Как рассчитать праздничные

Добрый день! Газета «УНП» № 42, 2005 Согласно статье 153 Трудового кодекса, по желанию работника за работу в праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, который не подлежит оплате. Многие ошибочно считают, что в таком случае за этот день отдыха вообще не надо начислять заработную плату. Но это не так.

Ведь работнику полагается двойная оплата за работу в выходной день. То есть в случае предоставления работнику дня отдыха не начисляется именно двойная, то есть повышенная оплата за сам выходной день.

Но в то же время, если работник просит день отдыха, ему все равно положена дополнительная тарифная ставка за работу в его выходной. Так подлежит оплате день отдыха по заявлению работника, если он изъявил за работу в выходной день получить оплату в одинарном размере и дополнительный день отдыха.

Как правильно указать в заявлении : предоставить дополнительный день отдыха или просто день отдыха. И как это может повлиять на расчет заработной платы .Спасибо

В соответствии со статьей 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Таким образом, можно сказать, что в заявлении необходимо указывать формулировку в соответствии с законодательством. Следовательно, необходимо указать следующую формулировку: “Прошу предоставить мне другой день отдыха 10 сентября 2013 года в связи с привлечением к работе в мой выходной день – 4 августа 2013 года”.

Что касается Вашего второго вопроса об оплате этого дополнительного дня отдыха. В настоящее время существуют две позиции.

  1. Первая позиция: В разъяснениях, содержащихся в письме Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 сказано, что если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

  2. Вторая позиция: В статье 153 ТК РФ четко сказано, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

    В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Следовательно, заработная плата сотрудника в месяце, когда он будет использовать данный день, будет меньше как раз на днедневной заработок за этот день (пример, расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в следующем месяце указан ниже по тексту).

Таким образом, можно сказать, что по Вашему вопросу нет однозначного мнения. Однако, по нашему мнению, все же необходимо придерживаться второй позиции.

Так как законодательство содержит четкую формулировку, что день отдыха оплате не подлежит, а, следовательно, заработная плата сотрудника за месяц, когда он использует день отдыха (если это происходит не в том же месяце, когда имела место работа в выходной день) , автоматически уменьшается на среднедневной заработок за этот день отдыха.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как установить доплату за работу в выходные и праздники

Дополнительные выплаты

Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни отдыха могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами организации (ст. 149 ТК РФ). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ.

  • Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда, применяемой в организации.
  • Следует различать порядок оплаты работы в выходные дни и праздники:
  • Предоставление отгула

Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник по своему желанию может взять другой день отдыха (отгул), написав соответствующее заявление.

На основании заявления работодатель издаст приказ и ознакомит с ним сотрудника под подпись. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Об этом сказано в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Если с сотрудником заключен трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев, то работа в выходной или праздник компенсируется только дополнительной оплатой (ч. 2 ст. 290 ТК РФ). Возможность предоставить сотруднику отгул за переработку в законодательстве не предусмотрена.

Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в следующем месяце. Сотруднику установлен должностной оклад

Бухгалтеру Н.В. Зайцевой установлен должностной месячный оклад в размере 30 000 руб. Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

В августе 2012 года Зайцева отработала в выходной день – 4 августа (суббота) и написала заявление о предоставлении ей 10 сентября (понедельник) дня отдыха за работу в выходной день.

В августе 23 рабочих дня, Зайцева фактически отработала 24 дня. Работа в выходной день (4 августа) производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Однако этот день оплачивается как обычный рабочий день (в одинарном размере), поскольку сотрудница написала заявление на предоставление неоплачиваемого заменяющего дня отдыха. Зайцевой за август положены:

  • полный должностной оклад (30 000 руб.);
  • оплата в одинарном размере за время, отработанное в выходной день.

Таким образом, зарплата Зайцевой за август составила:

30 000 руб. + 30 000 руб. : 23 дн. × 1 = 31 304,35 руб.

