Как получить первую зарплату

Вопросы выплаты заработной платы регулирует Трудовой кодекс. Всё, что касается порядка, места и сроков выплаты, прописано в 136-ой статье данного документа.

Конкретный размер ставки прописывается в индивидуальном трудовом договоре. А когда именно будет выплачиваться зарплата, в каком порядке (наличными или на карту), каков размер аванса, какие коэффициенты будут применять – описано в коллективном договоре, при его отсутствии – в дополнительном соглашении или в штатном расписании.

Когда выплачивается зарплата

Согласно Трудовому кодексу, заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Чаще всего применяется такая схема:

  • не позднее 20-го числа месяца выплачивается аванс;
  • в период с 5 по 10 следующего месяца выплачивается основная зарплата.

То есть – выплата заработка раз в месяц, что иногда практикуется на крупныхКак получить первую зарплату предприятиях, незаконна. Однако из этого правила есть исключения. Так, некоторые категории федеральных служащих, например, контрактники Министерства обороны, получают денежное довольствие раз в месяц.

Между выплатами не должно проходить более 15 дней. Так, неправомерна выплата аванса, к примеру, 15 числа, а зарплаты – 20-го, так как между ними пройдет 35 дней.

В то же время закон не налагает ограничения по числу выплат. Так, практикуемая на некоторых небольших предприятиях понедельная оплата труда укладывается в действующие нормативы. Однако это не всегда удобно работодателю, так как еженедельная выплата зарплаты требует большой работы со стороны бухгалтерии.

Конкретные сроки и соотношение аванса / основной выплаты закон не регулируют. Эти положения регулируются одним из следующих документов:

  • коллективным договором (для основной массы сотрудников);
  • тарифной сеткой, штатным расписанием, положением об оплате – проще говоря, локальным нормативным актом, составленным руководителем организации (при отсутствии колдоговора или в качестве дополнения к нему);
  • соглашением между работником и работодателем, которое добавляется к трудовому договору (если сотрудник требует особых условий и сроков оплаты труда, и это устраивает начальство).

В указанных документах фиксируются крайние сроки выплаты аванса и основной зарплаты, их соотношение, порядок оплаты и ответственность сторон за неисполнение условий договоренности – ответственность работодателя за невыплату заработной платы и работника за невыполнение своих обязанностей.

Как именно выплачивается зарплата

Как получить первую зарплату

  • составные части зарплаты (из чего именно получилась сумма – оклад, премия, надбавки, компенсации и т.д.);
  • сведения об удержаниях (взносы в профсоюз, налоги, штрафы и т.д.);сумма, освобожденная от уплаты налога;
  • данные о сумме, уже выплаченной (аванс) и подлежащей выплате.

Расчетный лист должен выдаваться не реже 1 раза в месяц и не позже даты окончательного расчета.

Если день выдачи окончательной зарплаты приходится на выходной, деньги должны быть выданы на руки получателю или перечислены на счет накануне этого дня, а не позже, как иногда практикуется.

Если сотрудник уходит в отпуск, то ему должны выдать и зарплату за этот период (т.н. «отпускные»), и расчетный листок за три дня до ухода.

Способы выплаты

Как именно будет выплачиваться вознаграждение, обговаривается в локальных актах – например, на карточки определенного банка. Если работник не согласен с таким положением дел, то он может написать заявление в бухгалтерию с требованием перевести его на другую форму расчета. Например, он может получать деньги наличными или на карту другого банка.

Основные способы перевода зарплаты:

Наличными

Это наиболее трудоемкий способ, которые в крупных организациях неудобен, так какКак получить первую зарплату приходится нести дополнительные затраты на хранение и перевод средств, оплату труда расчетного отдела и т.д.Но в некоторых предприятиях, особенно, небольших, такой способ выдачи зарплаты успешно практикуется. Особенно актуально это для работников, получающих сдельную, а не фиксированную зарплату. При получении средств работник должен расписаться в ведомости и проверить всю выданную сумму.

На банковскую карту

Как правило, этот способ практикуется в крупных бюджетных и частных организациях. Для перевода средств выбирается один банк, реже сотрудникам предлагают выбор между двумя учреждениями.

В этом случае работодатель организовывает выдачу зарплатных карт на рабочем месте, а также централизованную их замену. При желании сотрудник может использовать имеющуюся у него карту того же банка для перечисления вознаграждений. Ему нужно будет получить в отделении номер счета карты и предоставить его в бухгалтерию.

На банковскую карту другого банка

Если работника не устраивает выбор работодателя, то он может предпочесть любой другой банк, подкрепив выбор заявлением. Также ему понадобится персональная (именная) дебетовая карта со всем реквизитами.

Бухгалтерия не вправе отказывать в принятии заявления, хотя такое встречается довольно часто.

На расчетный счет в банке

Зарплату не обязательно должны перечислять на карточку – в качестве окончательной точки ее перемещения можно выбрать любой расчетный счет. Например, по номеру сберкнижки. Строго говоря, средства всё равно перечисляются на счет клиента, но в случае с картой этот счет связан с «пластиком».

Особые случаи выплаты зарплаты

В некоторых случаях стандартные правила перечисления зарплаты не «работают».

