Как рассчитывать пособие по беременности и родам

Огромное значение на сегодняшний день матери придают материнскому капиталу и денежным компенсациям. В зависимости от постановки на учет, которую необходимо делать своевременно, и множества других характеристик, можно получить от государства некоторые выплаты. Но для этого надо хорошо разбираться в законах и иметь в наличии ряд определенных документов.

Как рассчитывать пособие по беременности и родам

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Как рассчитывать пособие по беременности и родам

Это быстро и бесплатно!

Система обязательного страхования предусматривает урегулирование правоотношений при возникновении ситуаций временной нетрудоспособности при материнстве.

Права и обязанности регламентируют. Определение размеров последовательности условий снабжения государственной финансовой помощью по беременности и родам происходит ежегодно. Также, предусматривается ежемесячная дотация по содержанию малышей.

Работницы, на которых оформлены трудовые контракты, имеют право на получение этого пособия. Гражданско-правовой вид договора не предусматривает дотации.

Максимальные декретные выплаты: формула

Как рассчитывать пособие по беременности и родам

  • при отпуске в 140 дней – максимальная выплата составляет 248 164 рублей.
  • при 156 днях – 276 526 рублей.
  • при отпуске 194 дня – 343 884 рублей.

Формулой подсчета декретных является средний заработок в день, умноженный на 140, 156, 194, на основании справок о доходе из бухгалтерии. Эта сумма является конечной.

  • Фд=Зд*140;
  • Фд=Зд*156;
  • Фд=Зд*194;

Минимальные декретные выплаты: формула

Как рассчитывать пособие по беременности и родам

Здесь сумма заработной платы за последние 24 месяца складывается и, соответственно, определяют среднедневную оплата труда.

При этом, дни на больничном и предшествующие роды не учитываются, также освобождение от обязанностей с сохранением оклада. Далее, делят на 730 или 731 полученное число, если был високосный год.

Сумма в день не должна быть меньше 196 рублей 11 копеек.

Число умножают на дни отпуска:

  • Фд=Зд*140;
  • Фд=Зд*156;
  • Фд=Зд*194;

МРОТ предлагает следующие суммы по минимальному объему дотаций на сновании числа среднего заработка в день:

  • 34520,55 — обычные роды;
  • 38465,75 — осложненные роды;
  • 47835,62 — многоплодная беременность.

Расчёт дотаций в 2017 году

Как рассчитывать пособие по беременности и родам

С хорошо протекающей беременностью и отсутствием осложнений учитываются полные доходы за 2016 и 2015 года. Учитывая зарплату, доход и отпускные, можно использовать определенные формулы для подсчета финансовой помощи.

  • Расчёт ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в 2017 году:
  • Но не менее 2 908,62 рублей за первого и 5817,24 рублей за второго и последующих.
  • Где:
  • Феп — формула ежемесячного пособия;
  • Дсе — средний ежемесячный доход, его можно посчитать сложив все зарплаты за 2 года и поделив на 24.

Кто имеет право получать декретное пособие?

Как рассчитывать пособие по беременности и родам

  1. Беременная девушка, которая работает, может получить от начальника некоторые пособия: Статья 6 ФЗ N 81 предусматривает выплату по беременности и родам.
  2. Единовременное пособие по рождению детей.
  3. По содержанию ребёнка до полуторагода.
  4. Пособие при постановке на регистрацию в начальные 3 месяца беременности.

Индивидуальное предпринимательство и начисление пособий

Женщинам с таким видом деятельности необходимо позаботиться о получении выплат заранее. Они не включены в список лиц, для которых положены выплаты, так как нет договора с ФСС. Но когда присутствует добровольное социального страхование, то есть возможность получения выплат.

Женские юридические форумы кишат вопросами на данную тематику. Каждый определенный случай рассматривают отдельно.

Женщина, сокращенная с предприятия по причине её реорганизации или ликвидации

Предусматривается отпуск по беременности и родам, так как некоторые организации ликвидируются, или физические лица прекращают всевозможную работу, как индивидуальные предприниматели.

Студентка

Когда девушка учится на дневной форме образования, то когда она становится родителем, то эта категория молодых матерей нуждается в материальной поддержке, также роженице необходимо в дальнейшем продолжить обучение и ухаживать за малышом. Здесь уместен академический отпуск и уплата дотаций.

Женщина, состоящая на контрактной военной работе

  1. Как рассчитывать пособие по беременности и родам
  2. Также, имеет привилегии на правительственные дотации.
  3. Наличие определенного порядка выплат девушкам, проходящим службу по контракту, предусматривается получение следующих государственных дотаций каждый месяц:
  • дотация на малыша;
  • по беременности и родам;
  • во время отпуска, взятого, чтобы ухаживать за детьми до полтора года.

Единовременные:

  • после рождения ребенка;
  • при постановке на учет в организации здравоохранения, когда беременность военнослужащей девушке наблюдается на начальном сроке.

Женщины, состоящие на учёте в центре занятости

В случаях, когда женщина, будучи беременной уволилась с прежнего места работы по каким-либо причинам, она имеет законное право встать на учет в органах службы занятости населения и претендовать на получение пособия. Зарегистрировавшись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам, женщина будет получать пособие.

Но если женщина уже состоит на учете на бирже труда, то она не имеет прав на пособие по беременности и родам, и орган службы занятости населения пособие не выплачивает.

