Как привлечь к работе

Как привлечь к работе

Здравствуйте, уважаемые читатели. Нередко в нашей жизни возникает необходимость поиска новой работы. При этом некоторые рассылают уйму резюме, хватаются за любую вакансию, но так и не могут достойно трудоустроиться.

А другие, и так работая на приличной должности, постоянно получают еще более заманчивые предложения. В чем секрет и как привлечь работу и деньги?

Предлагаю сегодня поговорить о всевозможных способах привлечения денежной работы: от психологических установок до магических ритуалов.

Причины неудач в поиске места трудоустройства

По моим наблюдениям, чаще всего трудности с поиском работы испытывают люди, которые:

  • Сами толком не знают, что им хочется. Согласитесь, есть огромная разница, ищите ли вы временную вакансию для получения быстрого дохода либо свое жизненное призвание, пусть пока и в ущерб высокой зарплате.
  • Недостаточно мотивированы. Нередко бывает, что человек занимается поиском работы не из личных убеждений, а, например, оттого, что жена или родители «запилили». А на подсознательном уровне ему совсем не хочется ничего менять. Неудивительно, что в таком случае никаких выгодных предложений не последует, а удача не улыбнется.
  • Неадекватно оценивают свои способности. Если вы себя недооцениваете, вы упускаете множество вакансий, изначально программируя себя на то, что не справитесь с задачей. Переоценивая свои знания и навыки, вы рискуете не найти работу из-за постоянного недовольства предложенной зарплатой, не соответствующей вашим завышенным ожиданиям.

Именно внутренняя неопределенность в планах, целях и оценке себя мешает получить желаемый результат.

Принцип визуализации

Следовательно, приступая к поиску работы, следует честно признаться, нужно это вам или вашим близким и четко определить, что вы хотите получить.

Как привлечь к работе

Будете ли вы трудиться по специальности либо вам нужна кардинальная смена деятельности? Что для вас приоритетно: высокая зарплата или хорошие отношения в коллективе?

Продумайте все, вплоть до цифры дохода, размера и периодичности премии и наличия соцпакета. Ведь даже такая, мелочь как присутствие дресс кода, может кого-то вогнать в серьезную депрессию.

Будет неплохо не просто мысленно ответить на все вопросы, а подробно записать свои пожелания на бумаге. Так вы упорядочиваете свои мысли и сосредотачиваетесь на всех деталях.

Ну а дальше ведите себя так, как будто вы уже получили должность своей мечты. Каждый день думайте о том, что вы с удовольствием ходите на свою новую работу, что вас там уважают и по достоинству оценивают.

Рекомендуется также сделать коллаж из журнальных вырезок, наглядно иллюстрирующий ваше новое место трудоустройства. Повесьте его, например, на внутренней дверце шкафа. Тогда каждое утро, одеваясь, вы будете визуализировать в мыслях свою мечту. А наши мысли, как известно, материальны.

Привлечение денежной работы по фен-шуй

Как привлечь к работеПоклонники данного китайского учения точно знают способы, помогающие быстро получить высокооплачиваемую вакансию.

За это в ответе энергия Ци, живущая только в чистом доме. Поэтому, прежде всего, необходимо очистить помещение от хлама, грязи и пыли. Безжалостно избавьтесь от всех ненужных вещей и одежды, которой вы не пользуетесь.

При этом недостаточно просто вынести их на балкон. Чтобы деньги нашли путь в ваш дом, он должен быть свободным от отрицательной энергетики ненужных предметов. Поэтому выкидывайте и раздаривайте.

Далее рекомендуется провести влажную уборку соленой водой, дабы ликвидировать весь негатив и очистить помещение с помощью аромапалочки и металлического колокольчика, пройдясь с ними по всем комнатам.

Согласно фен-шуй, за карьеру отвечает северная зона, которую и следует активировать. Сделать это можно с помощью черно-синей цветовой гаммы, металла и воды. Проще всего повесить в данном секторе черно-белую картину в металлической раме с изображением животного или птицы.

Также нужно поставить тут наполненный водой стакан с девятью монетами, положенными вверх орлом. При этом, восемь монет должно быть белыми, а одна – желтой.

Для привлечения денежной работы следует ежедневно протирать это «богатство», а воду менять. После желаемого трудоустройства стакан нужно сразу убрать.

Дополнительными талисманами, помогающими получить хорошую вакансию, выступают:

  • Металлическая или каменная черепаха, отвечающая за появление денег и нужных деловых связей.
  • Модель или картина парусника, плывущего носом к входной двери. Убедитесь, что ваш кораблик не является копией какого-либо известного судна, пошедшего в свое время ко дну. Если это модель, то положите в трюм горсть монеток.
  • Шарообразная металлическая ваза.

Не стоит размещать в зоне карьеры никаких символов огня, например, красных либо треугольных предметов.

Так как нашей задачей выступает получение именно высокооплачиваемой работы, необходимо одновременно с карьерным сектором усилить и юго-восточную область помещения, отвечающую за богатство.

Сделать это можно с помощью все той же воды, поместив здесь фонтанчик или аквариум. Оптимально, если в нем будет плавать девять золотых рыбок, одна из которых должна быть черной.

Также поместите в данную зону один из талисманов: трехлапую жабу с монетками, золотую рыбку аровану, Хотэя с денежным мешком или изображение китайских иероглифов, символизирующих приток денег.

Народные приметы, помогающие привлекать финансовую удачу

Как привлечь к работеСуществует немало примет, способствующих сохранению и преумножению денег. Многие достались нам от наблюдательных предков, некоторые были придуманы уже в современное время.

Для того чтобы денежные знаки всегда находили дорогу в ваш дом, необходимо:

  • Не тратить первый заработанный рубль, а оставить его в кошельке на удачу.
  • Спрятать монетки и купюры во всех комнатах, кроме санузла и спальни. Не забудьте хорошенько «позолотить» кладовку и холодильник, чтобы никогда не голодать. Оставьте несколько монеток и под входным ковриком.
  • Не брать в магазине сдачу непосредственно из рук кассира, дабы не получить чужую отрицательную энергетику. Блюдце для денег стоит не зря. Оплачивая покупки, купюры давайте только в сложенном виде.
  • Не поднимать мелочь на улице. Если уж делаете это, пользуйтесь перчаткой или платком, а дома отмочите монетки три дня в соленой воде для смывания негатива.
  • Не одалживать самому в понедельник и не брать в долг во вторник. В другие дни, берите деньги левой рукой, а отдавайте долги – правой.
  • Не ставить на стол пустую тару и не класть ключи, денежные знаки и головные уборы.
  • Почаще жертвовать деньги нуждающимся, особенно возле церкви.