Как получить первую зарплату

Если сотрудник желает, чтобы зарплата перечислялась на два различных счета – например, аванс на карту одного банка, а основную зарплату – другого. Это нужно бывает, если, к примеру, у него с карты автоматически списывается долг по кредиту.

Формально препятствий такому решению нет, но такой способ расчета не всегда удобен бухгалтерии. Тем не менее, это практикуется.

Перечисление заработной платы третьему лицу

Например, жене или совершеннолетнему ребенку. В некоторых случаях это практикуется (причем в данном случае речь идет не об алиментах или судебных удержаниях, а именно о полном перечислении зарплаты). Все перечисления по страховке и пенсии всё равно перечисляются на счет самого сотрудника, просто его деньги по доверенности уходят другому человеку.

Перечисление зарплаты за несколько месяцев вперед

Если работодатель не против, а сотрудник предоставил ему все гарантии, что он отработает этот срок, то такое возможно. Однако чаще фирма просто предоставляет своему работнику ссуду или беспроцентный заем, который постепенно удерживается из зарплаты.

Выплата зарплаты в натуральном виде

Речь идет о выдаче заработка продукцией фирмы. В настоящее время это практикуется очень редко, так как денежный оборот хорошо налажен. Однако в некоторых сельских районах такая выдача зарплаты вполне возможна. Например, вознаграждение сотрудника колхозов выдают в виде продуктов питания. В этом случае зарплата также должна выдаваться дважды в месяц с разницей не более 15 дней.

Порядок выплаты зарплаты

Как получить первую зарплату

  • За несколько дней до оплаты труда в бухгалтерию поступают сведения о фактически отработанном времени – табели учета рабочего времени, служебные записки и т.д.
  • Если работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине – например, болел, брал отгул или был отправлен в командировку, то это должно подкрепляться документально.
  • Бухгалтерия делает расчет, исходя из полученных сведений, определяет количество надбавок, удержаний и т.д.
  • Расчеты поступают в экономический отдел (при его отсутствии – к бухгалтеру, ответственному за движение денежных средств), и готовится распоряжение в банк о перечислении средств (либо о заказе необходимой суммы в кассу предприятия наличными).
  • В день аванса или зарплаты деньги поступают на счет работника или выдаются ему в кассе под расписку.
  • В день выдачи зарплаты бухгалтерия также делает выплаты в налоговую службу, Пенсионный фонд РФ и на счет профсоюза.
  • Работник получает расчетный лист.

Чтобы определить размер аванса, можно воспользоваться одной из множества методик. Аванс может быть фиксированным (например, 5000 рублей или 40% от зарплаты), в таком случае особых расчетов делать не надо. При окончательном расчете сумма аванса просто вычисляется из общего количества средств.

  • Но аванс может быть и «плавающим», привязанным к количеству отработанных дней. Тогда надо рассчитать его по следующей формуле:
  • Зарплата / количество рабочих дней в месяце * количество фактически отработанных
  • Пример
  1. Следовательно, аванс рассчитывается так:
  2. 16 000 * 8 / 20 = 6400 рублей.
  3. Налог (НДФЛ) в размере 13%, удержание за отгул (2 дня) и взнос в профсоюз (1% ), а также размер аванса удерживаются при окончательном расчете. Значит, общий размер зарплаты будет таков:
  4. 16 000 * 18 / 20 (количество фактически отработанных дней) – 6400 (аванс) – 2080 (НДФЛ) – 160 (профсоюз) = 5760 рублей.
  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/poryadok-i-sroki-vyplaty-zarabotnoj-platy.html

Порядок начисления и выплаты зарплаты

В соответствии с заключенными договорами с работниками за выполнение ими предусмотренных должностными инструкциями обязанностей, работодатель независимо от того, кто он, предприниматель или юридическое лицо, должен начислять и в установленные сроки выплачивать вознаграждение. При этом законодательством устанавливается минимальная заработная плата.

Как начислять заработную плату

Как получить первую зарплату

Ее размер определяется трудовым контрактом, подписываемым работником с руководством компании. При этом работодатель определяет зарплату исходя из действующего на предприятии штатного расписания, а также таких локальных актов, как Положение по оплате труда, Положение о премировании, Правила внутреннего распорядка, Коллективный договор и т. д.

ТК РФ определяет положения по социальным гарантиям и льготам, которые обязательно должны учитываться при расчете вознаграждений работникам.

Оплата труда может осуществлять либо за отработанное время, либо за выполненную работу.

Основным документом при ее определении является табель учета рабочего времени. Он необходим при всех системах оплаты труда. Для расчета сдельной зарплаты необходимы еще наряды и другие документы по учету выработки.

Также Положениями могут быть предусмотрены премии в качестве стимулирующих выплат.

Согласно действующим нормам работникам оплачивается не только вознаграждение за их труд, но и время отдыха, простоев, периоды нетрудоспособности, а также другие компенсационные выплаты.

Существуют доплаты за работу в выходные и дни праздника, сверхурочное и ночное время, а также доплаты за совмещение, особые условия труда и т. д. В любом случае при начислении данных сумм нужно учитывать информацию табеля рабочего времени, контракта с работником, соответствующие нормы законодательства и т.д.