Когда уходят в декрет? Длительность отпуска

Как рассчитывать пособие по беременности и родам

Для каждой матери важен вопрос, когда можно спокойно высыпаться и готовить для малыша необходимое, а также проводить последние дни беременности с радостью?

Достаточно часто молодые мамочки не владеют информацией о расчете продолжительности декрета. Это зависит от множеств а факторов. Как чувствует себя мать, ее состояние здоровья, также, как развивается плод или несколько детишек.

Гинеколог поможет в данном моменте и подсчитает определенную дату, когда необходимо попросить у начальника отпуск по беременности и родам. Первопричиной для этих расчетов послужит диагностированная акушерская длительность беременности.

Простые роды

Когда девушка не чувствует особых проблем с состоянием здоровья, и это подтверждается врачом, а также УЗИ определяет наличие одного плода, то такая женщина получит 70 дней до ориентировочной даты родов по закону. Следовательно, после 30 недели беременности женщина будет отдыхать.

Необходимо произвести некоторые математические операции. Из даты родов вычесть 70 дней.

Роды с осложнениями

Всем бы хотелось здорового плода и матери, но бывает, что в течении беременности гинеколог обнаруживает скрытые дефекты, они могут отрицательно сказаться на состоянии здоровья женщины и младенца. Или в худшем случае представлять опасность для их жизни. Но здесь не было проявлено толерантности законодателем.

Если она перенесла и операцию кесарева сечения, бывает, что работодателю она предъявляет дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней.

Рождение нескольких детей

Многоплодная беременность предусматривает рождение 2 или более плодов. Наличие сложности и трудности вынашивания плода позволяет законодателю увеличить отпуск родов до 84 дней. Здесь женщина уходит в отпуск на 28 неделе.

Документы для начисления декретных

  • Как рассчитывать пособие по беременности и родам
  • Существует целый перечень бумаг, которые рекомендуется собрать для получения отпуска и выплат.
  • Они устанавливаются государством и обязательны для каждой женщины:
  1. Листок нетрудоспособности. Данный документ предполагает обозначение даты предполагаемого родоразрешения. Она определяется врачом, используя полученные обследования. Указывается календарное число старта отпуска и его завершения.
  2. Справка о расчёте среднего заработка за последние 2 года. В этом документе предусматривается средняя заработная плата за 2 календарных года, которые предшествовали прекращению трудовой деятельности. Это может быть текущий год, на него начисляются страховые взносы, и год обращения за справкой.
  3. Заявление. Здесь отсутствует конкретная форма документа. Оно пишется самостоятельно. Обязательно в шапке употребляется Директору, от кого, ФИО, должность. Далее, идет заявление в свободной форме.
  4. Справка о ранней постановке на учёт. Если девушка становится на учет в течение 12 недель и получает в женской консультации справку, то она может получить единовременное пособие.
  5. Родовой сертификат. Когда оформляется декретный отпуск на 30 неделе, то есть возможность получения родового сертификата. Для многоплодной беременности такой процесс происходит на 28 неделе.

В сертификате можно лицезреть наличие из трех талонов:

  1. Оплата мед. услуг, оказанных в женской консультации. Сумма первого талона может составлять 3000 рублей.
  2. Оплата мед. помощи, которая оказывается беременным в родильных домах, на сумму 6000 рублей.
  3. Оплата медицинских услуг по диспансерному наблюдению детей до 1 года на 2000 рублей. Применить его можно в любой детской поликлинике.

Какие единовременные выплаты полагаются женщинам?

Как рассчитывать пособие по беременности и родам

  1. Единовременное пособие по родам.
  2. Материнский капитал.
  3. Для многодетных семей предоставляют некоторые меры поддержки:
    • первоочередное обеспечение несовершеннолетних детей путевок по показаниям по здоровью в определенные детские учреждения лечебного и санаторного типа;
    • денежная выплата каждый месяц;
    • бесплатный проезд на любом пассажирском транспорте города но не больше тридцати поездок.
  4. Единовременная помощь при ранней постановке на учёт. Желательно встать на учет в поликлинике или женской консультации в течение 12 недель и получить справку, которая поможет в выдаче пособия. Этот документ необходим.
  5. Единовременная дотация при рождении ребёнка. Такая выплата реальна, как при рождении, так и при усыновлении, чтобы купить предметы для детей и детское питание. Такие действия являются дополнительной мерой социальной поддержки семей, которые обзавелись потомством, компенсацию выплачивают из средств бюджета города. Такая компенсационная выплата помогает сэкономить некоторые средства.

Источник: https://homeurist.com/trud/dekretnye/raschyot-posobiya.html

Последовательная инструкция по расчету пособия по беременности и родам – примеры, формулы, важные правила

Главная > Трудовое право > Отпуск > По беременности и родам > Пособие > Последовательная инструкция по расчету пособия по беременности и родам – примеры, формулы, важные правила

Как рассчитывать пособие по беременности и родам

  • Этот вид страховой выплаты оформляется  по месту трудоустройства будущей мамы и выплачивается одним платежом за весь срок нетрудоспособности.
  • Основанием для расчета выступает больничный лист, открытый по месту постановки на учет по беременности.
  • Существуют правила расчета декретной выплаты по этому основанию, установленные законодательством.

Онлайн калькулятор по расчету больничного по БиР.

