Как завоевать доверие

Доверие людей довольно сложно получить, а потерять его можно в два счета. Именно поэтому многие люди пытаются понять, как завоевать доверие людей.

Всем нам интересно, что необходимо делать, чтобы завоевать доверие человека, как завоевать доверие мужчины, как завоевать доверие женщины, эти и другие вопросы о получении доверия волнуют тех, кто хочет иметь стабильное положение в социуме.

Сегодня мы поговорим о вопросе, как завоевать доверие людей в коллективе, и самое важное, как завоевать доверие начальника.

Как завоевать доверие людей в коллективе, и как получить доверие начальника

Когда вы общаетесь с большим количеством людей, понятное дело, что не получается нравиться всем и сразу.

Каждый человек имеет свой характер, свои привычки, те или иные жизненные приоритеты, поэтому не всегда можно сойтись со всеми людьми.

Как завоевать доверие

Только после этого, как вы поймете, с какой работой будете иметь дело, можете начинать завоевывать доверие окружающих и вливаться в коллектив.

Как завоевать доверие людей: внимание к окружающим

Как завоевать доверие

Так что первым ответом, как завоевать доверие людей и уважение окружающих, будет внимание к человеку.

Как завоевать доверие человека, подстроившись под него

Как завоевать доверие

В корне неправильное суждение. Если вы хотите завоевать доверие в коллективе или на новой работе, вы должны подстраиваться под людей. В чем это может выражаться?

Во-первых, человек, который хочет получить доверие людей на работе, должен быть внимательным к тому, что происходит в коллективе, какие манеры и привычки у новых коллег, как они общаются, и какие темы чаще всего затрагивают, чем занимаются.

Проанализировав такую информацию, вы будете больше знать о людях, а значит, сможете правильно с ними общаться.

Но не перестарайтесь. Излишняя настойчивость и желание понравиться могут вызвать обратный эффект.

Как завоевать доверие людей: советуйтесь с коллегами и начальником

Как завоевать доверие

Человек, отвечая на ваши вопросы и советуя вам, подсознательно чувствует себя уверенным в себе, профи в тех или иных делах, и что греха таить, пользуется возможностью показать себя в хорошем свете перед новым сотрудником. Но опять же, не перестарайтесь, чтобы не выглядеть настырным.

Как завоевать доверие окружающих: совместные дела и мероприятияКак завоевать доверие

  • Корпоративы и другие подобные мероприятия – всегда удачное место для получения новой информации о ваших сослуживцах и неплохое времяпрепровождение для вас.
  • Даже если вы не любитель подобных гулянок, воспользуйтесь возможностью, чтобы расположить к себе людей и получить их доверие в неформальной обстановке.
  • Такое дополнительное общение – всегда плюс, чтобы зарекомендовать себя и пообщаться с коллегами вне работы.
  • Но помните, чтобы завоевать доверие людей, не стоит расслабляться по полной и не терять бдительности.

Как завоевать доверие начальника: будьте на несколько шагов впереди собеседника

Как завоевать доверие

Старайтесь не просто наблюдать и анализировать услышанное, а быть на несколько шагов впереди высокопоставленного собеседника.

Так вы сможете даже предугадать, что нужно руководителю, какие действия он ожидает от вас увидеть, тем самым реализовав приготовленные для вас шефом задачи быстро и идеально.

Хорошее настроение, серьезный подход к своим обязанностям и внимание к деталям помогут вам завоевать доверие

Чтобы завоевать доверие у людей в коллективе или любом другом социуме, вы должны быть всегда на позитиве.

В мире все так сложно, поэтому позитивные люди обычно вызывают приятные эмоции окружающих, заставляя людей забыть о проблемах и каждодневной суете.

Как завоевать доверие

  1. Будьте внимательны к деталям, чтобы не пропустить что-то важное для людей.
  2. Помните, никто, кроме вас, не сможет повлиять на ваш статус в коллективе, и на то, получится ли у вас завоевать доверие окружающих.
  3. Надеемся/, наши советы, как завоевать доверие людей в коллективе, и как получить доверие руководителя, пригодятся вам, и вы сможете добиться желаемого результата в отношениях на работе.

Источник: https://www.news-ontime.ru/kak-zavoyevat-doveriye-lyudey/

Как завоевать доверие в отношениях?

Как завоевать доверие

Как завоевать довериеНаличие доверия в отношениях — залог крепкой семьи. Советы психолога, как этого достичь.

Как построить доверие в отношениях

Вспомните волшебное чувство в детстве, когда прыгаешь даже с небольшой высоты в родительские объятия. От доли секунды полета захватывает дух, и нет никаких сомнений, что тебя поймают руки любящего взрослого.

А теперь представьте, что близкий человек ставит вас на стул, протягивает руки, говорит «Прыгай!», но в момент прыжка отступает в сторону. Вы падаете, получаете ушиб и испытываете боль, а главное – мгновенно теряете способность доверять. Теперь потребуется немало усилий, чтобы прыгнуть в открытые объятия – этого человека или любого другого.

Стоит такой ситуации повториться несколько раз и недоверие к окружающим приобретает форму психологической фобии.