Помимо этого необходимо учитывать местность, в которой организация или ИП осуществляет свою деятельность, так как регионы и области могут устанавливать районные повышающие коэффициенты, а также «северные» надбавки.

Так, например, при осуществлении деятельность в Свердловской области работодатель должен прибавить к заработной плате еще 15%. Но такие коэффициенты есть далеко не во всех регионах так в Москве они вовсе отсутствуют.

Читайте также:  Как уложить короткие волосы

Важно! В соответствии с ТК РФ зарплата должна выдаваться не меньше чем два раза в месяц. Расчет должен производится на основе фактически отработанного сотрудниками времени в каждой части месяца. Выплата фиксированных сумм авансом, если они не соответствуют табелю, является нарушением и могут повлечь для работодателя привлечением его к ответственности.

Основным документом по начислению зарплаты является расчетная ведомость, по которой рассчитывается зарплата и платежная ведомость, по которой она выплачивается или же расчетно-платежная ведомости. Здесь не только фиксируются суммы по начислению, но и производятся удержания из зарплаты.

Размер минимальной заработной платы

Как получить первую зарплату

Эта сумма утверждается каждый год, а иногда и несколько раз за данный период. Существует МРОТ общий для всей страны, а также региональный. Он используется также при определении различных пособий, в том числе пособия по нетрудоспособности при отсутствии стажа.

  Ежегодный оплачиваемый отпуск

Стоит отметить, что если организация ведет деятельность в местности, где применяются районные коэффициенты или «северные» надбавки, то минимальная заработная плата в компании сравнивается с установленной государством до применения этих надбавок.

Важно! С 01.01.2016 года МРОТ в России составляет 6204 рублей. Также обращаем внимание, что произошло повторное увеличение МРОТ с июля 2016 года, таким образом, с 01.07 начинает действовать новый норматив в сумме 7500 рублей. Заметим, что регионы могут устанавливать увеличенные ставки, так МРОТ в Москве составляет 17300 рублей, а в Санкт-Петербурге 11700 рублей.

Согласно НК РФ доход работника, к которому относятся почти все выплаты, предусмотренные заключенным трудовым контрактом, должны облагаться налогом на доходы ФЛ. Обязанность по исчислению и уплате возлагается на работодателя, который при этом выступает налоговым агентом. То есть он производит удержание из заработной платы налога перед ее выплатой.

Существует две ставки, которые используются для определения налога на зарплату у резидента — 13% и 35%.

В основном используется первая, для начисления подоходного налога с полученной сотрудником оплаты труда, по ней также исчисляется налог с доходов полученных по дивидендам (до 1 декабря 2015 года доходы с дивидендов считались по ставке 9%). Вторая применяется в случае получения сотрудником подарков, выигрышей с суммы превышающей 4000 рублей.

Для не резидентов, то есть лиц, прибывающих на территории РФ менее 180 дней, должна использоваться ставка налога, равная 30%.

Внимание! Организация или ИП, в качестве налогового агента должны исчислять и уплачивать НДФЛ с полученного дохода граждан, после чего предоставляется отчетность – один раз в год 2-НДФЛ и ежеквартально 6-НДФЛ.

Другие налоги с зарплаты в настоящее время не предусмотрены.

Налоговые вычеты

НК РФ дает возможность работнику воспользоваться при их наличии следующими вычетами при исчислении налога:

  • Стандартный — предоставляется на детей, а также в определенных случаях на самого работника;
  • Социальный — этот вычет представляет уменьшение налогооблагаемой базы на суммы расходов на образование, лечение и т. д.;
  • Имущественный — им может воспользоваться человек при покупке или продаже имущества (машины, дома, квартиры и т. д.);
  • Инвестиционный – его можно использовать при совершении операций с ценными бумагами.

Данные стандартные налоговые вычеты применяются уже после того, как компания выплатила в бюджет НДФЛ и не влияют налоговую базу при исчислении налогов с заработной платы сотрудника.

Стандартные вычеты на детей в 2017 году

Как получить первую зарплатуОсновной льготой при исчислении НДФЛ является стандартный вычет на детей. Его размер зависит от их количества, а также состояния здоровья ребенка:

  • 1400 рублей на первого;
  • 1400 рублей на второго;
  • 3000 рублей на третьего и последующих детей;
  • 12000 рублей (попечителям 6000 рублей) на каждого ребенка-инвалида до 18 лет или до 24 лет при получении образования в очной форме.

Например. У сотрудника в семье двое детей, возраст которых не превышает 10 лет. Доход за месяц составляет 20 тыс. рублей. Если не применять вычет то НДФЛ составит 20 тыс. руб. * 13% = 2600, соответственно на руки он получит 17 400 рублей. Однако написав заявление на применение вычетов он имеет право уменьшить налоговую базу по своей зарплате на 2800 рублей за двоих детей.

Применив вычеты мы получим следующее:

База для начисления подоходного налога будет составлять 20 000 – 2800 = 17 200, таким образом НДФЛ будет составлять в этом случае 17 200 * 13% = 2236 рублей. Экономия сотрудника составит 364 рубля. В некоторых случаях работодатель сам уплачивает подоходный налог, не взимая эти суммы с работника, поэтому всегда стоит применять данную льготу. 