Пошаговая инструкция по расчету пособия по беременности и родам:

  • Шаг 1. Установить период для расчета. Базой считается два календарных года, перед тем годом, в котором наступила беременность. Закон также рассматривает случаи, когда период возможно сместить, взяв более ранние года. Когда возможна замена лет?
  • Шаг 2. Рассчитать сумму заработка. Складываются все начисленные суммы. Из них вычитаются величины, которые не входят в базу для исчисления среднего заработка. К таким начислениям относят все суммы, не подлежащие соцстрахованию (больничные) и ряд других выплат.
  • Шаг 3. Найти количество дней для суммы расчета. Число календарных дней за 2 года за вычетом исключаемых периодов.
  • Шаг 4. Рассчитать среднедневной заработок.
  • Шаг 5. Сравнить полученное значение с минимальным и максимальным среднедневным заработком.
  • Шаг 6. Рассчитать пособие, умножив среднедневной заработок число нетрудоспособных дней: 140, 156 или 194 в зависимости от числа ожидаемых детей и сложности родов.
  • Шаг 7. Сравниваем полученную сумму с предельными величинами, установленными на данный период. Сумма, умещающаяся в диапазон между минимальным и максимальным значением, будет величиной декретного пособия, подлежащего выплаты.

С исчисленной оплаты не нужно удерживать НДФЛ и отчислять страховые взносы.

Как определяется расчетный период?

Как рассчитывать пособие по беременности и родамПо закону это два года. Брать нужно годовые сроки в календарном исчислении перед тем годом в которых беременная отправляется в декрет.

Читайте также:  Как нарисовать медведя

На практике встречаются случаи, когда во время двух предыдущих лет женщина находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Закон предусматривает возможность замены расчетного периода на более ранний срок.

Пример

Женщина уходит в декрет с о 2 февраля 2018 года.

В 2016 и 2017 году она ухаживала за малолетним до 3 лет. Свой декретный отпуск она использовала частично, и приступила к работе 5 декабря 2017 года. Очевидно, что ее доход за 2016-2017 гг. не может входить в базу для расчета пособия.

В этом случае закон предусматривает возможность для расчета взять предыдущие периоды – 2014 -2015 года. При этом существует ограничение на смещение расчетных периодов. То есть, доходы за более ранние периоды (2012-2013 гг. ) брать нельзя.

Какие дни исключаются?

Согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, для расчета среднего заработка нужно исключить:

  • временную нетрудоспособность, в том числе больничный по беременности и родам;
  • дни отпуска по уходу за ребенком;
  • дни с сохранением заработной платы, в случае, если в этот период работником выполнялись государственные или общественные обязанности, например, работник выполнял обязанности присяжного заседателя, члена избирательной комиссии и т. д.

Какие выплаты начисляются, а какие нет?

При исчислении двухгодичного дохода берутся в расчет:

  • начисленная заработная плата;
  • ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная премии;
  • суммы отпускных;
  • материальная помощь в установленном в данный период размере. Материальная помощь, выданная сверх 4000 рублей в год, подлежит включению в базу для расчета среднего заработка.
  • командировочные выплаты;
  • компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты, облагаемые взносами в ФСС.

Как рассчитывать пособие по беременности и родамВ суммарный доход не включаются суммы, на которые не были начислены взносы в ФСС:

  • выплаты по листкам временной нетрудоспособности;
  • пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • материальная помощь, не облагаемая взносами. Это суммы до 4000 рублей; материальная помощь, собранная сотрудниками и т. д.
  • выплаты, не несущие стимулирующий характер (оплата питания, проезда, общежития, другого арендованного жилья)
  • прочие выплаты, не облагаемые взносами.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска

  1. Среднедневной заработок – ключевое значение, исходя из которого, рассчитывается размер пособия.
  2. Зсрд = (Сз-Си)/(Дк-Ди),
  3. где
  • Зсрд – среднедневной заработок;
  • Сз – сумма заработка за два расчетных года;
  • Си – исключаемые суммы;
  • Дк – календарные дни за два расчетных года;
  • Ди – исключаемые дни.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/posobie/raschet-bir-primery.html

Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты

В ноябре 1917 года Совнарком РСФСР принял Декрет «О пособии по беременности и родам». С тех пор период, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за новорождённым, в народе называют декретным отпуском, или декретом.

С правовой точки зрения декрет делится на:

  1. Отпуск по беременности и родам (может взять только будущая мама).
  2. Отпуск по уходу за ребёнком (может взять папа или, к примеру, бабушка).

Оба предоставляются и оплачиваются только в том случае, если работа официальная и работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования.

На время декретного отпуска за женщиной сохраняется её место работы.

Будущей маме нужно подготовиться к родам, а уход за новорождённым требует много времени и сил. В качестве меры социальной поддержки государство гарантирует работающим женщинам право на отпуск по беременности и родам (БиР).

Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода. Предполагаемую дату родов устанавливает гинеколог. Врач также выписывает больничный по беременности и родам.

Обычно в декрет уходят на 30-й неделе, а соответствующий отпуск составляет 140 дней.

  • В некоторых случаях женщина может уйти в декрет раньше, тогда его продолжительность будет больше.
  • Как рассчитывать пособие по беременности и родам
  • При усыновлении или удочерении женщине предоставляется только послеродовая часть отпуска по БиР — 70 дней на одного ребёнка и 110 на двух и более.
  • Чтобы продлить послеродовую часть отпуска по БиР, нужно оформить ещё один больничный и написать заявление работодателю.