Доверие – это важно

  • Первый вопрос, который у нас возникает при взаимодействии с человеком: «Можно ли ему доверять?»
  • Не важно, нанимаем ли мы няню на час или ищем партнера на всю жизнь, доверие – то, к чему мы стремимся и на что полагаемся.
  • Пусть оно не дает никаких гарантий, однако когда мы доверяем, нам комфортно.
  • Когда нет – мы сомневаемся, не уверены, не проявляем инициативы в работе и личных отношениях.
  • Это также влияет на нашу социальную и семейную жизнь: недоверчивые люди не заводят друзей, недоверчивые родители не находят понимания с детьми.

Что нужно для создания атмосферы надежности?

Существует только один действенный способ того, как заслужить доверие в отношениях: поставить интересы другого человека выше собственных.

  • Если ваши поступки исходят из благих намерений, по какой причине вам могут не доверять?
  • А если благих намерений нет, чем вы заслуживаете доверие?

Этот же способ подойдет тем, кто не знает, как завоевать доверие мужчины: сделайте себя источником его вдохновения и успеха, не ожидая награды.

В ответ он не только доверится вам, но и даст всё, чего вы хотите, предвосхищая любые ваши просьбы. Потому что это человеческая природа. Свяжите свои фундаментальные цели с его, и вы станете партнерами на всю жизнь.

Как завоевать доверие

Заслужить доверие в отношениях можно поставив интересы другого человека выше собственных.

Проблемы современных пар

Помощь, взаимовыручка, действие в интересах других обесцениваются. Чем дальше человек отстраняется от окружающего его общества, тем это очевиднее.

Мы скатываемся вниз по спирали изоляции.

Нам нравится быть важными персонами, мы любим быть в центре внимания и побеждать. И понимаем, что нужно действовать по-другому только когда задумываемся, как добиться доверия любимого человека.

Потому что личные победы не всегда создают успех. Есть нечто более важное, чем лидерство и достижение целей: друзья на всю жизнь, крепкая семья, взаимодействие без манипуляций, отсутствие беспричинных конфликтов.

Без доверия нет успеха

Вы можете обладать выдающимися талантами, потрясающими коммуникативными навыками и опытом в любой области, которая вдохновляет вас. Но вы ничего не достигнете, если не построите доверительных отношений с миром.

Исследования показывают: работники, вызывающие доверие, быстрее продвигаются по карьерной лестнице, чем более опытные, но кажущиеся менее надежными.

Сотрудники, обладающие супер-способностями в профессиональной сфере, но не производящие впечатление надежных людей, не задерживаются долго на одном месте. Компании расстаются с ними в максимально короткий срок.

Доверие – это топливо, которое дает энергию личным и деловым отношениям

Не будь его, мы бы только и делали, что проверяли правдивость слов и поступков всех, с кем взаимодействуем.

Но мы склонны доверять людям, пока они не дадут нам повод усомниться в их надежности.

Как завоевать доверие

Вы не сможете ничего достичь, не построив доверительных отношений с миром

5 принципов надежности

Если вы не давали поводов для сомнений, а собеседник всё равно не торопится высказывать свое расположение, попробуйте применить практические техники агента ФБР Робина Дрика.

В своей книге «Кодекс доверия» он формулирует 5 принципов построения доверительных отношений.

1. Присмирите свое эго

Сосредоточьтесь на собеседнике, сделайте его центром внимания – и он откроет вам свое сердце и разум. Эгоистичные люди чаще заинтересованы в достижении личных целей, чем общих. Но только общие устремления становятся основой качественного взаимодействия и надежных социальных связей. Поэтому удовлетворение потребностей других – первый шаг к доверию.

2. Не критикуйте

Люди не склонны доверять тем, кто смотрит на них сверху вниз. И это логично – никто не любит снобов. Уважайте мнения и взгляды собеседника, даже тогда (и особенно тогда!), когда они отличаются от ваших собственных.

Человек почувствует свободу в изложении мыслей, расслабится и покажет себя с лучших сторон. Осуждение, напротив, лишит вашего собеседника какого-либо желания доверять вам и прилагать усилия для достижения общих целей.

3. Попытайтесь понять собеседника

Это не означает, что с каждым мнением нужно соглашаться. Но важно понять, что заставляет человека мыслить таким образом. Если вы не согласны с точкой зрения собеседника, вы все еще можете оставаться с ним друзьями. Более того, самые беспристрастные мнения высказывают нам друзья, которые не боятся быть несогласными.

Никто не ожидает, что каждое его слово будет принято с одобрением, но каждому хочется, чтобы его выслушали и поняли. Мы родились со священным правом на собственные мысли, а не с желанием уничтожать других в словесных перепалках. Взаимное уважение – это общая почва, которую предстоит разделить людям, собирающимся построить доверительные отношения.

4. Дайте реальные причины вам доверять

Не стремитесь манипулировать человеком и убеждать его на словах в своей порядочности.

Что хорошего дадут вам такие временные отношения, если в результате вы не обретете друга или партнера? Создайте рациональную причину доверять вам (например, используйте общие цели из п.1).

Красивые фразы, не подкрепленные поступками, станут основой доверительных отношений ровно до возникновения первых сомнений. Результаты конкретных действий обладают гораздо более длительным эффектом.

5. Будьте щедрыми

Всегда давайте немного больше требуемого минимума. Основная масса людей уже понимает, что наиболее эффективны сценарии, при которых обе стороны оказываются в плюсе.

И в этом взаимовыгодном сотрудничестве наиболее сильная сторона все же пытается поиметь чуточку больше, чем отдать. Но великие лидеры предпочитают отдавать, а не получать.

Щедрость создает чувство неравнодушия, близости, заинтересованности в человеке, а не собственном благополучии. И это работает на любом уровне: личном, политическом или профессиональном.