Если работник является единственным родителем, то размер этого вычета увеличивается в два раза.

Важно! Данными льготами можно пользоваться пока заработок работника с начала года накопительным итогом не превысит 350000 рублей. В месяц, где эта сумма превысила допустимый порог вычет не применяется. С начала следующего года база для вычетов считается с нуля. Для его получения работник должен написать работодателю заявление на налоговый вычет на детей.

Льготы по подоходному налогу на самого работника:

  • 500 рублей в месяц предоставляется Героям СССР и России, участникам боевых действий, ветеранам войны, блокадникам-ленинградцам, узникам, работникам-инвалидам 1 и 2 группы; а также лиц, принимавших участие, эвакуированных при аварии на ЧАЭС и т.д..
  • 3000 рублей — пострадавшим от радиационного облучения, инвалидам ВОВ и других боевых действий.

Внимание! Подробнее о налоговых вычетах на детей и как их получить читайте здесь.

При выплате своим сотрудникам зарплаты, любой работодатель должен начислить и уплатить на эти сумму страховые взносы.

  Как рассчитать аванс и основную часть зарплаты

Налогоплательщики на общем режиме и «упрощенцы» используют общий тариф, который равен 30% (ПФР+ФОМС+ФСС). Однако существуют предельные размеры базы, по достижении которых процентная ставка может изменяться.

Налоги с зарплаты в 2016 году в процентах таблица:

Название взноса Базовая ставка Предельная база в 2016 году Предельная база в 2017 году Ставка при достижении предельной базы
Пенсионный фонд 22% 796000 руб. 876000 руб. 10%
Соцстрах 2,9% 718000 руб. 755000 руб. 0%
Медстрах 5,1% Не установлена Не установлена
Травматизм От 0,2% до 8,5% исходя из вида деятельности Не установлена Не установлена

Предельная база для взносов на 2017 год установлена на основании Постановления Правительства №1255 утвержденного 29 ноября 2016 года.

База по страховым взносам рассчитываются для каждого работника отдельно. Для этого может быть использована специальная карточка учета выплаченных сумм. Но фирма может разработать и свой формат этого документа.

Кроме этого, если на предприятии есть рабочие места с вредными или опасными условиями труда в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда, необходимо начислять на сотрудников, занятых на них, дополнительные платежи. Ставка в зависимости от условий варьируется от 2% до 8%. Ограничение предельной базы в отношении таких начислений не используется.

Важно! Если налогоплательщик находится на упрощенной системе и занимается льготным видом деятельности, то взносы в медстрах и соцстрах он не уплачивает вообще, а в пенсионный фонд по льготной ставке — только до достижения предельной базы.

Допустим организация или ИП ведет деятельность в Свердловской области. Рассмотрим на примере менеджера Васильева, зарплата которого зависит от количества отработанного времени.

В соответствии со штатным расписанием его оклад составляет 50 тыс. рублей ежемесячно. У сотрудника есть трое не совершеннолетних детей. Расчетный месяц – июнь.

В соответствии с производственным календарем на 2016 год в июне 21 рабочий день, но работник отработал лишь 20 дней.

Шаг 1. Определение оклада

Первым делом необходимо определить его оклад. Так как Васильев отработал не 21 день, а 20, то вычисляем его дневной доход, для этого 50 тыс. руб. делим на 21 день, получаем 2 380, 95 рублей. Теперь умножаем на отработанные дни: 2380,95 * 20 = 47 619 рублей.

Шаг 2. Надбавочные коэффициенты

В связи с тем, что организация работает в Свердловской области работник должен получить надбавку в размере 15%. Так, получим 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Шаг 3. Применение вычетов

Следующим шагом необходимо учесть положенные сотруднику вычеты, если такие у него есть. В нашем случае у Васильева 3-е детей.

За первых двух ему полагается 2800 рублей, а за третьего уже 3000 рублей, итого получаем 5800 рублей.

Прежде чем применять положенные вычеты необходимо сравнить его доход с начала года с установленным на 2016 год порогом в 350 тыс. руб., превышая который вычет не применяется.

  Увольнение без отработки

В нашем случае доход с начала года менее 350 тыс. руб. Поэтому для расчета НДФЛ будем брать сумму 54761, 85 – 5800 =48961,81

Шаг 4. Расчет НДФЛ

Тепере высчитываем подоходный налог, который составляет 13%. Возьмем сумму с учетом применения вычетов и осуществим расчет: 48961,85 * 13% = 6365,04 рублей.

Шаг 5. Зарплата “на руки”

После того, как из дохода работника вычтен подоходный налог он должен получить на руки 54 761,85 – 6365 = 48 396,85.

Шаг 6. Расчет налогов уплачиваемых работодателем

Далее работодатель должен из собственных средств исчислить и произвести оплату налогов в ПФР, ФОМС, ФСС и взносы от несчастных случаев в соответствии с установленными ставками, указанными в таблице выше. Налоги будут исчисляться с заработной платы, до вычитания из нее НДФЛ, т.е. с суммы 54761, 85, получим:

ПФР (22%) = 54761, 85 * 22% = 12 047, 61 руб.

ФОМС (5,1%) = 54761, 85 * 5,1% = 2792.85 руб.