Заговоры для привлечения денег и работы

Некоторые предпочитают такой способ получения желаемого трудоустройства, как заговор. Их существует великое множество, одни простые, другие сопровождаются сложным ритуалом.

Общее правило всех магических обрядов, проводимых для привлечения финансового благополучия – осуществление их на растущую луну.

Так, на молодой месяц нужно потрусить кошелек с деньгами над головой и сказать: «Ясен месяц – к луне, а деньги – ко мне». Далее следует достать из кошелька три купюры и три монеты и положить их в коробку, которую поставить на подоконник, чтобы она освещалась светом месяца. В таком состоянии оставить деньги до полнолуния, после чего их можно тратить.

Расстелить новый носовой платок и семь раз прочесть следующие слова: «Будет мне рабу Божьему, такому-то, преуспевание в пути-дороге. Куда пойду – работу найду, отказа не получу».]

  • При хождении на собеседования следует всегда носить этот платок с собой и стараться протирать им входные ручки в кабинеты ваших потенциальных работодателей.
  • Если вы со скептицизмом относитесь к всевозможным заговорам, можно ограничиться проговариванием ежедневных положительных аффирмаций, способствующих привлечению денежной энергетики, например: «Я, как магнит, притягиваю удачу и деньги» или «Меня любят деньги».
  • Как привлечь к работе
  • Главное, при этом не сидеть, сложа руки, а на практике прикладывать усилия для поиска работы и приумножения своего достатка.
  • Например, можно обратите внимание на сайты опросов, такие как:
  • Surveys.su — также достойный ресурс для заработка на опросах. На каждое задание уходит примерно 10 минут. Выплаты осуществляются на кошелек Вэбмани или PayPal, минимальная сумма 300 руб.

Доступны несколько вариантов для вывода средств, благотворительность и весьма щедрые призы и подарки.

На этом прощаюсь и желаю, чтобы финансы всегда текли к  вам уверенной рекой. Буду признателен за рекомендацию моей статьи в соцсетях.

Этой статьей стоит поделиться c друзьями: Вам также может быть интересно:

  • Сетевой маркетинг как бизнес: преимущества и в чем его отличие от финансовых пирамид Как привлечь к работе В сегодняшней статье я рассажу, что собой представляет МЛМ, в чем его преимущества и недостатки, и реально ли заработать деньги в этой схеме
  • На чем можно заработать деньги в Интернете: способ, на который стоит обратить внимание Как привлечь к работе По роду деятельности я провожу достаточно много времени в сети. И не проходит и дня, чтобы я не получил парочку заманчивых предложений присоединиться к какой-нибудь «молодой и динамичной» компании, обещающей «золотые горы»
  • Как получить деньги за регистрацию на сайтах и выполнении заданий Как привлечь к работе В этой статье я объясню, в чем состоит суть заработка на регистрации, что нужно для начала работы, и какие сайты готовы платить реальные деньги
  • Создание сайта для заработка денег: с чего начать и как монетизировать Как привлечь к работе Создание сайта для заработка денег: основные нюансы разработки пригодного для монетизации веб-ресурса, а также возможные способы срубить с него немного «капусты»

Источник: https://investbro.ru/kak-privlech-rabotu-i-dengi/

38 способов безбюджетного привлечения кандидатов

Как привлечь к работе

Для расширения кругозора я периодически посещаю семинары коллег и недавно, на одном из них, посвященном теме рекрутинга, в мозговом штурме участников родился этот список. Часть приведенных способов я и ранее рекомендовал в своем мастер-классе “Практический HR”, другие – привнесли участники семинара, опытные рекрутеры. Здесь я обобщил, структурировал их и дал пояснения. Несмотря на то, что некоторые способы лично мне не импонируют, я решил не давать им оценки, а представить их все на ваш суд.

Когда мы говорим “без бюджета”, имеются в виду способы, которые не требуют выделения сколько-нибудь значительных дополнительных средств. Разумеется, это несколько условно, т.к.

к примеру, если вам нужно распечатать объявления, вам все равно придется потратить несколько дополнительных листов бумаги, ресурс офисного принтера и ваше рабочее время, которое стоит денег. Но, скорее всего, вам не понадобится ни у кого выбивать на это бюджет.

Некоторые из этих способов общеупотребимы, другие – достаточно уникальны и подойдут не всем. К примеру, если у вас нет корпоративного транспорта, вы не сможете использовать его, но уверен, что каждый найдет в этом списке идеи на “попробовать”. Советую рассматривать эти способы, как каналы привлечения.

В этом смысле это похоже на партизанский маркетинг. Только здесь вы привлекаете не клиентов, а соискателей. Чем больше каналов вы задействуете, и чем лучше ваши каналы охватывают вашу целевую аудиторию, тем выше результат. Используя больше способов, вы сможете дотянуться до тех кандидатов, которых раньше вы не могли получить.

Разумеется, нужно точно так же, как в маркетинге, замерять эффективность этих каналов и выбирать те, которые лучше работают для ваших конкретных условий. С другой стороны, даже если канал приносит только единичных хороших кандидатов, но это ничего вам не стоит, почему бы это не использовать ?

1) Знакомые (друзья, родственники, коллеги). К примеру, вы можете обмолвиться о своей вакансии при общении со знакомыми в спортивном клубе, сделать мини-рассылку с просьбой помочь, либо сообщить “по секрету” сотруднику, который любит распускать слухи.