Читайте также:  Как вылечить ногти после наращивания

Результат неизбежен

Если вам удастся воплотить на практике выполнение этих пунктов, со временем окружающим не останется ничего иного, кроме как начать доверять вам. Проживая эти принципы в своей жизни, вы станете настоящим магнитом доверия.

Чем интенсивнее вы сосредотачиваетесь на ценностях, предпочтениях и проблемах других, предлагаете себя в качестве доступного источника для исполнения желаний и мечтаний, тем более предсказуемым становится поведение окружающих. У них снижается уровень стресса, возникшего от взаимодействия с незнакомцем, они расслабляются, мыслят яснее и действуют последовательнее.

Как завоевать доверие

Сосредотачиваясь на ценностях и предпочтениях других, вы станете магнитом доверия для них.

Почему это работает?

  1. По сути, если человек безвозмездно предлагает вам все ресурсы для выполнения какого-либо действия в ваших интересах и для вашего процветания, разве найдется причина не поверить в его искренность?
  2. В свою очередь, если вы научитесь вызывать доверие у других, вам будет понятнее, как начать доверять людям.
  3. А главное, вы сможете перестать волноваться, как начать доверять себе.
  • Отслеживайте свое поведение в процессе любого взаимодействия с людьми и анализируйте результаты по прошествии времени.
  • Не ищите виноватых, но всегда признавайте свои успехи и замечайте возможности стать лучше. Вы помогли человеку или стали для него источником стресса? Вы были сконцентрированы на себе или на собеседнике? На какой ноте закончилась ваша встреча?
  • Не тратьте время, раздумывая над несовершенствами других. Сосредоточьтесь на сильных сторонах личности. Мы все работаем над ошибками и верим в лучшую будущую версию себя, но вместе с тем нам хочется быть принятыми и оцененными сейчас. Будьте уверены во внутренней силе и особых качествах каждого собеседника.
  • Откройте для себя мир желаний других людей. Узнавайте, о чем они мечтают, что планируют, каким видят свое будущее, карьеру и личные отношения. Обсуждайте эти темы с интересом, не критикуя и не оценивая.
  • Добавьте эти несложные действия в вашу социальную жизнь и наблюдайте, как меняется окружающий мир.
  • Каких бы горьких разочарований и обидных падений не было в вашем прошлом, постарайтесь располагать к себе людей.
  • Доверие заразительно, и станет вашей лучшей терапией.
  • Как завоевать довериеПрочтите также: 

Share this article

Источник: https://blogs.elenasmodels.com/ru/kak-zavoevat-doverie-v-otnosheniyah/

Как завоевать доверие человека

Любые личные и деловые отношения строятся в первую очередь на доверии. Умение завоевать доверие человека обеспечит вам карьерный рост, развитие бизнеса и достойный уровень благосостояния. Узнайте прямо сейчас как завоевать доверие человека!

Предлагаю вашему вниманию несколько простых способов завоевать доверие любого собеседника.Эти вещи настолько практичны, что вы сможете начать применять сразу. А в конце секретная фишка, перед которой никто не сможет устоять!

Часто в современном обществе случаются конфликтные ситуации. Иногда мы совершаем ошибки, которые подрывают доверие. В этом случае, равно как и на каждой деловой встрече, многих людей интересует вопрос: как же завоевать доверие другого человека.

Безусловно, способность вызвать доверие собеседника важнейший фактор успеха, ведь при низком уровне доверия человек просто вас не будет слушать. Предлагаю вашему вниманию несколько простых рекомендаций, которые помогут завоевать доверие человека в самых непростых ситуациях.

А в конце, уже традиционно, секретная фишка!

Улыбка — залог успеха!

Искренняя улыбка сама по себе уже вызывает доверие и расположение любого человека. Способность улыбаться нужно вырабатывать в себе с самого начала карьеры.

Со временем вы увидите, что улыбнувшись вы и у себя сможете вызвать положительные эмоции в ситуации, когда по каким-то причинам вы находитесь в не лучшем расположении духа. В этом вам поможем очень простая техника «Улыбалка». Встаньте перед зеркалом и скорчите гримасу улыбку.

Простояв так около минуты вам невольно станет смешно над своей гримасой. А нам этого и нужно было! Если не хватило одного раза, повторите еще раз или два. Ваше настроение гарантированно улучшится!

Искренний интерес к собеседнику

Чтобы завоевать доверие человека нужно быть искренним и открытым с этим человеком. Прежде чем завезти разговор о ваших делах и предложениях, стоит искренне поинтересоваться делами, здоровьем, потребностями собеседника.

Только после этого он по-настоящему будет готов слушать вас. Если перед вами новый собеседник, поговорите сначала о его успехах или об успехах компании.

Ничто так не подкупает человека, как искренний интерес к его персоне! Запомните это и действуйте смело!

А если доверие подорвано?

Как завоевать доверие 

Если доверие было утрачено ранее, то это другое дело. Нужно сесть вместе и поговорить по душам. Обговорить все волнующие вопросы, честно ответить на них, объяснить мотивы своих действий и решать что-то дальше.

Без откровенного «разбора полетов» доверие не восстановить. И помните главное — судят по поступкам. Если вы хотите обладать доверием ваших партнеров, вы должны ответственно подходить ко всем делам.

Нравится вам или нет, но именно это является залогом в долгосрочных доверительных отношениях.