К отпуску по БиР можно присоединить обычный. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, плановый отпуск можно взять:

  • перед уходом в декрет (до 30 недели беременности);
  • после окончания отпуска по БиР (по истечении 140 дней);
  • после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

При этом неважно, отработала ли женщина в организации полгода и на какую дату её поставили в графике отпусков.

Чтобы уйти в декрет, нужно написать заявление на имя директора.

В шапке заявления следует указать Ф.И.О. и должность руководителя, а также имя адресанта. В тексте должна фигурировать просьба предоставить отпуск по БиР (с указанием дат на основании больничного) и начислить положенные пособия. В конце — подпись с расшифровкой и дата. К документу нужно приложить лист нетрудоспособности.

На основании заявления в организации издаётся приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина знакомится с ним под подпись. А в течение 10 дней ей начисляются декретные.

Уходя в декрет, женщина получает соответствующее пособие.
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за все дни отпуска.

  1. Пособие по беременности и родам (ППБиР) составляет 100% от среднего заработка за два года, предшествовавших декрету. Рассчитывается оно по следующей формуле:
  2. ППБиР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × количество дней декрета.

При этом средний заработок не должен превышать установленного законом максимума: в 2015 году эта сумма составила 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей. Кроме того, из общего количества дней в двухлетнем периоде исключаются больничные, отпуска за свой счёт, отгулы и прочие периоды, в которые на работника не начислялись страховые взносы.

Посчитать своё пособие по беременности и родам можно с помощью калькулятора на сайте Фонда социального страхования. Поскольку декретные начисляются на основании больничного, расчёт ведётся как для оплаты листка нетрудоспособности.

Помимо декретных, женщина вправе рассчитывать ещё на несколько пособий (плюс материнский капитал при рождении второго ребёнка и последующих).

  1. Пособие при постановке на учёт в ранние сроки — 613 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается вместе с пособием по БиР, если женщина обратилась к врачу до 12 недель беременности и написала соответствующее заявление работодателю.
  2. Пособие при рождении ребёнка — 16 350 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается единовременно одному из родителей. Если оформляет мама, она должна написать заявление, приложить свидетельство о рождении ребёнка и справку, что отец не воспользовался пособием.
  3. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка.

Как рассчитывать пособие по беременности и родам

По окончании отпуска по БиР женщина может взять отпуск по уходу за ребёнком или выйти на работу. В последнем случае отпуск по уходу за ребёнком может оформить папа, бабушка или другой родственник, который будет сидеть с малышом. Они могут получать пособие.
Отпуск по уходу за ребёнком может длиться до достижения малышом 3 лет, но оплачиваются только первые 1,5 года.

  • В период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная компенсация — 50 рублей.
  • Алгоритм расчёта пособия по уходу за ребёнком (ППУР) примерно следующий:
  • ППУР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × 30,4 × 40%.
  • При этом действуют те же ограничения, что и при расчёте пособия по БиР.

Обратиться за пособием по уходу за ребёнком можно в течение 6 месяцев с момента, когда ребёнку исполнилось полтора года. Право на него сохраняется, даже если выйти на работу на неполный день или брать работу на дом.

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получить соответствующее пособие, нужно написать заявление работодателю и приложить к нему:

  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка;
  • справку о том, что второй родитель или никто из родителей не получает ППУР;
  • справку о доходах с прежнего места работы (если она менялась в последние два года);
  • справку с места работы по совместительству, что там ППУР не начислялось (если работник является совместителем).

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной и женщиной в декрете.

Женщину в декрете нельзя уволить, даже если трудовые отношения носили временный характер: срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по БиР.

Исключение — ликвидация организации. Но даже если компанию постигнет крах, мама сможет получить причитающиеся ей пособия через органы соцзащиты.

Источник: https://Lifehacker.ru/dekretnyj-otpusk/

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2018-2019)

  • Почему пособие по беременности и родам иначе называют декретным пособием
  • Нюансы, связанные с расчетом пособия по беременности и родам
  • Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам
  • Пособие по беременности и родам в 2015-2019 годах

Почему пособие по беременности и родам иначе называют декретным пособием

Пособие по беременности и родам в бытовом общении часто называют декретным пособием. Оно перечисляется будущей матери за период отпуска по беременности и родам — декретного отпуска.

Взяв в женской консультации лист нетрудоспособности, роженица получает право на декретный отпуск и выплату пособия по беременности и родам.

Если беременная сотрудница решает еще немного поработать, руководитель не сможет выплачивать ей одновременно и плату за труд, и декретное пособие.

В таком случае выплачивается только зарплата до тех пор, пока женщина не отправится в декрет. И вот тогда работодатель имеет право перечислить пособие по беременности и родам.

Возникает закономерный вопрос: является ли пособие по беременности и родам доходом и должен ли работодатель удерживать с него подоходный налог? Ответ на него вы найдете в статье «Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные?».

Нюансы, связанные с расчетом пособия по беременности и родам

На декретное пособие могут претендовать только женщины. Это и есть основное отличие пособия по беременности и родам от иных перечислений социального характера (например, пособие по уходу за ребенком до 1,5 года может получать и папа малыша).

