетов, разработка маршрутов и прочая побочная деятельность.

    «Сторителлинг» — наше все. Это не означает, что нужно врать в вопросе опыта, достижений или владения программами.

    В данном случае сторителлинг означает, что вам нужно иметь в запасе несколько правдивых историй из прошлого опыта, ярко и даже с юмором рассказывающих о ваших успехах – как вы за ночь сделали презентацию, покорившую аудиторию, продали народам крайнего севера вагон снега под новый год, нашли такси шефу и довезли его на важный рейс в срок.

    Важно, чтобы история была небольшая, яркая и по вашему функционалу (или около того). Исключение могут составлять истории студентов, ищущих первую работу и рассказывающих о чудесах во время обучения – умение освоить большой массив информации, понять сложные задачи и объяснить их половине потока – это все сюда.

    Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

    Источник: https://thepoint.rabota.ua/kak-prodat-sebya-rabotodatelyu/

    7 неочевидных способов найти работу мечты через интернет

    • Невыдуманная история мужчины, который родился карликом, а умер гигантом
    • 10 странных развлечений из разных стран мира (Один конкурс по поросячьему визгу чего стоит)
    • Россиянка приехала работать в Китай и столкнулась с фактами, о которых вряд ли узнают туристы (Но мы это исправим)
    • 20 человек, которые любую скучную вещь превратят в конфетку
    • 19 примеров социальной рекламы, которая без слов кричит о насущных проблемах
    • 10 простых асан, которые полезны именно для женского здоровья
    • Россиянка переехала в Швецию и рассказывает, как живут в одной из самых счастливых стран в мире
    • 20 фактов из жизни животных, о которых нам не рассказывали в школе
    • 15 смс от мастеров дружеской поддержки и ядовитого сарказма
    • Как сейчас выглядят семерняшки, чьи родители не послушали врачей 20 лет назад и решили рожать
    • Племя куна, в котором действуют странные законы. И их вряд ли поймут мужчины
    • Мужчина из России рассказал об ужине в ресторане со звездой «Мишлен», который обошелся в ₽ 14 000+
    • 14 особенностей Гоа, о которых нужно знать, чтобы провести отпуск максимально круто
    • Помощник режиссера рассказал о том, что происходит за кулисами одного из старейших театров России
    • 16 знаменитостей, которые с возрастом стали только лучше
    • Популярный психолог рассказала, почему пора распрощаться с мечтой стать идеальной мамой

    Источник: https://www.adme.ru/svoboda-kultura/7-effektivnyh-sposobov-najti-rabotu-cherez-internet-kotorye-ranshe-ne-prihodili-vam-v-golovu-1775015/

    Как продать себя дороже на собеседовании

    Эксперты рассказывают о том, как добиться более привлекательного предложения по зарплате

    The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. На этот раз мы узнали о том, как убедить потенциального работодателя предложить вам более высокую зарплату.

    Екатерина Степнякова

    консультант по подбору персонала кадрового холдинга «Анкор»

    Работодатель, открывая вакансию, сразу определяет для себя зарплатную вилку — минимальную и максимальную сумму, на которую может претендовать соискатель. Продать себя дороже — значит убедить работодателя в том, что вы достойны максимальной суммы. Случаи, когда соискателю удавалось добиться зарплаты, выходящей за верхнюю границу вилки, единичны.

    Универсальный совет таков: докажите, что обладаете именно тем, что ищет работодатель. Приведу конкретный пример. Фармацевтическая компания искала клиентского менеджера, который должен был отвечать за развитие отношений с аптечными сетями. На тот момент у компании были заключены договоры о сотрудничестве лишь с тремя сетями.

    Один из кандидатов на собеседовании сообщил, что у него выстроены многолетние отношения с пятью сетями, привел конкретные примеры успешного сотрудничества с каждой из них и рассказал о том, как благодаря его усилиям в ассортимент одной из аптечных сетей препарат был введен на бесплатной основе.