2) Сайты с бесплатными объявлениями. На многих из них есть раздел работа. Для некоторых видов вакансий, это самый “ходовой” ресурс. 3) Прямой выход на конкурентов. Некоторые рекрутеры собирают контакты сотрудников конкурентов и не стесняются в нужный момент напрямую позвонить человеку и “захантить” его. 4) Газеты бесплатных объявлений. Некоторые люди до сих пор с компьютерами “на вы”. Для них до сих пор работают объявления в печатных изданиях. Кстати ряд таких изданий дублирует свое содержание в интернет, поэтому ваша целевая аудитория может наткнуться на вашу вакансию в поиске именно таким образом.5) Расклейка объявлений. Имеется в виду, что вы никого не нанимая, печатаете объявления на принтере, идете и сами расклеиваете их. Местами бесплатной расклейки могут быть дверь и окно вашего офиса, витрина, доски объявлений на профильных кафедрах вузов и т.п.

  • Дополнено: Доски объявления УК в подъездах, где живут интересующие вас сотрудники.
  • Дополнено: Здания и помещения, которые находятся в вашем управлении или сдаются вами в аренду.
Читайте также:  Как рисовать цветы акварелью

6) Самостоятельная раздача листовок. Для оперативного набора на временную работу может подойти и такой способ, хотя не каждый HR на это решится. Перед этим важно определить места скопления ваших кандидатов.7) Корпоративная газета. Если она у вас есть – там просто обязан быть раздел “вакансии”.8) Сайт.

Корпоративные сайты, ориентированные на клиентов могут содержать раздел вакансий, блог, новости, а так же отдельные баннеры по горячим вакансиям. Ваш сайт посещают не только потенциальные клиенты, да и у них могут оказаться подходящие знакомые.9) Корпоративный портал. Можно назвать это внутренним сайтом компании. На нем обычно публикуется информация для сотрудников.

Раздел вакансий там тоже весьма полезен.10) Интернет-форумы. Они до сих пор не умерли, несмотря на засилье соцсетей. В первую очередь нужно найти профессиональные форумы, где специалисты делятся опытом. Там можно и присмотреться, и познакомиться с ценными кадрами. На многопрофильных форумах вам нужен раздел “Работа”.11) Центры занятости.

Здесь при необходимости можно найти низкоквалифицированный и недорогой персонал. Хотя я знаю случаи, когда при сокращении компании квалифицированные специалисты регистрировались в службе занятости, чтобы получать пособие во время поиска работы.

Способов взаимодействия с этими службами множество: получение распечатки их базы по определенным критериям, объявления в информационном зале, размещение своей вакансии в их базе. В некоторых городах действуют электронные порталы таких служб, что делает взаимодействие с ними еще более удобным.12) Пресс-релиз.

Имеется в виду, что ваша компания по какому-либо инфоповоду (открытие нового филиала, направления, юбилея и т.п.) делает пресс-релиз в СМИ. У пресс-релиза есть свои цели, поэтому бюджет на него уже выделен вне зависимости от вас.

Раз он уже все-равно проплачен, вам ничего не стоит предложить включить в него дополнительную фразу типа: “В связи с открытием нового филиала мы будем набирать персонал. Уже открыты вакансии ….”13) Нетворкинг на мероприятиях. Это могут быть, как организованные вами, так и чужие дни открытых дверей, выставки, конференции, бизнес-клубы, образовательные, отраслевые спортивные и т.п.

события. Разумеется мероприятия выбираем таким образом, чтобы их посетители представляли вашу целевую аудиторию. На чужих выставках можно знакомиться и с сотрудниками на стендах.14) Выступление на мероприятиях. Отличие от предыдущего способа в том, что здесь вы не просто участвуете, а являетесь спикером.

В этом случае у вас гораздо больше возможностей донести до целевой аудитории вашу вакансию. Это нужно делать по ходу выступления, как бы невзначай. Если вы не являетесь официальным спикером мероприятия, все равно есть способ получить микрофон и внимание аудитории. Для этого нужно задать вопрос спикеру.

Следует представиться, назвать вашу компанию, после чего может последовать фраза вида: “Мы сейчас ищем , в связи с этим вопрос: ….” 15) Ярмарки вакансий. Имеются в виду ярмарки, организованные другими. Вы просто приходите туда, общаетесь с присутствующими там кандидатами, вручаете им визитки и т.п.16) Образовательные учреждения.

Это могут быть вузы или учреждения профессионального образования. В первую очередь следует наладить контакт с профильными кафедрами, профкомами, отделами по трудоустройству выпускников. Так же хорошо работает проведение занятий на профильных потоках. 17) Кадровые агентства с оплатой с кандидата.

Такие агентства при трудоустройстве, берут деньги не с работодателя, а с соискателя. Соответственно, вам их услуги ничего не стоят.18) Собственная база кандидатов. Если вы, как опытный HR ведете базу, то вы можете пригласить следующие категории сотрудников из своего кадрового резерва: a) Те, кто приходил к вам в отсутствие у вас вакансии; b) Те, кто приходил, но не принял вашего предложения (возможно его или ваша ситуация изменилась и вы теперь сможете сделать предложение, от которого он не сможет отказаться); с) Те, кто не подошел вам год или два назад из-за недостатка опыта. Теперь они возможно выросли. d) Ваши бывшие сотрудники, с которыми вы расстались “по-хорошему”. К этому же способу можно отнести закрытие вакансии с помощью кадровых перемещений внутри компании.

19) Чеки и другие документы. Если у вас есть кассовый аппарат, то на каждом чеке, который получает клиент, может быть напечатано ваше послание об открытой вакансии. То же самое касается счетов, бланков заказов и т.п.