Пособие по беременности и родам выплачивается будущей маме по месту работы или учебы (если она студентка). Если же предприятие прошло процедуру ликвидации, то назначат и перечислят пособие органы социальной защиты по адресу прописки или фактического проживания беременной. Женщина может претендовать на пособие по беременности и родам в течение 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

Очень часто беременная сотрудница трудится на основном месте работы, а также в другой фирме в качестве совместителя. Расчет пособия по беременности в таком случае имеет свои особенности. Читайте о них в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей»

В связи с тяжелой экономической ситуацией у предприятия могут быть трудности со своевременной выдачей пособия по беременности и родам работающим беременным женщинам. Что делать в такой ситуации, читайте в статье «Как выплатить пособие по беременности и родам, если на счетах нет денег».

Какие документы необходимо запросить у беременной сотрудницы, чтобы оформить и начислить пособие по беременности и родам, перечисляется в законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.

Читайте также:  Как заправлять кондиционер

2006 № ФЗ-255: заявление о назначении пособия, лист нетрудоспособности и справку о заработке. О том, как поступить, если женщина трудится не на полную ставку, а меньше, читайте в статье «Как рассчитать декретное пособие работнице “неполного дня”?».

В законодательстве указано, что пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС. Но, как правило, многие фирмы сначала перечисляют декретные за счет средств компании, а затем подают пакет документов на возмещение понесенных расходов.

С 2017 года отчетность по страховым взносам сдается в ИФНС, а документы на возмещение расходов надо подавать в ФСС, который будет проводить проверку права на возмещение.

О том, какими должны быть документы, подаваемые в ФСС для возмещения, читайте в материале «В ФСС подготовили формы заявления и справки — расчета для возмещения пособий в 2017 году».

Проверка ФСС проводится со всей тщательностью и может даже повлечь за собой претензии к компании. Такие, например, как в ситуации, описанной в нашей статье «Обвинить в необоснованной выгоде могут не только налоговики, но соцстрах».

Правда, такие случаи бывают нечасто. Обычно фонд придирается по мелким поводам, например, по оформлению больничных листов. Как быть, если врач заполнил листок нетрудоспособности от руки, можно узнать из статьи «Может ли ФСС отказать в возмещении, если врач заполнил больничный шариковой ручкой?».

Какие ошибки в больничном, по мнению судей и прокуроров, не препятствуют возмещению фондом пособия, узнайте из публикации «Прокуратура: больничный с дефектами — не повод отказывать в зачете пособия».

Если сотрудница потеряла оригинал больничного, у нее есть шанс получить декретные. Подробности тут.

Проблемы с зачетом расходов на пособия должны постепенно уменьшаться в связи с возможностью с 01.07.2017 получения сотрудниками в медучреждениях электронных больничных (в том числе при выходе женщины в декретный отпуск). Что работодателю нужно сделать для работы с электронными больничными, узнайте здесь.

Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам

Бухгалтерия считает пособие по беременности и родам, опираясь на средний заработок работницы, число дней в выбранных для расчета годах и число дней декрета.

Подсчет имеет свои тонкости. Размер пособия по беременности и родам ограничен верхним и нижним пределом: не менее рассчитанного из МРОТ (его размер берется на дату расчета) и не более лимита начисления взносов в соцстрах за расчетный период.

О размерах МРОТ и рассчитанных на его основе минимальных суммах пособий с 01.07.2017 узнайте по ссылке.

ВАЖНО! Если женщина живет в местности, где применяются повышающие коэффициенты для заработной платы, то декретные выплаты пересчитываются с их учетом. При условии что ранее они не были применены к заработку сотрудницы (во избежание двойного счета).

Бухгалтер должен помнить, что установленные законодательством периоды пропуска работы исключаются из общего количества дней для расчета. Как поступить, если беременная сотрудница прошлые 2 года была в декрете или ухаживала за маленьким ребенком, читайте в статье «Минтруд рассказал, как при расчете пособий заменять годы расчетного периода, если на него приходится декрет».

Если же ваша организация является плательщиком налога на прибыль и производит доплаты к больничным и декретным, вам следует ознакомиться со статьей «Пособие сверх “законных” размеров можно учесть для налога на прибыль. Но есть условие».

Какие нюансы учесть при расчете декретного пособия, если у сотрудницы родилась двойня или роды были сложными, расскажем в статье «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2017-2018 годах?».

Пособие по беременности и родам в 2015-2019 годах

За последние годы законодательство в части порядка предоставления отпуска по беременности и родам корректировалось:

  • С 2015 года расчет и перечисление пособия по беременности и родам действуют с учетом изменений, вступивших в действие для граждан некоторых стран СНГ, работающих в России.

Подробнее об этом – в статье «С 1 января 2015 года у работников из Белоруссии, Казахстана и Армении в плане соцстраха все так же, как у россиян».

  • В 2016 году правила расчета пособия не изменились, но выросли пределы, ограничивающие размер пособия.

Подробнее об этом – в материале «Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности – 2017».

  • С 01.01.2017 взносы на выплаты по временной нетрудоспособности и материнству администрирует ФНС, изменены формы документов, на основании которых ФСС возмещает компаниям расходы на выплату пособий и др.

Подробнее обо всех изменениях узнайте здесь.

Соцстрах подтвердил порядок переноса лет для расчета пособия по беременности и родам. Узнайте подробности из статьи «ФСС прояснил правила замены лет расчетного периода, если страхслучаю предшествовал длительный декрет».