    Ценность такого кандидата было трудно переоценить, и работодатель без колебаний сделал ему заманчивое предложение о работе.

    Крайне важен внешний вид: он должен полностью соответствовать тому статусу, на который вы претендуете. Опытный рекрутер мгновенно считывает эту информацию, и, если вы выглядите как человек, не привыкший к высокой зарплате, вам вряд ли ее предложат.

     Подберите бизнес-ежедневник с качественной однотонной обложкой и достаточно плотными листами. Заранее аккуратным почерком запишите в него вопросы, которые планируете задать представителю компании на собеседовании, сделайте пометки, которые помогут вам в ходе самопрезентации, — все это добавит вам очков.

    Плохо, если ежедневник будет выглядеть неопрятно (потертые углы и мятые страницы), а записи в нем будут чередоваться с рисунками. Уделите внимание гаджетам — мобильному телефону и планшету (последний многие кандидаты используют как альтернативу ежедневнику).

    Их экран и корпус не должны быть треснувшими, разбитыми, запачканными. Чехлы должны быть cдержанными, «деловыми»: избегайте ярких рисунков, стразов и наклеек.

    Внешний вид и каждый аксессуар должны говорить о том, что вы востребованный специалист и можете себе позволить отклонить предложение о работе, если заработная плата будет ниже ваших ожиданий.

    Андрей Носов

    основатель проекта Job Talks

    За все время я как работодатель провел более 500 переговоров о деньгах с сотрудниками при найме и увольнении.

    И я вижу, что большинство сотрудников — не самые эффективные финансовые переговорщики (нет опыта, нет знаний основных переговорных концепций и приемов, нет правильного настроя).

    Поэтому очень мало кто договаривается о действительно лучших возможных условиях; большинство оставляют на столе от 20 до 50 % от того, что могли бы получить.

    • Существует около десяти важных переговорных принципов и еще несколько десятков методов и приемов проведения эффективных финансовых переговоров. Все здесь не перечислю, но вот некоторые важные:
    • — никогда нельзя принимать первое предложение — оно самое невыгодное;
    • — надо всегда торговаться (есть пять причин, почему это важно);
    • — очень важно понимать, когда и с кем можно обсуждать деньги, а когда и с кем нельзя;
    • — надо видеть себя как равную сторону переговорного процесса;
    • — важно понимать свою ценность для бизнеса компании потенциального работодателя;
    • — нельзя никогда просто так уступать в деньгах — всегда надо просить что-то взамен;
    • — надо торговаться на пакетном уровне — то есть обсуждать целый комплекс условий компенсационного пакета, тогда в обмен на понижение денег можно просить повышений/улучшения других условий;
    • — основной способ переговоров о деньгах — это создание максимально высокой ценности для компании, а не торг за конкретную сумму зарплаты.

    Также не надо верить в мифы, которых в этой области очень много (удивительно, как много людей верит в них): «если буду торговаться, меня исключат из списка», «это не обсуждается, это максимум», «работодатель на переговорах может говорить только правду», «если пойду навстречу работодателю, он пойдет навстречу мне» и так далее. И конечно, нужна регулярная переговорная практика.

    Мария Орлова

    руководитель группы HR-бренда компании «СКБ Контур»

    Мы готовы платить больше за способность видеть ситуацию комплексно, системно. Но не всегда даже опытный и подходящий нам специалист умеет это показать.

    Чтобы доказать свою компетентность, рекомендуем последовательно ответить на ряд вопросов: «Каким опытом вы обладаете? Приведите пример. Опишите ситуацию и свою роль в ней.

    В чем была ваша задача? Вы ее достигли? Как оцениваете достигнутый результат? Какие сделали выводы по результатам выполнения, что можно улучшить?»

    Источник: https://www.the-village.ru/village/business/job-question/279538-vopros

    Ссылка на основную публикацию