ФСС (2.9%) = 54761, 85* 2,9% = 1588, 09 руб.

  • Взносы от несчастных случаев (0,2%) = 54761, 85 * 0,2% = 109, 52 руб.
  • Итоговая сумма налогов, уплачиваемая организацией за сотрудника составит: 16 538, 07 рублей.

Внимание! Для расчета зарплаты сотрудника и налогов вы можете воспользоваться нашим онлайн калькулятором, который производит вычисление в двух вариациях: можно вводить зарплату до налогообложения и исходя из зарплаты “на руки”.
Как получить первую зарплату

Теперь дата выплаты не может быть установлена позднее 15 дней с момента завершения периода, за который она начислена. При этом выплата обязательно должна производиться не реже, чем каждые полмесяца. Это значит, что аванс нужно выплатить не позднее 30 числа действующего месяца, а оставшуюся часть — не позже 15 числа последующего месяца.

Читайте также:  Как найти оперативную память в своем компьютере

При этом точная дата, когда происходят эти события, должны быть закреплены в локальных актах по внутреннему распорядку, трудовом договоре, положению по оплате труда и т. д.

Также этой же поправкой была увеличена компенсация за задержку зарплаты. Теперь она рассчитывается как 1/150 Ключевой ставки ЦБ от суммы не выплаченного заработка за каждые сутки просрочки. Стали больше и административные штрафы за эту провинность, налагаемые на должностное лицо, предпринимателя или фирму.

Сроки уплаты налогов с зарплаты

В 2016 году была введена единая дата перечисления НДФЛ с зарплаты. Теперь его нужно перевести в бюджет не позже дня после момента выплаты зарплаты сотруднику. Не имеет значения, каким именно способом она была произведена — на карточку, из кассы или любым другим. Однако, это правило не действует на больничные и отпускные.

По этим двум видам выплат подоходный теперь нужно перечислять не позже последнего дня месяца, где они производились. Это дает возможность не делать уплату налога в бюджет по каждому работнику, а одной платежкой за всех сразу.

В случае несвоевременной уплаты налога могут быть начислены пени. Они считаются с учетом 1/300 ставки рефинансирования за каждый просроченный день.

Важно! Взносы на зарплату в 2016 году, к которым относятся пенсионные, медицинские, соцстрах и травматизм, нужно платить не позднее 15 числа месяца, идущего за отчетным. Если на это время выпадает выходной или праздник, то срок переносится на первый рабочий день после отдыха.

Источник: https://ip-on-line.ru/kadry/poryadok-nachisleniya-i-vyplaty-zarplaty.html

Денежные приметы о зарплате

  • С деньгами связано множество суеверий и примет.
  • Объясняется это тем, что человек всеми силами старается удержать капризную денежную энергию вокруг себя.
  • В настоящее время тема привлечения денег из различных источников, очень актуальна.
  • В интернете можно найти множество законов и методик, связанных с приумножением денег.
  • Итак, какие приметы существуют по поводу зарплаты?
  • Что надо делать, чтобы приумножить доходы?
  • Как получить первую зарплату

Верные приметы про зарплату

Чтоб заработанные деньги любили Ваш дом, в день зарплаты нельзя тратить не единого рубля, вся сумма должна переночевать дома.

Ведь именно в первый день радость от ощущения денег и заканчивается их транжирством и вопросом: «А куда они делись?».

  1. Сначала успокойтесь, примите деньги как данность, а потом уже позвольте себе их тратить.
  2. В собственном жилище можно сесть и продумать бюджет на следующий месяц, распланировать, отложить деньги на первоочередные траты и далее уже вести себя как грамотный финансист.
  3. Второй аспект приметы не тратить деньги в день получки — энергетический.
  4. Образно говоря, денежкам надо показать дорогу вам в дом, местечко красивое и уютное им приготовить, аккуратно сложить от большего достоинства к меньшему, одинаковыми сторонами, купюру к купюре.
  5. Есть еще хорошее упражнение — пересчитывать деньги.
  6. Скажем, у вас их не так и много, например, 10 купюр по тысяче.
  7. Берите и считайте их, повторяя круг, как будто у вас в руках пачка со ста тысячными купюрами.
  8. Такие нехитрые упражнения помогут изменить ваши подсознательные блокировки по отношению к деньгам и они вас «полюбят».
  9. Вообще, любое денежное поступление должно провести хотя бы одну ночь в доме.
  10. Как получить первую зарплату
  11. Наутро в старину десятую часть отдавали в церковь или раздавали милостыней.
  12. Так называемую десятину соблюдают современные колдуны и маги, это один из их секретов богатства.
  13. Можно потратить десятую часть дохода на любую благотворительность, лишь бы она была отдана без сожаления.
  14. Однако, в наше время на такое способен не каждый, поэтому просто заведите полезную привычку откладывать 10% всей суммы, а для пожертвования — сколько вам действительно не жалко.
  15. Если это войдёт в традицию, то спустя некоторое время вы сможете позволить себе дорогостоящую покупку или достойный отдых.
  16. Сэкономленные средства также способны поддержать в случае непредвиденных расходов, что позволяет чувствовать себя более уверенно и спокойно в нашем непредсказуемом мире.
  17. После пожертвования обязательно нужно купить что-то для себя.
  18. Чем больше потратите, тем больше прибыли вернется обратно.
  19. Выбирайте одежду, вещи для дома, можно покупать подарки для членов семьи, радовать их угощениями или походом в ресторан.
  • Торт для семьи — хорошая примета, к сладкой жизни.
  • О повышении зарплаты у руководителя лучше всего просить в среду днем.
  • Чтобы получить прибавку, нужно подержаться за стол начальника или посидеть в его кресле.
  • С рук зарплату не берут, только со стола или любой другой поверхности.
  • Получить зарплату новыми купюрами – к большой прибыли.
  • В народе считается, что любая подержанная купюра хранит на себе информацию своего прошлого владельца.
  • Мало ли кто имел честь дотронуться до нее.
  • Это может быть и пьяница, который к деньгам относится как к средству достижения цели – то есть к тому, чтобы выпить.
  • А может быть и бизнесмен.
  • В любом случае их энергетика оставляет свой след на купюре.
  • Но если человек получает зарплату новыми купюрами, то он может сам программировать их, как хочет.
  • И самое интересное то, что каждый человек, который прикоснется к таким купюрам, будет переживать то, что пережил их первый хозяин.
  • Поэтому первым всегда быть лучше, чем вторым, третьим, и так далее.
  • Как получить первую зарплату