ВАЖНО! Помимо общегосударственных выплат, одинаковых на всей территории страны, существуют дополнительные выплаты от региональных властей, призванные стимулировать рождаемость и поддержать семьи. Такие выплаты предоставляются в Московской области и самой столице, Республиках Адыгея, Башкортостан, Бурятия и Алтай.

Государство не устает провозглашать своей целью рост демографии и заботу о материнстве и детстве. Принимаются меры по росту сумм социальных выплат, минимальные размеры пособий ежегодно повышаются, а значит, бухгалтеры должны быть в курсе изменений.

Мы отслеживаем все законодательные инициативы и нововведения, чтобы своевременно рассказать вам о них. Следите за этим и другими разделами нашего сайта и получайте свежую информацию о бухгалтерском и налоговом учете и практические рекомендации наших специалистов.

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/po_beremennosti_i_rodam_dekretnoe/

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Главная » Отпуск по беременности и родам » Как рассчитать пособие по беременности и родам

Пособие по беременности  и родам выплачивается беременным трудоустроенным женщинам, с доходов которых отчисляются страховые взносы в ФСС. Именно за счет средств средств Фонда социального страхования выплачивается данное пособие.

Рассчитать пособие в онлайн калькуляторе.

Безработные данное пособие не получают. Женщины ИП могут получить данную выплату в минимальном размере в случае, если самостоятельно встали на учет в ФСС и оформили добровольное социальное страхование и платят фиксированные взносы в ФСС.

Работающие женщины оформляют декретный отпуск за 70 дней до предполагаемой даты родов, подается заявление на отпуск по беременности и родам, к заявлению прикладываются прочие документы, подтверждающие беременность и ее срок. На основании этих документов составляется приказ на отпуск, а бухгалтерия проводит расчет декретных.

Как рассчитывается?

Пособие по беременности и родам зависит от того, какие доходы получала женщина на протяжении двух календарных лет перед годом ухода в отпуск по беременности и родам.

Если доход был очень мал, его не было совсем или стаж женщины менее 6 месяцев, то при расчете декретных используется МРОТ (минимальный размер оплаты труда), в 2015 году МРОТ равен 5965 руб.

Как рассчитать декретное пособие из МРОТ? (в 2016 году МРОТ составляет 6204 руб.)

Порядок расчета пособия по беременности  и родам:

  1. Определение расчетного периода.
  2. Исключение неучитываемых периодов.
  3. Исчисления общей суммы дохода работницы за расчетный период.
  4. Расчет среднего дневного заработка.
  5. Расчет декретного пособия.

Максимальный и минимальный размер пособия в 2017 году.

Расчетный период

В соответствии с последними изменениями российского законодательства за расчетный период принимается 2 года с 1 января по 31 декабря перед годом наступления страхового случая. Страховые случай — это оформление декретного отпуска. Таким образом следует взять 2 календарных года, предшествующих тому году, в котором оформляется отпуск по беременности  и родам.

Если в декрет женщина уходит в феврале 2016 года, то расчетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Доходы текущего года не учитываются, при этом не важно, в каком именно месяце оформляется отпуск по беременности и родам.

  • Исключаемые периоды
  • Законодательством установлены периоды, дни которых можно исключить из расчетного периода.
  • Не учитываются:
  • время нахождения в предыдущем декретном отпуске;
  • время нахождения в отпуске по уходу за предыдущим ребенком до 1,5 или до 3 лет;
  • больничные;
  • иные периоды, когда заработная плата сохранялась, но страховые взносы в ФСС не отчислялись.

Если такие периоды были, то необходимо определить их продолжительность в календарных днях, после чего отнять эти дни от общего количества календарных дней в расчетном периоде.

Источник: http://rabotniks.ru/kak-rasschitat-posobie-po-beremennosti-i-rodam/

Больничный по беременности и родам

Одна из разновидностей листка по временной нетрудоспособности — больничный по беременности и родам (БиР). Документ нужен для того, чтобы женщина смогла оформить по месту работы декретный отпуск и пособие по беременности и родам.

  • По больничному определяется дата начала и окончания периода нетрудоспособности в связи с рождением ребенка.
  • От количества дней, указанного в листе, зависит размер декретных выплат, подлежащих оплате.

В первую очередь больничный нужен работающим женщинам, застрахованным на случай временной нетрудоспособности. Также его нужно оформлять женщинам:

  • находящимся на государственной службе (в органах внутренних дел, пенетрационной службе, на таможне и в других организациях);
  • потерявшим работу из-за ликвидации предприятия и ставшим на учет в службе занятости в течение года после этого (на период нетрудоспособности им начисляется декретное пособие, а выплаты по безработице временно приостанавливаются);
  • индивидуальным предпринимателям (ИП), добровольно вступившим в систему обязательного социального страхования и уплачивающих страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

В 2018 г. больничный нужно предоставить по месту работы или службы, а в некоторых случаях — в Фонд социального страхования (ФСС) или службу занятости. Порядок выдачи листа регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития №  624н от 29.06.2011 г. «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Как оплачивается больничный в 2018 году

Одно из двух основных предназначений больничного — стать основанием для расчета пособия по социальному страхованию. Каждый день нетрудоспособности по БиР оплачиваются в размере 100% от среднего заработка женщины за два календарных года до выхода в декрет.