В сентябре 20 рабочих дней, Зайцева с учетом предоставленного дополнительного дня отдыха фактически отработала 19 дней. Предоставленный день отдых оплате не подлежит

Таким образом, зарплата Зайцевой за сентябрь составила:

30 000 руб.: 20 дн. × 19 = 28 500 руб.

В табеле учета рабочего времени специалист кадровой службы 4 августа сделал отметку «РВ», а 10 сентября отметку «НВ».

Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Нормативно-правовая база: Трудовой кодекс РФ

  1. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
  2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
  3. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  4. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  5. работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  6. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (часть в редакции, введенной в действие с 30 марта 2008 года Федеральным законом от 28 февраля 2008 года N 13-ФЗ, – см. предыдущую редакцию). (Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. – См. предыдущую редакцию)

  1. Нормативно-правовая база: Письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1

Вопрос: Работник, получающий месячный оклад, по распоряжению администрации отработал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце. Какова в этом случае будет заработная плата работника? Будет ли уменьшен размер месячного оклада работника вследствие того, что день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)?

  • Ответ:
  • ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
  • ПИСЬМО
  • от 18 февраля 2013 года № ПГ/992-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 2 февраля 2013 года. В пределах компетенции сообщаем следующее.

В соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течении которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени.

Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, которое в соответствии с Положением о нем, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 № 610, осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в частности, по вопросам оплаты труда.

Начальник Правового управления А.В. Анохин

Как рассчитать праздничные

Самые важные изменения этой весны!

  • Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала годаВ работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
  • Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 годаЧитайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
  • Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите выРедакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
  • Запретные документы в кадровой службеИнспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
  • Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутатьсяЕсли выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/112961-kak-pravilno-rasschitat-oplatu-v-prazdnichnyy-den

Как рассчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни?

  • Определение количества дней ежегодного отпуска: общие правила
  • Что делать, если отпуск приходится на праздники
  • Отпуск за свой счет, дополнительный и ученический отпуск в праздничные дни
  • Итоги

Определение количества дней ежегодного отпуска: общие правила

ТК РФ закрепляет право всех сотрудников, отработавших в фирме минимум полгода, отгулять причитающиеся им дни отпуска (ст. 115 ТК РФ). Для того чтобы уйти в отпуск, сотрудник должен написать заявление на имя руководителя.

О том, как правильно составить такое заявление, см. в статье «Заявление на очередной отпуск – образец и бланк (2019)».

Читайте также:  Как разбить диск

Стандартный отпуск работника составляет 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). В году 12 месяцев, поэтому за 1 отработанный месяц фирма-работодатель должна начислить сотруднику примерно 2,33 дня отпуска.

Следовательно, чтобы понять, на какое количество дней отпуска имеет право конкретный специалист, нужно знать, сколько именно месяцев он уже отработал в организации на момент, когда решил взять отпуск.

Обратите внимание! Расчет этих месяцев необходимо производить не в соответствии с календарем, а начиная со дня, когда специалист был принят в компанию. К примеру, если первый рабочий день специалиста был 10 марта, то его первый рабочий месяц оканчивается 9 апреля (письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1).

Далее компании следует выяснить, сколько дней сотрудник фактически отработал в течение каждого своего рабочего месяца. После этого производятся следующие округления:

  • если специалист отработал больше половины от общего числа рабочих дней месяца, такой месяц при подсчете отпускного стажа засчитывается как полный;
  • если же отработано меньше половины дней, такой месяц из отпускного стажа исключается.

Когда все необходимые сведения фирме известны, остается только рассчитать количество дней отпуска, которые причитаются специалисту в текущем году, по формуле:

Днприч. = Месотр. × 2,33 – Днотп. исп.,

где: Днприч. — количество дней отпуска, которые работник имеет право отгулять;

Месотр. — общее число месяцев (округленное согласно указанным выше правилам), в течение которых специалист фактически работал;

Днотп. исп. — дни отпуска, которые работник уже успел отгулять ранее.

В некоторых случаях вместо того, чтобы отгуливать неиспользованные дни отпуска, сотрудник может попросить денежную компенсацию.