Приметы о первой зарплате

  1. Первая зарплата – приятное и знаменательное событие.
  2. Ведь, как правило, наполнить свою жизнь материальными благами стремится каждый.
  3. Для этого необходимо умение зарабатывать, накапливать и приумножать денежные средства.

  4. Как правило, получение первой зарплаты ассоциируется с шагом, который сделал человек на пути к жизни, наполненной достатком.
  5. Первая заработная плата — частичное исключение из правил о том, что ее нельзя сразу тратить.

  6. В большинстве компаний принято покупать торт или другое угощение для коллег, по-русски, «проставляться».
  7. С первой зарплаты нужно отложить одну «счастливую» монетку или купюру и положить ее в кошелек.
  8. Эту монетку нельзя тратить — она счастливый талисман достатка, иначе деньги обидятся и не будут идти в руки.

  9. Не секрет, что деньги обладают особой энергетикой, которую можно как привлечь, так и оттолкнуть от себя.
  10. Для того чтобы финансовые потоки активно потекли в вашу сторону, с первого заработка непременно потратьте любую, пусть самую скромную сумму, на благотворительность.

  11. Когда вам возвращают долг или выдают зарплату, возьмите одну купюру достоинством 50 или 100 рублей, положите ее на стол, сами сядьте рядом, закройте глаза и начинайте гладить купюру, как бесконечно дорогое вам существо.
  12. Запомните ощущения, которые купюра у вас вызывает, ее гладкость, ее теплоту.

  13. Разговаривайте со своей купюрой как с умным и понимающим другом, попросите ее полежать в вашем кошельке подольше.
  14. Потом возьмите ее в руки, сложите трижды и 3 дня ни на что не тратьте.

Купюра станет послушная. Она поможет вам стать бережливее и экономнее.

А на место потраченных денег станут поступать новые, иногда из совершенно неожиданных источников.

Источник: https://12monet.ru/denezhnye-primety-o-zarplate.html

Когда я получу первую зарплату?

«Когда я получу первую зарплату?» – такой вопрос слышу постоянно от новичков либо от тех, кто еще не знает о компании Орифлэйм совсем ничего, но желает присоединиться к команде успешных менеджеров МЛМ Лидер Орифлэйм. Желает не только зарабатывать, но и развиваться и постоянно расти.

Если говорить о зарплате, то ее вы будете получать, это гарантированно компанией на все сто! Далее, я прошу быть внимательными к каждому слову, ибо я хочу донести до вас весьма важную информацию. 

Выгода

Когда вы проходите регистрацию в Орифлэйм Беларусь, то сразу имеете очень много привилегий, с которыми можете ознакомиться здесь: о выгодах консультанта.

Безусловно, выгода это выгода, перейдем к зарплате.

Прежде чем отвечать, я всегда задаю следующего плана вопрос: «А через какое время вы бы получили зарплату на стандартной работе по найму?». Кто-то задумывается, а кто-то и сразу отвечает, что может быть через полтора месяца или два, скорее всего.

Но можно говорить о разовых работах и ежедневной оплаты труда, но этот вариант давайте не будем рассматривать. Если же провести параллель с компанией Орифлэйм, то первую разовую зарплату вы можете уже получить завтра.

Для этого необходимо взять каталог и предложить приобрести с вашей помощью продукцию. Ваша первая (мгновенная, разовая) зарплата будет соответствовать разнице каталожной цены и вашей дистрибьюторской – минимум 20 процентов.

А чем больше таких клиентов, тем выше ваш доход.

Мотивация

Конечно, вы читаете и думаете, “каталог” – это не для меня. И это ваше право так думать. Тогда для вас есть вариант работы без работы по каталогу, и о таком варианте я говорю в статье: работа в Орифлэйм без продаж.

Как получить первую зарплату

Если вы сегодня ищите действительно возможность работать и заработать, и у вас действительно сильная мотивация: нет денег даже на еду, нечем платить за детский сад, школу, надо платить за лечение.