Секретная фишка завоевания доверия

Перед предстоящей встречей выделите 15 минут на то, чтобы изучить подробно деятельность человека и его организации: достижения, успехи, продукцию, новости и даже хобби.

Это даст вам огромный гандикап в завоевании его доверия. В этом случае вы сможете легко инициировать и поддержать темы разговора, важные для собеседника. А это всегда вызывает доверие.

Не забудьте про комплимент в начале встречи!

Доверие — это основа для любых серьезных отношений и сделок!

Источник: https://kvsmirnov.ru/articles/kak-zavoevat-doverie-cheloveka/

Как завоевать доверие людей и влиять на них: 10 способов

10 психологических хитростей

Перед началом стоит отметить, что ни один из нижеперечисленных способов не попадает под то, что можно назвать «темное искусство воздействия» на людей. Все, что может повредить человеку или задеть его достоинство здесь не приводится.

  • Это способы, с помощью которых можно завоевать друзей и влиять на людей, используя психологию, без того, чтобы заставлять кого-либо плохо себя чувствовать.
  • Психологические хитрости
    10. Просите об услуге
  • Хитрость: просите кого-то об одолжении для вас (способ, известный как эффект Бенджамина Франклина).

Легенда гласит, что Бенджамин Франклин однажды хотел завоевать расположение человека, который не любил его. Он попросил этого человека одолжить ему редкую книгу, а когда получил ее, очень любезно поблагодарил его.

В результате человек, который не особо хотел даже разговаривать с Франклином, подружился с ним. По словам Франклина: «Тот, кто однажды сделал вам доброе дело, будет более расположен к тому, чтобы сделать для вас что-нибудь хорошее еще раз, чем тот, которому вы сами обязаны».

  1. Ученые решили проверить эту теорию, и в итоге обнаружили, что те люди, которых исследователь просил о личном одолжении, были гораздо более благосклонны к специалисту по сравнению с другими группами людей.
  2. Влияние на поведение человека
    9. Метьте выше
  3. Хитрость: всегда просите больше, чем вам изначально нужно, а затем опускайте планку.

Этот прием иногда называют «подход дверью в лицо». Вы обращаетесь к человеку с действительно слишком завышенным запросом, от которого он, скорее всего, откажется.

После этого вы возвращаетесь с просьбой «рангом ниже», а именно с тем, что вам на самом деле от этого человека нужно.

Этот трюк может показаться вам чем-то нелогичным, но идея заключается в том, что человек будет чувствовать себя плохо после того, как откажет вам. Однако, он объяснит это себе неразумностью просьбы.

  • Поэтому в следующий раз, когда вы к нему обратитесь со своей реальной потребностью, он будет чувствовать себя обязанным вам помочь.
  • Ученые после испытания на практике этого принципа, пришли к выводу, что он на самом деле работает, потому как человек, к которому сначала обращаются с очень «большой» просьбой, а затем возвращаются к нему же и просят о малом, чувствует, что помочь вам должен именно он.
  • Влияние имени на человека
    8. Называйте имена
  • Хитрость: используйте имя человека или называйте его должность в зависимости от ситуации.
  • Дейл Карнеги, автор книги «Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей», полагает, что частое упоминание в разговоре имени человека является невероятно важным.

Он подчеркивает, что имя человека на любом языке – это самое сладкое сочетание звуков для него. Карнеги говорит о том, что имя – это основная составляющая человеческой идентичности, поэтому, когда мы его слышим, то лишний раз получаем подтверждение своей значимости.

Именно поэтому мы чувствуем себя более положительно настроенным по отношению к человеку, который подтверждает нашу значимость в мире.

Однако, использование в речи должности или другой формы обращения также может иметь сильное воздействие. Идея состоит в том, что если ты ведешь себя, как определенный тип человека, то ты станешь этим человеком. Это несколько похоже на пророчество.

Чтобы использовать эту методику для влияния на других людей, вы можете обращаться к ним так, кем вам бы хотелось их видеть. В итоге они начнут думать о себе именно в этом ключе.

Это очень просто, если вы хотите сблизиться с определенным человеком, то чаще называйте его «друг», «товарищ». Или же ссылаясь на кого-то, у кого бы вы хотели работать, можете назвать его «боссом». Но имейте в виду, что порой вам это может выйти боком.

Влияние слов на человека
7. Льстите

Хитрость: лесть может привести вас туда, куда вам нужно.

Это может показаться очевидным на первый взгляд, но есть некоторые важные оговорки. Для начала стоит отметить, что если лесть не является искренней, то от нее, скорее всего, будет больше вреда, чем пользы.

  1. Однако, ученые, изучавшие лесть и реакции людей на нее, выявили несколько очень важных вещей.
  2. Проще говоря, люди всегда стараются поддерживать когнитивный баланс, стараясь организовывать свои мысли и чувства аналогичным образом.
  3. Поэтому, если льстите человеку, самооценка которого высока, причем лесть искренняя, вы понравитесь ему больше, потому как лесть совпадет с тем, что он думает о себе.

Однако, если вы льстите тому, у кого самооценка страдает, то возможны негативные последствия. Вполне вероятно, что он станет к вам хуже относиться, потому что это не пересекается с тем, как он себя воспринимает.