20) Точки обслуживания клиентов. Такими точками могу являться кассы, прилавки, стойки обслуживания, дегустации и т.п. Они могут располагаться не только на ваших площадях, но и на бизнес-мероприятиях, выставках, городских массовых мероприятиях и т.п. Там могут быть объявления или листовки с вакансиями.21) Собственный транспорт. Если он у вас есть, и на него внутри или снаружи наносится какая-то информация, размещение там вакансии может вам ничего не стоить дополнительно.22) Анкеты. Если вы применяете анкетирование для соискателей, сотрудников или клиентов, то в некоторых случаях можно включить туда пункт типа: “Мы будем благодарны вам за рекомендацию на должность ….”. Если это анкета соискателя, то разумно включать туда не его вакансию, а другую.23) Сувенирная продукция. Если у вас есть своя “сувенирка” (блокноты, ручки с логотипами и т.п.) или вы специально изготавливаете ее для вашего массового мероприятия, можно размещать там предложение работы в вашей компании.24) Соцсети. Все специалисты, которые вам нужны есть там. Способов их найти очень много. Нужная вам информация есть в их профилях, профессиональных группах, сообществах, корпоративных страницах других компаний, мероприятиях. Вы можете, как охотиться за отдельными специалистами, так и постить свои вакансии на своей странице, в корпоративной группе и в профильных сообществах. Соцсети дают удобный и неформальный способ знакомства и общения с кандидатами.25) Клиентская рассылка. Если вы периодически поддерживаете связь со своими клиентами через e-mail, то среди новостей вашей компании можно распространить и новость об открытой вакансии. У каждого клиента есть своя сеть знакомых, кто-то из них возможно окажется нужным вам человеком.26) Подпись в письмах. Помимо контактной информации, она может содержать любую информацию, в т.ч. о вакансиях. Это будет вполне органично, если вы – HR.27) Упаковка своих товаров. Если стоимость упаковки не зависит от текста, который на ней печатается, то вы можете разместить предложение работы прямо там. Так же возможными вариантами является приклеивание стикеров или вкладывание листовок с вакансиями в упаковку.28) Участие в чужом ассесменте в качестве эксперта. Такая возможность есть у рекрутеров, которые занимаются ассесментом кандидатов или сотрудников других компаний. При этом они имеют доступ ко всей информации о кандидатах.29) Магазины. Торговый персонал можно хантить прямо в магазинах нужного профиля.30) Роль кандидата. Это прям экзотика, требующая определенной наглости смелости. Вы сами отправляетесь в качестве кандидата в нужную вам компанию и в ходе собеседования знакомитесь с необходимыми людьми.31) Обмен кандидатами. Человек, который не требуется вам, может оказаться очень нужным вашему коллеге, HR'у другой компании. А он может подкинуть вам соискателя, которого, к примеру, что-то не устроило у них. Связи с другими рекрутерами можно налаживать на профессиональных образовательных мероприятиях, в HR-клубах, в профессиональных группах в соцсетях и т.п. Таким образом можно сотрудничать даже с конкурентами.32) Промоодежда. Если, к примеру, ваша компания так или иначе заказывает для сотрудников корпоративные футболки с надписями, возможно не потребуется отдельный бюджет, чтобы на их спине был призыв присоединяться к вашей команде.33) Персональные блоги сотрудников. Лояльные сотрудники могут разместить приглашение в команду в своем блоге и его увидят все читатели. Даже без этого, каждый сотрудник, который интересно пишет и не скрывает принадлежности к вашей компании, является вашим рекрутером.34) Фрилансеры. Специалистов необходимой квалификации можно найти на фрилансерских биржах и в газетах с объявлениями о предлагаемых услугах.35) Коворкинги. Это открытые места деловой активности, где легко познакомиться. Возможно вы встретите там своих будущих сотрудников.36) Поставщики. Ваш поставщик обычно кроме вас имеет и других клиентов. Если вы делаете хорошие заказы и поставщик очень лоялен к вам, вам не составит труда договориться, чтобы он в поставку своей продукции или услуг вкладывал вашу листовку с вакансией. К примеру, это может быть поставщик, доставляющий бизнес-ланчи в офисы, подобные вашему.37) Партнеры. Можно задействовать каналы ваших деловых партнеров: их рассылки, раздатки, сайты и т.п.38) Вышестоящая структура. Если вы являетесь частью холдинга, филиалом или франчайзи, используйте ресурсы головной системы. Они заинтересованы в вашем развитии, так что вы можете использовать их каналы привлечения кандидатов. Кроме того, вам могут помочь информацией, материалами, оборудованием или даже оплатить какие-то способы привлечения кандидатов. При этом вашего бюджета это не коснется. Поскольку список изначально родился коллективными усилиями, хотелось бы чтобы он и дальше рос таким же путем. Предлагаю всем желающим дополнять в комментариях. Так же можно приводить примеры. Я буду добавлять уникальные комментарии и примеры в список с указанием автора предложения. Это должны быть способы, проверенные вами лично или вашим знакомыми.

Таким образом, вы принесете пользу каждому, кто прочтет эту статью.

Источник: https://HR.SuperJob.ru/ocenka-i-podbor-personala/38-sposobov-bezbyudzhetnogo-privlecheniya-kandidatov-2844/

Как привлечь, удержать и мотивировать ценных сотрудников

Для компании, стремящейся стать лидером в отрасли, первоочередной целью является привлечение как можно большего числа клиентов.

Ведя борьбу за потребителя, каждая организация выбирает свою стратегию: одни выходят на рынок с довольно агрессивными маркетинговыми акциями, другие делают ставку на исключительное качество продукции, третьи — на высококлассное обслуживание и сервис.

Однако основой конкурентоспособности любой компании являются люди, благодаря которым осуществляются шаги к успеху. Именно сотрудники — их квалификация, знания, личностные качества — гарантия реализации любой стратегии организации.

  • Персонал
  • Мы стремимся стать лидерами в нашей отраслии поэтому привлекаем к сотрудничеству лучших специалистов.
  • Владелец крупного холдинга

Действительно, многие компании-лидеры так и поступают — привлекают к работе лучших профессионалов в отрасли. Как это сделать? Путей несколько, и наиболее действенны они в комплексе. Первый вариант — хедхантинг (англ.

head hunting — «охота за головами») — популярное понятие в современной науке о подборе персонала, суть которого заключается в переманивании сотрудников у конкурентов. Этот способ довольно затратен, т. к.

специалисту, которого вы переманиваете, необходимо предложить более привлекательные условия: заработную плату, превышающую его существующий доход более чем на 30%, дополнительные бонусные схемы, гарантии и льготы. Да и услуги хедхангтинга стоят достаточно дорого.

Не стоит пренебрегать рынком труда — нередко высококвалифицированные специалисты ищут работу по открытым вакансиям компаний. Однако здесь немалую роль играют менеджеры HR-служб, которым приходится выполнять большой объем работы по поиску, отбору и оценке кандидатов. При нехватке внутренних ресурсов компаниям целесообразнее привлекать к выполнению этих задач кадровые агентства.