Не хочется даже перечислять такие сильные мотивации.

И у вас нет других вариантов заработка и начального капитала для развития, а только каталог, регистрация и скидка, благодаря которой вы хотите заработать, то понеслись бы и заработали любым способом.

Но хорошо, что у вас есть желание зарабатывать, и мотив – просто лучше жить. В компании Орифлэйм, вместе с нашей командой, это возможно.

Зависит только от вас, насколько вы серьезно отнесетесь к своей работе, на сколько будете внимательны и исполнительны во всем том, что говорит спонсор.

При таком раскладе и вы начнете строить и зарабатывать так, как многие из нас: Какая зарплата в Орифлэйм.

Как получить первую зарплату

И уже через пару месяцев, а может и раньше, благодаря нашей системе работы и вашей настойчивости, вы станете успешным менеджеров компании Oriflame Belarus.

Если вы еще не с нами, то регистрируйте прямо сейчас:Как получить первую зарплату

Источник: https://oribelarus.by/kogda-ya-poluchu-pervuyu-zarplatu.html

Как потратить первую зарплату

  • Первая заплата — это очень важное событие в жизни каждого.
  • Ведь это означает полную самостоятельность и финансовую независимость.
  • И очень важно правильно распорядиться денежными средствами, чтобы было потом, что вспомнить.
  • Поэтому человек, только что получивший свои собственные деньги, всегда задается вопросом: «На что потратить первую зарплату?»
  • Ведь грамотное управление домашним «банком» впоследствии может помочь вам наполнить жизнь достатком и разбогатеть.
Читайте также:  Как купить фотоаппарат

Как получить первую зарплату

Как правильно потратить первую зарплату

  1. Итак, первые заработанные деньги в ваших руках, и вы можете начинать их тратить.
  2. Но не бездумно, а так, чтобы не остаться голодным до следующей зарплаты.
  3. Существует множество рекомендаций относительно расходования первых финансовых средств.

  4. К тому же, многие люди считают, что потратив первую зарплату в соответствии с законами денежных энергий, ваши доходы станут легкими и регулярными.
  5. Согласно такому мнению, правильно потраченная первая зарплата задает настрой всему пути к богатству и достатку, а человек может быстро разбогатеть до желаемого уровня.

  6. Самым первым делом зарплату нужно донести до дома, за исключением небольшой части, которую придется потратить на тортик для коллег, так уж принято у нас — проставляться с первой зарплаты в организации.
  7. Оказавшись в своем жилище, спокойно сядьте за стол и попытайтесь распределить заработанные вами деньги.

  8. Многие финансисты советуют с каждой зарплаты, да и вообще с любого дохода, сразу же отложить 10% в копилку, а лучше открыть депозитный счет в банке.
  9. Благодаря такому приему, в конце года вы сможете, к примеру, съездить в отпуск или купить себе что-то дорогостоящее.

Кроме этого, такие накопления позволят вам чувствовать себя увереннее в нашем нестабильном мире и выручат, если возникнут непредвиденные расходы.

  • А может быть, накопленные  денежки даже удастся инвестировать в бизнес и приумножить.
  • От 2% до 5% следует потратить на добрые дела или пожертвовать на благотворительность, чтобы запустить в вашу жизнь положительную энергию денег.
  • Ведь денежные средства, потраченные с пользой для других, возвращаются приумноженными, привлекая к вам другие материальные блага.
  • Но делать это нужно без сожаления и, конечно же, без корыстных намерений.
  • Обычно первая зарплата не бывает большой, и не менее 60% придется потратить на коммунальные услуги, интернет, мобильную связь, проезд, питание, средства гигиены и другие необходимые вещи.
  • Для стимула к дальнейшему зарабатыванию денежных средств порадуйте себя маленьким подарком, чтобы не жалеть о времени, проведенном на рабочем месте.
  • Также небольшой презент с первых денег, заработанных вами, сделайте родителям.
  • Возможно, у вас останется некоторая сумма, которую теперь можно потратить с пользой и удовольствием для себя.
  • Перед этим нужно составить список вещей, которые вам неплохо было бы приобрести в данный момент.

Например, новую сумочку, юбку, зонтик, косметику и т.д.

Напротив каждой вещи пропишите сумму, которую готовы на нее потратить, и прикиньте на что вам хватит в этом месяце, а что подождет до следующего.

Не забудьте и про развлечения, ведь жизнь работающего человека порой так скучна и монотонна…

Театр, кино, бассейн, выставки и т.п стоит добавить в ваш список расходов.

После этого стоит посчитать сумму возможных трат и сравнить с теми финансами, которые у вас остались, а затем прикинуть, сможете ли вы приобрести все нужные или желаемые вещи.

Если нет, то придется что-то вычеркнуть, а если у вас все получилось, вы уложились в зарплату, и даже что-то осталось, то добавьте эти деньги к тем 10 %. Или потратьте их на благотворительность.

С момента получения первой зарплаты следует начать вести полный учет всех расходов, собирать все чеки и фиксировать в любом табличном редакторе.

По прошествии 1-2 месяцев проведите строгий анализ потраченного, и вы увидите, сколько денег вы могли бы сэкономить, не купив что-то совершенно ненужное.