  • Безусловно, это не означает, что человека с низкой самооценкой стоит унижать.
  • Способы влияния на людей
    6. Отражайте поведение других людей
  • Хитрость: будьте зеркальным отображением поведения другого человека.
  • Зеркальное отражение поведения также известно как мимикрия, и это нечто, что определенному типу людей свойственно по их натуре.
Читайте также:  Как делать большие деньги в малом бизнесе

Людей с этим навыком называют хамелеонами, потому как они пытаются слиться со своей окружающей средой путем копирования чужого поведения, манер и даже речи. Тем не менее, этот навык можно использовать вполне сознательно, и это отличный способ для того, чтобы понравиться.

Исследователи изучали мимикрию и обнаружили, что те, кого копировали, были очень благосклонно настроены по отношению к человеку, который их копировал.

Также специалисты пришли к еще одному, более интересному выводу. Они выявили, что люди, у которых есть подражатели, гораздо благосклоннее относились к людям в общем, даже к тем, кто не был вовлечен в исследование.

Вполне вероятно, что причина такой реакции кроется в следующем. Наличие человека, который зеркально отражает ваше поведение, подтверждает вашу значимость. Люди чувствуют большую уверенность в себе, таким образом, они счастливее и хорошо настроены по отношению к другим людям.

Психология влияния на людей
5. Пользуйтесь усталостью

Хитрость: просите об одолжении, когда видите, что человек устал.

Когда человек устает, он становится более восприимчивым к любой информации, будь то обычное высказывание о чем-то или просьба. Причина в том, что когда человек устает, это происходит не только на физическом уровне, его ментальный запас энергии также истощается.

  1. Когда вы обращаетесь с просьбой к уставшему человеку, вероятнее всего, вы не получите определенного ответа сразу, а услышите: «я сделаю это завтра», потому как он не захочет принимать никаких решений на данный момент.
  2. На следующий день, скорее всего, человек на самом деле выполнит вашу просьбу, потому что на подсознательном уровне большинство людей стараются держать свое слово, поэтому мы следим, чтобы то, что мы говорим, совпадало с тем, что делаем.
  3. Психологическое влияние на человека
    4. Предлагайте то, от чего человек не сможет отказаться
  4. Хитрость: начните разговор с того, от чего собеседник не сможет отказаться, и вы добьетесь того, что вам нужно.

Это обратная сторона подхода «дверью в лицо». Вместо того, чтобы начать разговор с просьбы, вы начинаете с чего-то незначительного. Как только человек согласится вам помочь в малом, или просто согласится на что-то, можно пускать в ход «тяжелую артиллерию».

Специалисты проверили эту теорию на маркетинговых подходах. Они начали с того, что просили людей о выражении поддержки в защиту тропических лесов и окружающей среды, что является очень простой просьбой.

Как только поддержка была получена, ученые выявили, что теперь людей гораздо легче убедить купить продукты, которые способствуют этой поддержке.Однако, не стоит начинать с одной просьбы и сразу же переходить на другую.

  • Психологи обнаружили, что гораздо эффективнее сделать перерыв в 1-2 дня.
  • Приемы влияния на людей
    3. Сохраняйте спокойствие
  • Хитрость: не следует поправлять человека, когда он не прав.

В своей знаменитой книге Карнеги также подчеркивал, что не следует говорить людям об их неправоте. Это, как правило, ни к чему не приведет, а вы просто попадаете в немилость к этому человеку.

На самом деле есть способ показать несогласие, продолжая при этом вежливую беседу, не говоря никому о том, что он не прав, но поразив эго собеседника до глубины души.

Метод был изобретен Рэем Рэнсбергером (Ray Ransberger) и Маршаллом Фрицем (Marshall Fritz). Идея довольно проста: вместо того, чтобы спорить, выслушайте то, о чем говорит человек, а затем попытайтесь понять, что он чувствует и почему.

После этого вам следует объяснить человеку те моменты, которые вы с ним разделяете, и использовать это как отправную точку для разъяснения своей позиции. Это сделает его более благосклонным к вам, и он, вероятнее всего, прислушается к тому, что вы говорите, при этом, не потеряв своего лица.

Влияние людей друг на друга
2. Повторяйте слова своего собеседника

Хитрость: перефразируйте то, что говорит человек и повторяйте то, что он сказал.

Это один из самых изумительных способов влиять на других людей. Таким образом вы показываете своему собеседнику, что вы на самом деле его понимаете, улавливаете его чувства и ваша эмпатия искренняя.

То есть перефразируя слова своего собеседника, вы добьетесь его расположения очень легко. Это явление известно как рефлективное слушанье.

Исследования показали, что когда врачи пользуются этим приемом, люди больше раскрываются перед ними, и их «сотрудничество» получается более плодотворным.

Это легко использовать и в беседе с друзьями. Если вы будете слушать, что они говорят, а затем перефразировать сказанное, формируя вопрос для подтверждения, они будут чувствовать себя очень комфортно с вами.

  1. У вас будет крепкая дружба, и они будут активнее прислушиваться к тому, что вы говорите, потому как вам удалось показать, что вы о них заботитесь.
  2. Методы влияния на людей
    1. Кивайте головой
  3. Хитрость: немного кивайте головой во время разговора, особенно если хотите попросить о чем-то своего собеседника.

Ученые обнаружили, что когда человек кивает, слушая кого-то, он с большей вероятностью согласится со сказанным. Они также выявили, что если ваш собеседник кивает, то вы в большинстве случаев также будете кивать.

Это вполне объяснимо, потому что люди часто бессознательно имитируют поведение другого человека, особенно того, взаимодействие с которым принесет им пользу. Поэтому если вы хотите добавить веса к тому, что говорите, регулярно кивайте во время разговора.