Основываясь на собственном опыте, отмечу, что бывают редкие случаи, когда профессиональный специалист сам приходит в компанию.

Поработав определенное время на изначально предложенной должности, он понимает, в каком направлении желает развиваться, следит за положением компаний в отрасли, выбирает наиболее привлекательные для себя варианты карьерного роста и предлагает свою кандидатуру. Именно такие специалисты являются наиболее эффективными и лояльными к компании.

Еще одним источником «поставки» профессиональных сотрудников могут быть личные связи, знакомства топ-менеджеров и владельцев компаний.

Как правило, топ-менеджер, приходя в новую организацию, приводит с собой лучших специалистов, с которыми он работал на предыдущем месте.

Читайте также:  Как выучить английский язык самостоятельно

Да и владельцы, развивая новое направление или новый бизнес, предпочитают ставить во главу компании людей, профессионализм и ответственность которых проверены годами успешной совместной работы.

Без сомнения, каждая компания должна растить собственных профессионалов, вкладывать в их развитие средства и знания сейчас, чтобы через определенное время получить многократный экономический эффект, который станет результатом правильного управленческого решения, позволившего линейному сотруднику стать лидером и ведущим специалистом.

Отдельно следует отметить, что если раньше компании искали «лучших из лучших» только на ключевые позиции, то теперь это правило все чаще распространяется на подавляющее большинство должностей. Дело в том, что любая компания — как корабль в бушующем океане опасностей и возможностей. От слаженной и квалифицированной работы всего персонала зависит, победит стихия или команда.

  1. Мотивация
  2. Я работаю в этой компании,поскольку она не похожа ни на одну другую.
  3. Сотрудник крупной компании

Давайте ответим на вопрос: чем может выделяться компания на фоне других для высококлассного специалиста? Предлагаю вам привести примеры согласно вашему опыту. Думаю, факторы, которые мы отметим, совпадут. Итак, среди этих факторов можно выделить:

  • продукт/решение;
  • цели компании;
  • руководство и команда;
  • технологии;
  • задачи и возможности сотрудника;
  • условия труда, заработная плата;
  • компенсационный пакет.

Каждый из нас проводит на работе значительную часть своего времени. Сознательно «губить» собственную жизнь не желает никто, и в этой связи большинство специалистов ищут именно «свою» компанию, в которой будет комфортно работать.

Критерии выбора у каждого индивидуальные — от места расположения до статуса организации. Компания, в свою очередь, не столь мобильна, как отдельная личность.

Соответственно, критериев выбора у нее значительно меньше, и они остаются постоянными:

  • квалификация сотрудника;
  • его личностные качества;
  • заработная плата.

Не все компании — лидеры, но каждая занимает собственную нишу на рынке. Итак, как же удержать ценных сотрудников? Опыт показывает, что заработная плата — не основная движущая сила, мотивы работника зачастую гораздо глубже, чем материальная выгода.

Всем известно, что уровень заработной платы в крупных компаниях не самый высокий. Его показатели близки к среднерыночным, а порой и ниже.

Однако организации-лидеры могут предложить своим сотрудникам массу других преимуществ: обширный соцпакет, обучение за счет компании, современные механизмы управления, передовые технологии деятельности.

Некрупные же фирмы, в свою очередь, привлекают специалистов, предоставляя им обширную зону ответственности и существенные полномочия, возможность зарабатывать больше при высоких результатах работы, сплоченный коллектив, «семейную» атмосферу.

Корпоративная культура

Человек — существо социальное, поэтому среда, в которой он находится, играет важную роль для личностного и профессионального роста. Специалисты, принадлежащие к категории «ценных сотрудников», отличаются как раз тем, что, накапливая опыт, они постепенно вникают в суть ключевых вопросов, тесно связанных с таким явлением, как дух компании.

В первую очередь специалист понимает, ради чего организация существует на рынке и какие внутренние инструменты позволяют ей развиваться. Исходя из этого он может скорректировать свой личный план действий, проанализировав то, какой вклад способен внести он сам, а также его коллеги в общее дело.

Отсюда вытекает возможность оценить результативность работы каждого сотрудника и то, насколько лояльна компания к своим специалистам.

Изменениям подвержено все — и люди, и компании, и принципы. Но вы наверняка замечали — любая организация придерживается критериев работы, утвержденных собственником. Это справедливо и для особенностей корпоративной культуры, которые зачастую отражают характер, вкусы, мировоззрение владельца бизнеса.

Составить достаточно подробный «портрет» собственника можно, например, по тому, как вас встречают в приемной, как в компании проводят собеседования, совещания, доверяют участок работ, решают проблемы, взаимодействуют с клиентами, поздравляют с днем рождения, поддерживают в трудной жизненной ситуации, проводят корпоративные мероприятия, обучение и многое другое. Правила хорошего тона существуют на протяжении веков, но даже они претерпевали изменения. Что уж говорить о корпоративной этике — эта хрупкая субстанция требует постоянного внимания со стороны руководства организации и участия каждого сотрудника.

В зависимости от размера компании проработкой вопросов, связанных с корпоративной культурой, может заниматься собственник, HR-директор, менеджер или директор по корпоративному развитию компании. Потакать всем запросам работников не следует.

Каждая организация должна иметь собственные корпоративные ценности и подбирать сотрудников в соответствии с ними. Система ценностей должна выстраиваться «сверху» и прививаться персоналу поэтапно.

Коллективное следование общим ценностям, которое распространяется и на топ-менеджмент, создание необходимых условий для их реализации — залог формирования суперкоманды и успешного развития компании.

В последние два-три года стало довольно распространенным такое явление, как удаленная работа, когда часть сотрудников выполняют обязанности, не требующие присутствия на рабочем месте. В подобных ситуациях ухудшается взаимодействие между членами коллектива, ослабевает сплоченность команды.

В таком случае руководителю необходимо больше внимания уделять поддержанию корпоративного духа. На помощь могут прийти современные телекоммуникационные средства, которые позволят общаться и обмениваться информацией сотрудникам, находящимся далеко друг от друга. Вот пример из практики нашей компании: как известно, консалтинг — это постоянное общение с клиентами.