Как получить первую зарплату

Приметы о первой зарплате

  1. С деньгами издавна было связано множество суеверий и примет.
  2. Ведь человек испокон веков всеми силами старается найти и направить в свою сторону денежные потоки.
  3. Трата первой зарплаты не стала исключением, ведь это начало пути к большим заработкам в будущем.
  4. Самая популярная примета про первую зарплату говорит, что деньги должны переночевать в вашей квартире.
  5. А к покупкам лучше приступить на следующий день, и деньги будут регулярно находить дорогу в ваш дом.
  6. Эта примета права и с точки зрения логики, потому что защитит вас от необдуманных трат в первый же день.
  7. Одну крупную банкноту из первых заработанных денег объявите талисманом и храните в потайном отделении вашего кошелька в течение целого года.
  8. Тогда купюра передаст финансовую энергетику вашему кошельку, и он будет всегда полным денег.
  9. Чтобы привлечь деньги в дом, можно держать такую купюру по фен шуй в юго-восточном секторе вашего жилища.
  10. Для того, чтобы денежные потоки направились в вашу сторону, с первого заработка обязательно потратьте любую сумму на благотворительность, например, подайте милостыню нищему.
  11. Чтобы работа не стала унылой необходимостью, лишенной положительных эмоций, с первой зарплаты побалуйте себя чем-нибудь приятным — вкусной едой, красивой безделушкой или билетом в кино.

Источник: http://oz-lady.ru/kak-potratit-pervuyu-zarplatu.html

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году регламентированы трудовым законодательством РФ и жестко контролируются государством. Из статьи вы узнаете, как часто выплачивать заработную плату сотрудникам, почему важно соблюдать сроки выплаты и что грозит нарушителям норм ТК РФ, касающихся зарплатных сроков.

  • Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в 2019 году
  • В каких документах указываются дни выплаты заработной платы
  • Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы
  • Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц?
  • Законна ли выдача заработной платы раньше срока?
  • Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы
  • Как внести изменения в документы и установить правильные сроки выплаты заработной платы
  • Итоги

Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в 2019 году

Зарплатные сроки закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:

  • не реже, чем каждые полмесяца; и
  • не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.

Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.

ВАЖНО! Нормы ст. 136 ТК РФ обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц.

Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.

ВАЖНО! Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

Как получить первую зарплату

Все аспекты выплаты авансов сотрудникам-новичкам — в статье «Аванс новому сотруднику в первый месяц работы».

В каких документах указываются дни выплаты заработной платы

Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре. Именно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ.

Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/sroki_vyplaty_zarabotnoj_platy/

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году: изменения

По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты — авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней. Расскажем подробнее о сроках выплаты зарплаты в 2019 году с учетом последних изменений, чтобы компанию не оштрафовали и у работников не возникло вопросов.

С учетом последних изменений, внесенных в ТК РФ Федеральным законом от 03.07.16 № 272-ФЗ, сроки выплаты зарплаты в 2019 году должны быть установлены таким образом, чтобы сотрудники получали заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Срочная новость:Налоговики снимают расходы, если сотрудники много получают

Выплата зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году 

Выплачивать зарплату надо не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена. Расскажем, как и какие сроки выплаты зарплаты безопаснее установить в 2019 году, чтобы не нарушить требования Трудового кодекса.

Ниже вы сможете скачать полезные документы, которые вам понадобятся в работе:

Сроки выдачи заработной платы: какие числа поставить в 2019 году

Интервал между сроками выплаты заработной платы в 2019 году не должен превышать 15 календарных дней. При этом компания не нарушает новый порядок, установленный ТК РФ, если выдает вторую часть зарплаты до 15-го числа следующего месяца.

Скачайте производственный календарь на 2020 год уже сейчас. 

Выдавать первую часть зарплаты 20-го числа, а вторую — 15-го числа следующего месяца — рискованно. Работники в таком случае будут получать деньги реже, чем каждые полмесяца.

Ведь интервал между 20-м и 15-м числом следующего месяца — 25 дней, а это уже нарушение. Компанию оштрафуют на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Суд считает штраф законным (постановление Ростовского областного суда от 11.03.16 № 4А-163/2016).

Таким образом, чтобы определить числа (сроки) выплаты заработной платы в 2019 году в соответствии с ТК РФ, важно соблюдать 2 простых правила:

  1. Между выплатой аванса и зарплаты должно быть не больше 15 календарных дней;
  2. Вторая часть зарплаты выдается в срок до 15-числа нового месяца.

Например, можно установить такие числа выплаты заработной платы, чтобы между сроками выплат промежуток составлял не менее 15 календарных дней: 20-е и 5-е число, 25-е и 10-е число и т.п. (см. таблицу ниже).

Выплата заработной платы по ТК в 2019 году

Какую зарплату выдает компанияМесяцЧисло месяца
За первую половину месяца (аванс) Текущий 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
За вторую половину месяца (зарплата) Следующий 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне. Проверьте, придется ли вам переносить сроки выдачи в 2019 году.

Производственный календарь 2019

Если вы определились со сроками, надо записать их в правилах и одном из договоров — коллективном или трудовом.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51538-sroki-vyplaty-zarplaty-v-2019-godu

Ссылка на основную публикацию