Об этом подробнее см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Если же работник решает покинуть компанию, ему важно понимать, на какую компенсацию за отпуск он может рассчитывать.

Об этом подробнее см. в ст. «Как производится выплата отпускных при увольнении?».

Обратите внимание! Несмотря на то, что отпускной стаж высчитывается в рабочих днях и месяцах, сам отпуск компания предоставляет в календарных днях. Как следствие, в период, когда специалист находился в отпуске, могут попасть выходные и праздники.

Что делать, если отпуск приходится на праздники

Если сотрудник уходит в отпуск, к примеру, на 14 дней (с 1 по 14 ноября), 4 из которых являются выходными (суббота и воскресенье), а 1 — государственным праздником (4 ноября), включаются ли выходные и день праздника в общую продолжительность отпуска?

Как следует из ст. 120 ТК РФ, отпуск полагается в календарных днях, за каждый из которых фирма должна выплатить компенсацию. Такая компенсация рассчитывается на основе данных о среднем заработке специалиста за день. При этом имеется в виду средняя зарплата за 1 именно календарный день, а не рабочий (ст. 139 ТК РФ).

  1. Законодатель установил такой механизм с целью, чтобы сотрудники не размазывали отпуск по рабочим дням, а брали целиком весь требуемый календарный период, включая общеустановленные выходные дни.
  2. Пример
  3. Васильев хочет уйти в отпуск на 2 недели (14 дней) — с 4 по 17 апреля 2019 года.

Если он будет размазывать свой отпуск и возьмет дни отдыха только на периоды с 4 по 8 и с 11 по 15 апреля (т. е. всего 10 дней отпуска), он получит (при условии что его средний заработок в день составляет 1 000 руб.) компенсацию в размере: 10 × 1 000 = 10 000 руб.

  • Если же он возьмет календарные дни отпуска на весь период с 4 по 17 апреля, то получит уже отпускные: 1 000 × 14 = 14 000 руб.
  • Правильно рассчитать отпускные вам поможет материал “Расчет отпускных в 2019 году на онлайн калькуляторе”.
  • Если на период отпуска приходятся какие-то стандартные выходные, они также должны учитываться фирмой-работодателем как дни отгулянного сотрудником отпуска.

Иная ситуация с праздниками. Ст. 120 ТК РФ требует, чтобы нерабочие праздничные дни вычитались из отпуска специалиста. Иными словами, если, к примеру, работник возьмет отпуск с 1 по 14 ноября, то фактически он отгуляет только 13 дней, поскольку 4 ноября — государственный праздник. А 1 оставшийся день отпуска сохранится за ним на будущее.

  1. Однако часто к праздничному дню добавляются выходные, перенесенные с других дней, когда праздник и так приходится на выходной (к примеру, в 2019 году выходной с субботы и воскресенья, 5 и 6 января, перенесен на четверг и пятницу, 2 и 3 мая, а также с субботы 23 февраля на 10 мая).
  2. Получается, что если сотрудник отдыхает в этот период, то наряду с праздником и стандартными выходными на его отпуск приходятся еще и перенесенные с праздника выходные.
  3. Возникает вопрос: такой перенесенный праздник также исключается из дней отпуска, как и обычный праздничный день?

В п. 2 рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм ТК РФ при предоставлении нерабочих праздничных дней (утверждены протоколом от 02.06.

2014 № 1) разъясняется, что при переносе выходного дня, совпадающего с праздничным, переносится именно выходной день, а не праздник (который приурочен к определенной дате, в отличие от выходного).

Следовательно, в продолжительность отпуска не включаются только праздники, а вот перенесенные выходные, как и обычные, учитываются в числе дней отпуска, отгулянных специалистом.

  • Пример
  • Если Алексеев хочет взять 2 недели отпуска, с 1 по 14 мая 2019 года, то в качестве отгулянных фирма засчитает ему 12 дней, поскольку 1 и 9 мая — государственный праздник, который из дней отпуска исключается.
  • А вот 2,3 и 10 мая являются перенесенными выходными, поэтому, как и стандартные выходные (4, 5, 11, 12 мая), будут считаться работодателем как отгулянные дни отпуска.