Человеку, с которым вы говорите, будет трудно не кивать в ответ, и он начнет положительно относиться к преподносимой вами информации, даже не подозревая об этом.

Источник cluber.com.ua

Источник: https://emakar.ru/kak-zavoevat-doverie-lyudej-i-vliyat-na-nih-10-sposobov/

Простой способ завоевать доверие любого человека

  • Пользователи Reddit поделились советами о том, что должны знать папы о воспитании девочек
  • 14 обычных вещей, которые придумали только с одной целью — побольше заработать
  • 11 смелых социальных драм, которые словно дают пощечину этому миру
  • 10 героев знаменитых книг, о прототипах которых мало кто слышал
  • История клана Ротшильдов, у которых столько денег, что никто не может их подсчитать
  • Что происходило после взрыва на Чернобыльской АЭС (В сериале рассказали не обо всем)
  • Как бездомный рыжий кот спас бродячего музыканта и прославил его на весь мир
  • Редкие свадебные фото звезд ХХ века и их истории любви, до сих пор пробирающие до мурашек
  • Киноманы долго спорили, кто сыграет Русалочку в новой экранизации. Наконец стала известна победительница
  • Кто такие люди поколения Z и почему про них говорят, что они лучше нас
  • 13 фактов о нижнем белье, о которых вы, скорее всего, никогда не слышали
  • 17 бесценных хитростей от родителей 80-го уровня
  • 23 человека, которые нашли сюрприз на ровном месте
  • 12+ актеров, которых вырезали из уже снятых фильмов (У Шварценеггера в «Терминаторе-3» сначала было 2 роли)
  • 9 человек, которые попали в тюрьму из-за ошибки суда и смогли доказать свою невиновность
  • Девушка из Тюмени рассказала о том, как она жила в старинном буддийском монастыре

Источник: https://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/prostoj-sposob-zavoevat-doverie-lyubogo-cheloveka-1578515/

Как завоевать доверие

Существует много способов завоевать доверие окружающих. Но насколько важно оно, если речь идет о карьере? Его роль при служебном росте далеко не последняя.

Ведь гораздо легче подняться по служебной лестнице, если вы пользуетесь доверием окружающих. Сослуживцы не будут настроены против вас, если ваш служебный статус изменится. Они по-прежнему будут доверять вам.

Используя хорошее отношение к себе окружающих, можно добиться очень многого.

Столь же важно доверие руководства. В этом случае начальство будет вам поручать какие-то сложные и важные дела, что значительно улучшит ваши шансы роста на службе.

Как же можно завоевать доверие сослуживцев и начальства? Для этого существует несколько очень простых правил. Придерживайтесь их — и это даст прекрасный результат.

Правило первое. Прежде всего будьте человеком открытым. Не бойтесь высказывать свои мысли. Не думайте о том, что вас могут неправильно понять или неверно истолковать ваши слова. Всегда можно объясниться с людьми. Ведите себя при этом дружелюбно.

Цените мнение окружающих, умейте слушать других. Такое поведение и ваша открытость помогут вам расположить к себе людей. Они будут охотно общаться с вами и обсуждать свои дела.

Из любого разговора (даже дружеского) можно извлечь для себя максимум полезной информации. Но при этом не стоит делать тайны, что информация оказалась для вас очень важной.

Напротив, можно поблагодарить, сказать, что удалось узнать для себя много нового и полезного.

Держитесь при этом открыто и искренне благодарите человека, чтобы у него не возникало ощущения, что он невольно выдал вам какую-то важную тайну. Не заостряйте на этом внимание, и человек не будет находиться в состоянии напряжения при разговоре с вами. Напротив, он с радостью окажет вам услугу и сообщит какую-то полезную информацию.

Правило второе. Ведите себя честно с окружающими. Обманывая, невозможно завоевать доверие. Поэтому при разговоре с сослуживцами всегда говорите то, что есть на самом деле, не искажая факты.

Ведь недаром говорится, что «у лжи короткие ноги» и «правда всегда всплывет». Не обманывайте окружающих даже в мелочах, рано или поздно обман все равно откроется. Но люди не смогут доверять вам.

Наоборот, вы никогда не завоюете доверия окружающих, так как все будут помнить о вашем обмане.

Вам может казаться, что обман необходим для карьерного роста. Вы смогли кого-то обмануть, это помогло подняться по служебной лестнице, и обман уже не играет никакой роли. Это стало пройденным этапом вашей карьеры. Но на обмане невозможно построить карьеру.

Обманув один раз, вы сможете чего-то достичь. Но дальше вам вряд ли удастся осуществить свои замыслы. Ведь обман оставит пятно на вашей репутации и вам перестанут доверять. Карьера может на этом закончиться. Ведите себя честно — и сможете достичь очень многого.

Наука нам поможет

Исследования американских социологов выявили, что люди, пользующиеся доверием, добиваются роста своей карьеры: на 1—5-м году службы — 56 %;

  • на 6—10-м году службы — 71%;
  • на 11—15-м году службы — 89%;
  • на 16-м году службы и далее -100%.
Читайте также:  Как разобрать пистолет

Правило третье. Не манипулируйте людьми. Не обязательно обманывать других, но, умело подтасовывая факты, выдавая одним одну информацию, другим — другую, можно стравливать между собой сослуживцев.