Работа консультантов носит разъездной характер, и собраться всем вместе довольно сложно. Именно поэтому в нашей организации было введено «правило понедельника»: каждый понедельник в первой половине дня мы собираемся в офисе, выделяем около двух-трех часов на решение рабочих вопросов, обмен информацией, обсуждение планов и просто общение друг с другом.

Помимо этого в течение дня все мы находимся на связи с помощью телефонов, Интернета и прочих средств коммуникации.

Заработная плата

Безусловно, профессиональный специалист не должен получать маленькую заработную плату, если это не является его собственным решением. Некоторое время назад был популярен рекламный лозунг «Имидж — ничто, жажда — все».

Для карьериста данное высказывание неактуально: престижность компании говорит о многом и является главным движущим фактором при его трудоустройстве.

Для профессионала не менее важен человеческий аспект: что он может сделать на работе и сколько сил и времени у него остается на саморазвитие и решение домашних вопросов, поскольку важность роли семьи для большинства людей вновь повышается, вытесняя стремление к карьерному росту.

Быть успешным в бизнесе и при этом одиноким — не самая популярная траектория развития. Кроме того, в случае если вы не можете предложить потенциальному сотруднику конкурентоспособную заработную плату, акцентируйте его внимание на приятной атмосфере в коллективе и бонусах.

Однако если у вашей компании есть не только стремление занять лидирующие позиции в своей сфере, но и возможность предложить соискателю достойную заработную плату, вы вправе привлекать лучших высокооплачиваемых специалистов.

Но имейте в виду, что не все продается и покупается за деньги — кроме экономической выгоды, должна быть и моральная.

Если вы ставите перед собой долгосрочные цели, то и союз специалиста с вашей организацией должен быть основанным на доверии, уверенности друг в друге и взаимной пользе.

Опыт участия в международных проектах с привлечением иностранных специалистов показал, что для соотечественников главными факторами ощущения успешной трудовой деятельности являются сама возможность работы, азарт от достижения поставленных целей и одобрение руководства. Кроме того, нам нисколько не страшны переработки.

Как известно, мировой финансовый кризис привел к резкому понижению уровня заработной платы в нашей стране, что коснулось практически всех сфер деятельности.

Часть компаний достаточно быстро оправилась и вновь повысила зарплаты, часть не сумела улучшить свои показатели.

При этом подавляющее большинство специалистов из компаний, принадлежащих ко второй группе, не отказалось сотрудничать со своими работодателями: люди понимают, что данная ситуация временна и вскоре изменится в лучшую сторону.

Казалось бы, если у компании нет возможности платить «рыночную» зарплату, а также предоставлять работникам привлекательные бонусы и льготы, то ей остается довольствоваться теми сотрудниками, которых «никто не берет» на работу. Осмелюсь опровергнуть данное мнение. Такие компании могут привлечь профессиональных специалистов при соблюдении четырех правил:

  1. Искать нужных людей из числа проживающих в ближайших районах. Столица —огромный мегаполис. Необходимость ежедневно преодолевать большие расстояния, а также пресловутые пробки склоняют все большее количество людей искать работу вблизи дома. Материальные и временные затраты на проезд, а также расшатанную нервную систему не всегда можно компенсировать чуть более высокой зарплатой. К тому же компании и сетевые ресурсы по трудоустройству дают возможность территориального поиска вакансий и работников.
  2. Предоставлять возможность гибкого графика работы. К сожалению, «гибкий график» у многих людей ассоциируется с бездельем, но ведь в сотруднике важна эффективность его работы, которая отражается в результатах труда, а не в сидении за компьютером с 9.00 до 18.00. Естественно, это не касается таких должностей, как, например, оператор call-центра. Таким образом, если вы склонны контролировать результаты работы сотрудника, а не процесс, то смело внедряйте гибкий график.
  3. Приглашать на работу молодых специалистов. Пусть это будут соискатели с не очень большим опытом работы, но способные быстро вникать в поставленные перед ними задачи.
  4. Приглашать на работу людей старшего возраста. В силу нежелания многих компаний принимать специалистов «за 45» таких кандидатов большое количество, они готовы работать за меньшую зарплату, а их опыту и знаниям могут позавидовать молодые и амбициозные специалисты.

Возможности и перспективы

Некоторые специалисты имели возможность оценить преимущества наличия социального пакета, в который входят медицинская страховка, абонемент в фитнес-клуб, оплата услуг связи, служебный транспорт, премии, обучение. Для кого-то такие бонусы пока недоступны. В связи с этим возникает важный вопрос: как заинтриговать первую группу потенциальных сотрудников?

Не секрет, что рутинная работа и однотипные операции надоедают и быстро приводят к усталости, нежеланию выполнять свои обязательства, ведь природа заложила в нас постоянное стремление к постижению нового. Так и на работе: даже находясь на одной должности, можно и нужно выполнять новые операции.

Мне импонирует опыт крупных иностранных компаний, в частности японских. Люди могут работать в них всю свою жизнь, но на разных позициях. По достижении определенных результатов японские специалисты распределяются в другие отделы и даже на другие должности.

Таким образом, руководство, с одной стороны, стимулирует работников не расслабляться, с другой — получает более квалифицированный персонал.

Все в тех же японских компаниях, согласно стратегии кайдзен, каждый специалист считает своим долгом внести предложение по оптимизации деятельности того или иного бизнес-процесса, что полезно не только для ума, но и для кошелька сотрудников, поскольку лучшие предложения поощряются.

Во многих компаниях интенсивно работает система кадрового резерва, когда специалист может развиваться в рамках своей организации. Некоторые фирмы все чаще реализуют социально-значимые городские и международные проекты, в рамках которых сотрудники переключаются на новые задачи, получают дополнительный опыт, а также новые связи.

Отдельно хочется остановиться на вопросе о том, следует ли удерживать отдельных специалистов. Решение всегда индивидуально: в ряде случаев за конкретным человеком может уйти вся команда, и вы останетесь ни с чем.

В других ситуациях положение дел способно резко измениться в лучшую сторону: уйдет конфликтный человек, а на его место придет пользующийся авторитетом и доверием.