Расчет и выплата больничного проводятся по российскому законодательству из взносов в ФСС. Даже если пособие на счет женщины перечисляет работодатель, потом он пишет заявление на возмещение, и средства компенсируются ему со стороны Фонда.

  • Большинство других пособий по нетрудоспособности оплачиваются совместно работодателем и ФСС (первый платит за три дня вначале, фонд — за остальное время).
  • Для россиянок и иностранных гражданок, работающих на территории РФ по трудовому договору и застрахованных на случай нетрудоспособности, больничный по БиР оплачивается одинаково.
Читайте также:  Как поменять амортизатор

Сколько дней декрета подлежат выплате

Формально декретный отпуск состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Их длительность варьируется в зависимости от обстоятельств протекания беременности и родов. Согласно ст. 10 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., женщине, застрахованной на случай временной нетрудоспособности, оплачивается:

  • 70 дней больничного по БиР до родов (84 дня при многоплодной беременности);
  • 70 дней — после рождения малыша (86 — при послеродовых осложнениях, 110 — при рождении нескольких деток одновременно).

Дни считаются от условной даты предполагаемых родов. Если они сдвинулись в ту или другую сторону, все равно оплачивается суммарное количество дней декрета целиком за весь период декрета:

  • 140 дней — в общем случае;
  • 156 дней — если в процессе родов случились осложнения;
  • 194 — при появлении на свет близнецов.

Такая сдвижка означает, например, следующее. Если роды произошли раньше срока (на 22-30 акушерской неделе), когда больничный еще не начался, то они будут считаться осложненными. Значит, по больничному женщина получит 156 оплачиваемых дней декрета после родов.

Документ выдается специалистом-гинекологом на сроке в 30 недель беременности (в 28 недель, если ожидается несколько малышей). В больничном указывается предположительное число дней декретного отпуска (140 или 194 при беременности одним или несколькими детьми соответственно).

  • Если при родах возникли осложнения или установлена многоплодная беременность, медицинская организация, где проходили роды, выдает дополнительный больничный соответственно на 16 или 54 дня. За них также должны начислить и выплатить пособие.
  • В случае, когда выплата уже перечислена женщине за 140 дней, на основании второго больничного делается перерасчет.

Несколько дополнительных дней больничного также по закону оплачивается женщинам, проживающим или работающим на территориях, загрязненных после аварии на Чернобыльской АЭС, на заводе «Маяк» или сброса отходов в реку Теча.

  • Беременные из этих регионов уходят в отпуск по БиР в 27 недель.
  • До родов им оплачивается 90 (а не 70) дней, а декретный отпуск в общем случае длится 160 оплачиваемых дней.

Облагается ли декретный больничный НДФЛ

НДФЛ — налог на доходы физических лиц (подоходный налог). Фактически декретное пособие, как и выплаты по любому другому больничному, считается доходом получателя. Оно учитываются при оформлении субсидии и указывается в справках о доходах за 3, 6 месяцев или другой срок.

Однако принципиальная разница между больничным по болезни или уходу за ребенком и больничным по БиР в том, что выплаты по первому облагаются НДФЛ, а по второму — нет. В законе есть специальная оговорка на этот счет.

В ст. 217 Налогового кодекса (НК) РФ указано, что декретное пособие не подлежит налогообложению. С него не платится НДФЛ, страховые, пенсионные и другие взносы. Следовательно, пособие по БиР не может быть внесено в форму 2-НДФЛ, где отражается заработок, отчисления и налоги.

Правила заполнения больничного листа в 2018 году

Действующий бланк больничного в России был введен в 2011 г. (Приказ Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2011 г.). Он снабжен многими степенями защиты от возможной подделки. Первая часть больничного заполняется в медицинском учреждении.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/bolnichnyj/

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

27 октября 2014      Учет расчетов с персоналом

Пособие по беременности и родам – эта разовая выплата, которая выплачивается беременной женщине при уходе в отпуск по беременности и родам (декрет). Кто может получить эту выплату? Как рассчитывается декретное пособие?

Онлайн калькулятор расчета декретного пособия.

  • Кто имеет право на пособие по беременности и родам?
  • Перечень лиц, которые имеют право получить пособие по беременности и родам приведен в законе №255-ФЗ «О обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  • Декретное пособие могут получить:
  • Женщины, работающие по трудовому договору, в том числе руководители, являющиеся единственным членом организации;
  • Государственные и муниципальные служащие;
  • Священнослужители;
  • Осужденные;
  • Женщины, замещающие государственные и муниципальные должности на постоянной основе;
  • Женщины, принимающие личное трудовое участие в деятельности производственного кооператива.

Не работающие женщины пособие по беременности и родам получить не могут. Женщины ИП также не указаны в приведенном списке, так как не стоят на учете в ФСС и не платят страховые взносы. Но у женщин предпринимателей есть один способ получить указанное пособие, об этом способе читайте здесь.

Выплачивается пособие один раз при уходе в декретный отпуск. Продолжительность декретного отпуска имеет минимальное значение 140 календарных дней, если женщина ждет одного ребенка, если же она ожидает двойню, тройню или еще большее количество малышей, то продолжительность отпуска по беременности и родам увеличивается до 194 календарных дней.