Пока они будут разбираться между собой, покажите начальству свою лояльность, свою корректность по отношению к сослуживцам. Но такое натравливание одних на других также не пройдет даром.

Рано или поздно все откроется — и доверие заслужить уже не удастся.

Почему же так важно доверие окружающих? Доверие сослуживцев — это главная поддержка. При решении трудного вопроса, важной проблемы оно будет необходима. И любую поддержку окажут тому человеку, который имеет хорошую репутацию и не злоупотреблял ничьим доверием.

Чтобы обеспечить себе хороший карьерный рост, не пренебрегайте и следующими правилами.

Не старайтесь добиться доверия у начальства, выполняя какие-то сомнительные его просьбы. Если начальство предложило заняться каким-то подозрительным делом (разумеется, неизвестным всем остальным), необходимо отказаться сразу. Не бойтесь, что тем самым вы подорвете доверие вышестоящих.

Напротив, вы сохраните незапятнанной свою репутацию. Доверие начальства вы потеряете, но не жалейте об этом, так как оно дурного свойства. Изменится и ситуация в целом. Начальник в дальнейшем будет испытывать неудобство, стыд или страх при общении с вами.

Чтобы избежать неприятного общения, он постарается любым способом от вас избавиться.

Также не стоит добиваться доверия сослуживцев, распуская сплетни о начальстве. Научитесь говорить о нем корректно, даже если вам очень многое не нравится в методе руководства.

Не используйте других, чтобы добиться карьерного роста. Если вы будете манипулировать людьми, которые вам доверяют, чтобы подняться по служебной лестнице, очень быстро утратите их доверие.

Помните, что заслужить доверие очень трудно, а утратить его можно в считанные минуты. Достаточно произнести неосторожные слова или совершить какое-то неверное действие. Вернуть же утраченное доверие не просто трудно, это практически невозможно.

Ведь доверять, как прежде, вам все равно уже не будут.

Не следует оказывать услуги сослуживцам, чтобы добиться их доверия. Ваша помощь должна быть бескорыстной. Ведь если вы помогаете кому-то с определенной целью обратить это себе на пользу, очень скоро станет ясно, что вы стремитесь сделать свою карьеру за счет других.

Это не поможет вам продвигаться дальше, но лишит доверия окружающих. Вас все будут считать карьеристом, который для собственного служебного роста не посчитается ни с кем. Отношение сослуживцев может подтолкнуть и руководство не опираться на вас.

Вы потеряете расположение окружающих, ваша карьера может не состояться.

Твердо уяснив, чего необходимо избегать в общении с руководством и коллегами, вы сможете сделать блестящую карьеру.

Памятка карьериста

  • Не стоит быть слишком доверчивым — можно остаться в дураках.
  • Нельзя никому не доверять — придется осуществлять карьеру в одиночку, без всякой поддержки.
  • Следует знать, кому можно доверять, а кому нет.
  • «Доверяй, но проверяй» — сделайте эти слова своим негласным девизом и придерживайтесь его всегда.

Итак, стремитесь завоевать доверие окружающих. Это поможет вам благополучно существовать в коллективе, поддерживать прекрасные отношения с коллегами, быть на хорошем счету у руководства. Доверие людей будет для вас необходимой поддержкой при осуществлении намеченных планов. А пользуясь такой поддержкой, можно сделать прекрасную карьеру, что для вас является главной задачей.

Предыдущая страница | Содержание | Следующая страница

Источник: https://korporativus.com/knigi/rus/lemayte_17.html

Как завоевать доверие: 5 верных правил

Надежность – чрезвычайно важное качество, которое помогает наладить отношения с новыми знакомыми, коллегами по работе или с бизнес-клиентами. Поэтому важно продемонстрировать всем, что вы надежны и заслуживаете их доверия. Но как?

— Salik.biz

Если вы хотите, чтобы доверяли вам, сначала научитесь доверять другим

Установление доверия между людьми, безусловно, является нелегкой задачей. Мы все разочаровывались в людях, поэтому открыться новому знакомому для нас не так-то просто. Но если вам все же удастся преодолеть страхи и довериться людям, то им, в свою очередь, будет проще довериться вам.

Самое глубокое доверие развивается постепенно, не надо торопить этот процесс. Если вы постоянно демонстрируете людям, что они вам по душе и что вы доверяете им, то люди в ответ проникаются доверием и к вам тоже.

Другим людям должно быть комфортно рядом с вами

Нет ничего хуже, чем быть рядом с человеком, который все время жалуется и воспринимает все пессимистически. Такое поведение не привлечет к вам коллег, а тем более клиентов. Лучше не нагнетать и без того сложную обстановку, а трезво мыслить, оставаться оптимистом и уметь находить способы решения проблем. Тогда людям будет комфортно с вами.

Рекламное видео:

Старайтесь разрядить обстановку смехом, оставайтесь позитивным и вносите дельные предложения по улучшению ситуации. Когда люди увидят, что вы умеете решать проблемы, а не усугублять их, вы обязательно заслужите доверие других.

Язык тела очень важен

Наши слова и поступки – это не единственные способы показать другим, кто мы на самом деле. Важны не только слова, важны также наши жесты и мимика. Нельзя пренебрегать важностью языка тела, иначе все наши старания сойдут на нет. Примите это во внимание при общении с людьми, с которыми вы пытаетесь установить доверительные отношения.