Всегда необходимо анализировать, что происходит в компании и каковы риски ухода того или иного специалиста.

Никогда не забывайте о том, насколько тесен мир. Если так сложилось, что вам приходится расстаться с человеком, делайте это красиво: наступит момент, когда вы сможете быть полезными друг другу.

Если ни у вас, ни у работника на душе не останется неприятного осадка, то можно забыть минувшие разногласия и направить общие силы на новые задачи. Именно так поступил мой клиент — вновь принял на работу бывших сотрудников.

В заключение хотелось бы отметить, что работа с персоналом — непрерывный и циклический процесс. Лучшие специалисты обратят на вас внимание, если компания будет представлять для них определенный интерес, который, в свою очередь, во многом зависит от слаженной работы вашей команды.

  • Заринэ КарапетянПо материалам журнала
  • «Управление человеческим потенциалом»
  • >

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-privlech-uderzhat-i-motivirovat-cennyh-sotrudnikov

Как привлечь работу, которую хочется и деньги?

Как привлечь работу которуюхочу? Вопрос актуальный для всех – тех, кто имеет ее, но хочет сменить, кто остался без таковой. И в таком случае в помощь придет медитация на привлечение работы, о ней и поговорим далее.

Как привлечь работу, которую хочу

Вопрос всегда стоит ребром, если работа ну никак не нравится, и на нее ходишь как на каторгу. В самом начале стоит подготовиться – это не просто очищение, но и подготовка к последующей медитативной практике.

И как показывает практика – у новичков сам процесс привлечения проходит легче и проще, нежели у более опытных практиков. Главное четко для себя сформулировать для себя то, что вы считаете идеальной работой – это можно сделать мысленно, но если вы начинающий практик, то лучше всего сделать это на листке бумаги.

Обязательно для себя пропишите такие пункты:

  • Свое настроение и отношение к работе.
  • Насколько дружеская атмосфера в коллективе.
  • Свой боевой настрой перед началом работы.
  • С чего именно будет начинаться и чем заканчиваться ваш рабочий день.

Обязательно уточните для себя размер вашего оклада и продолжительность отпуска – главное в этом пункте не аморфное больше…… а конкретные цифры. Далее переходите к медитации.

Как привлечь работу и деньги

Медитация на привлечение работы и денег – это самые различные практики и в данном отношении начните с того, что отключите все средства связи, источники посторонних шумов, уединитесь. Далее примите удобную позу и приступаем.

Суть практики состоит в том, что вы можете представить себя в нескольких ипостасях – далее рассмотрим основные приемы, как реализовать свои амбиции и желания в жизни.

Представьте себя большим и могучим деревом, произрастающим на деловом поприще, в окружении таких же как и вы могучих деревьев, достигших немалых высот. И тут вы сами выбираете – будете вы могучим дубом или же изящной сакурой, тонкой березой. Главное ощущать свою силу и мощь, идти вверх – постарайтесь окунуться в это со всей головой.

Медитативная практика Валютный или рабочий стол – представьте себя сидящим за красивым столом, на котором лежат деловые бумаги, приказы и распоряжения, отчеты, вообще то, что касается работы большого босса. Вы своими решениями меняете ход истории, зарабатываете деньги и все это на законной основе.Медитативная практика Я – большой начальник и миллионер.

Если вы стремитесь занять кресло начальника или же получить в свое распоряжение тот или иной проект – представьте себя в такой роли. Подумайте над тем, представьте перед своим внутренним взором – как вы идете на престижную работу в дорогой офис, после банк и на презентацию нового проекта.

Представьте, как на вашем счете каждый день прибавляются определенные суммы и даже дождь будет для вас золотым, который вы проведете под дорогим зонтом.

Медитативная практика – Это все мне и мое! Чтоб привлечь в свою судьбу не просто работу, но и денежные потоки – представьте себе, как в ваши руки просто плывет денежный поток и при этом это не конкретная сумма, а неиссякаемые купюры. И тут можно прокрутить такую фразу – Если любить, то королеву, а заработать – то…… миллион, миллиард или …

И напоследок стоит отметить весьма интересную практику – картина маслом. Просто отыщите в Интернете ту картинку, которая полностью соответствует вашим представлениям об идеальной работе и доставочном заработке. И уже в процессе медитации представляете ее пред своими глазами.

Впивайтесь в нее глазами и проникаете в нее до самых косточек, сконцентрируйтесь на спокойствии и достатке, уверенности в себе – сохраняйте это ощущение максимально долго.

И как только почувствуете, как заряд позитива закончился, а начальник сказал, что аванс не дадут еще неделю – повторите.

Интересные факты о медитации на привлечение работы

  • Медиативная практика начинает работать практически моментально и привлекает в вашу жизнь новые проекты и достатки.
  • Помогает не просто успокоиться и вернуться в состояние спокойствия и трезво посмотреть на возможные проблемы и пути их решения.
  • Помогает активизировать память, повышая способность мозга анализировать ситуацию, как и вырабатывать память, стать более устойчивым к стрессам. А это позволит добиться немалого успеха в жизни и на поприще построения карьеры, привлечения работы.
  • Помогает развивать творческий потенциал – многие творческие люди практикуют данную практику и не только для развития своего потенциала, но и привлечения клиентов.

И еще одно.

Такая практика помогает изменить не только сферу карьеры и денег, но и затронет иные аспекты вашего бытия.

Итоги

Подводя итог можно сказать, что практика медитации на привлечение работы и денег от Сергея Рагнера позволит не только поменять карьерный и финансовый рост в лучшую сторону. Это работа над собой – достаточно ознакомиться с материалом на сайте https://www.metapower.tv/ , получить консультацию и совет, помощь и добиться лучшего.

Источник: https://www.metapower.tv/kak-privlech-rabotu/

Загадайте желание иметь работу вашей мечты

19.05.2016

Работа вашей мечты существует!

Но, вы ее не найдете и не увидите.

По крайней мере, до тех пор, пока не сформируете четкое видение, как выглядит и как чувствуется работа вашей мечты. Другими словами, до тех пор, пока вы не загадаете желание иметь работу вашей мечты.