При уходе в декретный отпуск (за 70 дней до предполагаемой даты родов, установленной медицинским работником), женщина пишет заявление, прикладывает к заявлению необходимые документы (листок нетрудоспособности и справка из женской консультации) и передает эти документы работодателю.

На основании заявления оформляется приказ на отпуск и рассчитывается декретное пособие. Выплачивается пособие в ближайший день выдачи зарплаты.

Наряду с пособием по беременности и родам, женщина может получить также и другие виды пособий и выплат, об этом читайте здесь. Также советуем ознакомиться с перечнем дополнительных выплат для жен военнослужащих по призыву.

Для расчета берется доход работницы за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (уход в декретный отпуск). Этот доход делится на количество дней в двух годах за вычетом неучитываемых периодов.

Полученный средний дневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска.

Расчетный период

В целях исчисления декретного пособия берутся 2 календарных года (с 1 января по 31 декабря) перед годом ухода в декрет.

Источник: http://buhs0.ru/kak-rasschitat-posobie-po-beremennosti-i-rodam/

Расчет пособия по беременности и родам

При уходе работницы в отпуск по беременности и родам она может рассчитывать на получение одноименного пособия. Рассчитывает сумму декретного пособия работодатель на основании доходов работницы, выплачивает изначально пособие также работодатель из своих средств, после чего данную сумму возмещает ФСС.

Об особенностях предоставления отпуска по беременности и родам можно подробнее почитать в этой статье.

Пособие по беременности и родам должно быть выплачено в ближайший день выдачи заработной платы персоналу.

Для того чтобы бухгалтер произвести расчет декретного пособия, необходимо утвержденный руководителем приказ на отпуск по беременности и родам, который, в свою очередь, составляется на основании заявления, поданного работницей, с приложенным листком нетрудоспособности и справкой из женской консультации.

Для того чтобы бухгалтер мог правильно рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо также предоставить справки с предыдущих мест работы о заработной плате. Данные справки нужно получить у предыдущих работодателей в том случае, если в расчетные года работница работала в других местах.

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Общий порядок расчета сводится к следующим шагам:

  1. определяется расчетный период, исходя из даты ухода в декретный отпуска;
  2. считается общая сумма дохода работница за расчетный период;
  3. считается количество отработанных дней работницей за расчетный период;
  4. расчет среднего дневного заработка;
  5. расчет декретного пособия.

Разберем каждый шаг подробнее.

1.Определение расчетного периода

Расчетный период — это 2 года до года ухода в декрет. Берутся календарные года — с 1 января по 31 декабря.

Если декрет начинается в 2016 году (в любом месяце), то расчетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

2. Доход за расчетный период

Следующий шаг — это расчет общих выплат работнице за 2 года. Если женщина работала в одной организации все эти 2 года, в которой она работает и по сей день, то бухгалтеру просто нужно поднять информацию о том, какие зарплаты выплачивались за расчетный период помесячно.

Если женщина какой-то период работала в другом месте, то доходы, полученные у других работодателей, также можно учесть, получив у них справки о заработной плате. Справка выдается типовой формы. Следует подать заявление на выдачу справки по месту предыдущей работы, в заявлении нужно указать, за какой именно период нужны сведения о заработной плате.

На основании полученных справок, а также на основании данных учет по текущему месту работы рассчитывается общая сумма дохода работницы за расчетный период.

Не все выплаты учитываются при расчете. Берутся только те выплаты, с которых работодатель начислял и уплачивал страховые взносы в Фонд социального страхования ФСС.

Не учитываются следующие выплаты:

  • компенсация по больничному листу;
  • материальная помощь до 4000 руб.;
  • пособия по беременности и родам, выданные ранее;
  • пособия по уходу за ребенком;
  • компенсация питания, проезда, мобильной связи;
  • прочие выплаты, с которых не отчислялись страховые взносы.

3. Определение количества дней расчетного периода

Расчетный период — 2 года, для определения количества дней в этом периоде нужно в идеальном случае сложить количество календарных дней в каждом годе. Например, если расчетный период 2014-2015 года (для расчета декретного пособия в 2016 году), то общее количество дней, которые нужно брать для расчета пособия составляет 365+365=730 дней.

Законом предусмотрены исключаемые периоды:

  • временная нетрудоспособность (нахождение на больничном);
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • периоды сохранения рабочего места и заработной платы за работником, если при этом страховые взносы в ФСС не отчислялись.

Если в расчетных годах имеются указанные выше периоды, то дни этих периодов нужно отнять от общего количества календарных дней двух лет.

4. Рассчитывается средний дневного заработок

Зная общую сумму дохода и общее количество дней расчетного периода, можно без труда рассчитать средний дневной заработок, путем деления первого значения на второе.

Ср.дн.зар. = Общая сумма дохода / кол-во дней расч.периода.

Для пособия по уходу за ребенком расчет среднего дневного заработка проводится аналогичным образом.

5. Расчет декретного пособия

Зная средний заработок женщины за день и количество дней отпуска по беременности и родам, можно определить размер декретного пособия.

Пособие = ср.дн.зар. * кол-во дней отпуска.

При одноплодной беременности отпуск длится 140 календарных дней, при многоплодной — 196 дней.

Примеры расчета декретного пособия в различных случаях можно найти здесь.

Как рассчитать пособие по беременности и родам из МРОТ?

Источник: http://kadromir.ru/raschet-posobiya-po-beremennosti-i-rodam/

Ссылка на основную публикацию