См. также “Отпуск в мае-2019: выгодно ли брать?”

Календарь с праздничными и выходными днями в 2019 году см. в материале “Производственный календарь на 2019 год (5-дневная рабочая неделя)”.

Отпуск за свой счет, дополнительный и учебный отпуск в праздничные дни

Если праздничный день выпадает на обычный ежегодный отпуск сотрудника, то, как уже было сказано, такой день должен быть вычтен из длительности отгулянного отпуска. А как быть, если праздник пришелся на какой-то иной вид отпуска?

Как следует из ТК РФ, сотрудникам, условия работы которых чем-то отличаются от стандартных (к примеру, предполагают особый характер работы или сопряжены с факторами, негативно воздействующими на здоровье специалиста), помимо ежегодного отпуска, полагаются дополнительные (ст. 116–119 ТК РФ). Их назначение — компенсировать работнику ущерб, причиняемый специфичными условиями работы. Но по своей сути это тот же оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться фирмой каждый год.

Важно! В отношении дополнительных отпусков действует правило, аналогичное случаю с простым ежегодным отпуском: праздничные дни из них вычитаются, а выходные (в том числе перенесенные) нет (ст. 120 ТК РФ).

Если же работник идет в неоплачиваемый отпуск за свой счет, то указанное правило на него не распространяется. Отпуск за свой счет предоставляется на то количество дней, которое требуется работнику, отпускные фирмой за него не выплачиваются, а потому и продлевать его на выпадающие праздники смысла нет.

Но, к примеру, учебный отпуск сотрудникам, которые решили получить высшее образование, работодателем оплачиваться должен (ст. 173 ТК РФ). Означает ли это, что праздничные дни, выпадающие на такой отпуск, не должны учитываться в его длительности?

Основываясь на трудовом законодательстве, можно утверждать: на учебный отпуск такое правило не распространяется. В п. 14 постановления Правительства РФ «Об исчислении средней зарплаты» от 24.12.

2007 № 922 прямо прописано, что в случае с учебными отпусками фирма должна оплатить все дни, указанные в справке-вызове образовательного учреждения, в том числе приходящиеся на отпуск праздники.

А значит, все праздники, выпадающие на учебный отпуск, также считаются днями отгулянного отпуска.

Итоги

Компаниям следует помнить, что, если отпуск выпадает на праздничные дни, такие праздники из длительности отпуска должны исключаться. Эти дни остаются у сотрудника на будущее. Выходные же, в том числе перенесенные с праздников, не исключаются, а учитываются в счет использованных дней отпуска.

Однако это правило справедливо только в отношении обычного ежегодного и дополнительного отпуска. Если специалист берет отпуск за свой счет либо учебный отпуск, то неважно, выпадают на них праздники или нет. Отгулять необходимо именно столько, сколько было разрешено заранее. 

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/kak_rasschitat_otpusk_esli_on_vypadaet_na_prazdnichnye_dni/

Учитываются ли при расчете зарплаты за работу в выходные и праздничные дни надбавки (за интенсивность, персональный коэффициент и другие), установленные для сотрудников, работающих по графику в медицинской организации, или учитывается только базовый оклад? | ООО "ГАРАНТ-Регион" г. Уфа

Вопрос:

Учитываются ли при расчете зарплаты за работу в выходные и праздничные дни надбавки (за интенсивность, персональный коэффициент и другие), установленные для сотрудников, работающих по графику в медицинской организации, или учитывается только базовый оклад?

Ответ:
В соответствии с частью первой ст. 153 ТК РФ сотрудникам, получающим оклад, работа в выходные и праздники оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст. 129 ТК РФ).

Как следует из части первой ст.

 153 ТК РФ, понятию дневной или часовой ставки для целей оплаты работы в выходной день соответствует часть оклада за день или час работы, а не часть заработной платы за тот же промежуток времени, в которую, помимо оклада, могут включаться компенсационные или стимулирующие выплаты (часть первая ст. 129 ТК РФ).