  • Важно! Чтобы привлечь работу мечты силой мысли, нужно подготовиться: написать хорошее резюме, просматривать вакансии, купить идеальный костюм для собеседования, и еще кое-что секретное >>>
  • Как найти идеальную работу с помощью силы мысли? Ответ в видео
  • В этом и состоит весь секрет, как найти и притянуть работу вашей мечты силой мысли.
  • В чем разница между обычной работой и работой вашей мечты?
  • Вам важно не просто притянуть работу, а притянуть к себе именно хорошую работу и работу по душе, не так ли?

Так вот, разница между обычной работой и работой вашей мечты состоит в том, что работа вашей мечты отвечает тем требованиям, которые у вас есть к этой работе. Вы наверняка понимаете, что у всех эти требования разные. Для кого-то важно много двигаться на работе, а для кого-то идеальным представляется сидеть в удобном кресле.

  1. Что важно для вас?
  2. Мы все разные и определение работы мечты у каждого будет свое.
  3. Вот инструменты для вас, чтобы создать видение работы вашей мечты.

Пошаговый план как притянуть работу вашей мечты

1 шаг. Сформулируйте видение работы вашей мечты

Учтите только один нюанс. Для того, чтобы вы его поняли, я это проиллюстрирую на примере.

Живет, к примеру, мужчина 40 лет в сельской местности. И вот он прочитал эту статью и решает создать видение работы своей мечты. Садится он за стол, берет ручку и тетрадь. И пишет первый пункт – зарплату.

Из чего он исходит, когда пишет цифру? Он исходит из своего опыта и знаний, он знает, что самая высокая зарплата в этом поселке 15 000 рублей. Но это у тех, у кого высшее образование. А он простой рабочий, плотник, в электрике разбирается немного… всегда зарабатывал не более 10 000 рублей.

Да и нет в их поселке такой работы (по его мнению), где ему бы заплатили больше. И вот он пишет желаемую зарплату — 10 000 рублей.

  • Как вы думаете, правильно ли он поступает?
  • Конечно, нет.
  • Он только что поставил себе рамки, лимиты, нацепил на себя цепи, из которых не сможет потом выбраться.

Он сам решил за Вселенную, за этот Мир, что больше 10 000 рублей она ему дать не сможет. И что же ответит Вселенная – она скажет «хорошо, что заказали, то и получайте».

Понимаете?

Что же тогда ему надо было сделать?

Конечно, писать 100 000 рублей ему тоже не следует. Ведь его сознание просто в это не поверит.

  1. По теме: Есть ли богатство в вашей реальности?
  2. Я посоветовала бы ему написать ту цифру, получая которую на сегодняшний день ему комфортно было бы жить и которую чисто теоретически, по его мнению, реально заработать в их области, в их регионе, например это будет 16 000 рублей.
  3. Если вам все понятно, отбросьте ваши рамки, захотите лучшей жизни и заполните эту таблицу в колонке справа.
  4. Опросник: Какая должна быть работа вашей мечты?
Какая зарплата?
Какая окладная часть, а сколько премия?
Есть ли отпускные и больничные?
Официальное ли оформление и на 100% оклада?
Сколько ехать до этой работы и на чем? Есть ли бесплатный транспорт до места работы?
Чем занимается компания, фирма, или предприниматель Можно написать в общем: законной, честной деятельностью на благо людям
Это какая-то конкретная компания? Напишите название.
Какая ваша роль в этом деле, что вы там делаете? Можно также написать в общем, например: я ключевой сотрудник, который делает важное дело.
Как выглядит ваше рабочее место, что там есть? Новый компьютер? Качественные инструменты? Там приятно пахнет?
Как выглядит помещение?
Есть ли командировки и какие?
Сколько человек работает, какого они возраста, вы с ними дружите?
У вас есть свой кабинет?
Какой характер у вашего начальника?
Как к вам относится ваш начальник?
Есть ли рядом столовая, как там готовят? Или есть ли кухня, где можно разогреть обед?
Предоставляется ли вода, чайник, кофе?
Дают ли годовую премию?
Как часто вам дают отпуск, когда вы сами хотите?
Какой дресс-код на работе?
Нравится ли вам то дело, которое вам нужно делать?
Оно требует много общаться с людьми или наоборот, спокойно считать что-то целый день?
Ценен ли ваш прошлый опыт на новой работе?
Оценил ли ваш начальник ваши навыки как специалиста в вашей профессии?
Может быть работодатель предоставляет вам жилье?
Работа в вашем регионе или другом городе/другой стране?
Мужской или женский коллектив?
Какой у вас график? (что было бы удобно вам, в идеале)
Ваш начальник мужчина или женщина, какого возраста и опыта?
Добавьте важный для вас пункт.

Перепишите эту таблицу в тетрадь и добавьте ваши ответы.

По теме: Почему так важно записывать свои цели, мечты и желания на бумагу?

Шаг 2. Придумайте аффирмации про вашу новую работу

Например,

  • Моя новая работа приятная и легкая.
  • Я легко получаю работу моей мечты.
  • Моя работа создана специально для меня.

Эти аффирмации нужно повторять ежедневно в игровой форме, наполняясь при этом приятными ощущениями, до тех пор, пока вы не устроитесь на вашу работу.

Шаг 3. Найдите картинку, которая идеально походит на вашу новую работу

И повесьте ее где-то у вас дома.

Работа вашей мечты. Повар.
Работа вашей мечты в офисе.
Работа вашей мечты. Водитель автобуса.
Работа вашей мечты. Удаленная работа.

Я желаю вам удачи. И имейте в виду, чтобы начать притягивать  к себе хорошую работу нужно создать четкое видение вашей идеальной работы, иначе вы получите что угодно, только не вашу идеальную работу. Но я верю, что вы сделаете все правильно!

Работа вашей мечты уже существует, просто примите, как это сделала однажды я. Как это случилось, как я от 7 тыс. выросла в зарплате до 120 тыс., расскажу на моем мастер-классе>>>

Важная информация? Ценная статья? Расскажи о ней друзьям!

Источник: https://silavmisli.ru/zagadaj-zhelanie/rabotu-vashej-mechty.html

Ссылка на основную публикацию