Зрительный контакт (не слишком пристальный взгляд, но и не бегающий), улыбка и тон красноречиво рассказывают о вас другим людям. Если вы хотите снискать доверие среди ваших коллег, демонстрируйте всеми возможными способами, что вы открыты и искренни.

Будьте сами собой

Не слишком старайтесь заставить людей доверять вам. Если вы перестараетесь, вы рискуете выглядеть неискренним и не достойным доверия, а это совсем не то, к чему вы стремитесь. Хотите, чтобы вам поверили и доверились, будьте сами собой. Искренность, особенно сердечная, великодушная, непритязательная искренность играет немаловажную роль.

Таким образом, вместо того чтобы пытаться казаться заслуживающим доверия, просто расслабьтесь немного и станьте собой. Не забывайте проявлять подлинную заботу о других. Если люди поверят, что ваш интерес к их судьбам неподдельный, вы окажетесь на верном пути к созданию реального доверия.

Будьте терпеливы и последовательны

Нет кратчайшего пути для достижения самого глубокого доверия – для этого требуется немалое время и опыт общения. При этом следует правильно поступать – держать свое слово, делать все возможное, чтобы показать, что вам можно и нужно доверять.

Если вы терпеливы, последовательны, то по прошествии некоторого времени, вы добьетесь своего. Отношения, основанные на давнем и проверенном доверии, очень сильны. Конечно, развитие таких отношений может занять много времени, но все же это стоит всех ваших усилий.

Светлана Бодрик

Источник: https://salik.biz/posts/2191-kak-zavoevat-doverie-5-vernyh-pravil.html

Возвращаем доверие любимого человека: проверенные способы

  • Дайте обиженной стороне выпустить пар. Не проявляйте агрессию в ответ. Будьте спокойны, продемонстрируйте, что понимаете чувства другого человека. Можете подтвердить справедливость обвинений:

    «Ты совершенно прав(а)».

    Не разочаровывайтесь, если моментального прощения не произойдёт (а этого почти, наверняка, не произойдёт).

  • Скажите, что вы искренне раскаиваетесь в происходящем:

    «Пожалуйста, прости меня! Была дурой, вела себя глупо, очень сожалею. Ты мне дорог, люблю тебя и не хочу тебя терять».

    Не обвиняйте пострадавшую сторону в том, что она сама спровоцировала вас на проступок.

  • Развернитесь к человеку корпусом, не перекрещивайте во время разговора руки и ноги. Смотрите в глаза.

    Откройтесь, не бойтесь показаться смешным.

    Можете рассказать о себе что-то сокровенное. Например, что вам когда-то было так же больно.

    Это позволит собеседнику понять, что вы тоже уязвимы и что вы не палач (а именно так вас могут воспринимать – вы же сделали больно).

  • Признавайте свою вину, но ведите себя с достоинством. Вы взрослый человек, который совершил ошибку, но берет на себя ответственность и готов все исправить. Если будете выглядеть как побитая собака, переборщите с самоуничижением — можете добавить к гневу презрение и желание вас пнуть.
  • После первого разговора дайте человеку время на размышления.

    Скажите, что понимаете его гнев, понимаете, как трудно простить, понимаете, что нужно всё обдумать.

    Предложите встретиться через несколько дней. Если человек в данный момент не расположен общаться — свяжитесь с ним позже, но не откладывайте объяснение в долгий ящик.

  • Хорошо бы учесть, как ваш партнёр предпочитает получать информацию: зрительно, на слух, через прикосновение или логически.

    Подстройтесь под его речь, ритм, движения — так будет легче наладить контакт.

    Визуалу лучше писать (и писать аккуратно!) — записки, эсэмэски, сообщения в соцсетях, письма по почте, надписи на асфальте. Смотрите ему в глаза при разговоре и следите за своей мимикой.

    Создавайте красивые картинки: порядок в доме, сервированный стол, красивая еда, цветы и так далее. В разговор вставляйте слова зрительного ряда:

    «Вижу, ты очень на меня сердита», «Смотри, как мы можем сделать», «Посмотри на это с другой стороны».

    С аудиалом необходимо следить за своей интонацией. Вложите чувства в свой голос. Ложь, равнодушие, любовь, раскаяние он легко уловит на слух, при этом может на вас и не смотреть. Выделите важные фразы, можно повторить несколько раз, как вы его(её) любите, какой он(она) замечательный(ая). Если возможно – прошепчите это на ушко. В ответ на обвинения скажите:

    «Звучит справедливо. Я слышу, как тебе плохо. Все во мне кричит, какой я кретин».

    Включите музыку, которая играла в приятные моменты вашей жизни. Кинестетик обожает вкусную еду, прикосновения, приятные запахи.

    Принесите какую-нибудь вкусняшку, душистые цветы, игрушку-антистресс, которую приятно трогать. Говорите об ощущениях:

    вы чувствуете, как его задело ваше поведение; вы холодеете при мысли, что его не будет в вашей жизни; вспомните, как тепло рядом с ним было, как грела его любовь.

    Старайтесь прикоснуться к нему.

    Если вам попался дигитал – апеллируйте к логике. Объясните, что есть смысл попытаться начать все заново. Докажите свою верность, готовность восстановить отношения, используйте факты.

    Употребляйте слова «во-первых», «во-вторых», четко аргументируйте свою позицию, избегайте пустых фраз, искусственной красивости.

  • Источник: https://mirpozitiva.ru/articles/991-kak-vernut-doverie-devushki-zheny.html

    Ссылка на основную публикацию