Поэтому при исчислении дневной или часовой ставки для оплаты работы в выходные дни учитывается только оклад по занимаемой должности без учета каких-либо компенсационных, стимулирующих (премий, доплат, надбавок и т.п.) выплат. Этот вывод следует и из письма Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1.

Однако законом установлен лишь минимальный размер оплаты за работу в указанные дни. Согласно части второй ст.

 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом в силу ст.

 8 и ст. 9 ТК РФ размер выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день не должен быть ниже размера, установленного в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Следовательно, в коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации работодателем может быть установлено, что при определении размера оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день учитывается не только оклад работника, но и установленная ему стимулирующая надбавка. При отсутствии таких условий размер оплаты за работу в выходной день должен быть исчислен по правилам, установленным частью первой ст. 153 ТК РФ, исходя из оклада без учета упомянутых в вопросе надбавки, персонального коэффициента и прочих составляющих заработной платы работника.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник: http://garant-rb.ru/vopros-otvet/vo051213/

Расчет оплаты в праздничные дни – Адвокат

Поэтому здесь мы будем обращаться к форме № Т-12, чтобы оперировать знакомыми всем кодами.

Разные дни — разные коды, разные коды — разная оплата Отметки в табеле о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.

Читайте также:  Как сделать самой мыло

2004 № 1). Работа в будни. Продолжительность времени, отработанного в дневное время, в соответствии с графиком указывается в табеле с использованием кода «Я» (01). Такое время оплачивается в размере одинарной дневной (часовой) ставки или одинарной дневной (часовой) части оклада. Работа в праздник.

Отработавший в праздник рабочий выразил желание отдохнуть, разделив день отгула на две части: 3 часа в первый день и пять часов – в другой. Не будет ли разделенный на части таким образом отдых являться нарушением его прав? Ответ.

Важно

Нет, не будет. Формально ничего не нарушено. В подобном варианте оплата за праздник должна быть произведена в принятом обычно размере за день. Вопрос № 2. Есть ли какие-то особые правила, установленные для водителей, для их работы в официальный нерабочий период? Ответ.

Нет, не имеет.

Расчет оплаты за работу в праздничный день

В июне по графику работника 19 рабочих дней. Напрямую используем формулу 2 и получим сумму 20 000 руб. (19 000 руб. + 19 000 руб. : 19 раб. дн.). Проверим правильность расчетов. За 18 рабочих дней, отмеченных в табеле кодом «Я», работнику начислено по окладу 18 000 руб. (19 000 руб. : 19 раб. дн. × 18 раб. дн.).

За один день, отработанный в праздник, работнику начислена двойная дневная часть оклада — 2000 руб. (19 000 руб. : 19 раб. дн. × 1 дн. × 2). В сумме получается 20 000 руб. (18 000 руб. + 2000 руб.).

Внимание

Заработная плата за дни, отработанные по установленному графику (далее — окладная часть заработной платы), уменьшена, поскольку предоставленный работнику другой день отдыха не оплачивается. В то же время оплата за работу в праздник выходной день сотрудника (вне графика) произведена в двойном размере.

Таким образом, полностью соблюдены все требования статьи 153 Трудового кодекса.

Как рассчитать доплату за работу в выходной и праздники

Как производится оплата ночного времени

  • Что такое МРОТ? Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России
  • Как оплачивается командировка на один день: правила расчета, особенности и рекомендации
  • Рабочая неделя. Сколько длится рабочая неделя в России и других странах мира
  • Отпуск военнослужащих по контракту: правила предоставления, расчет
  • Суммированный учет рабочего времени.

Расчет оплаты в праздничные дни

Это должен решить сам работающий, подав соответствующее заявление с просьбой компенсировать отработанный выходной одним из следующих способов:

  • добавленным днем отдыха;
  • двойной оплатой.

Важно! Даже если отработавший в дни всеобщего отдыха сотрудник трудился всего 1 час, то компенсировать этот день по его желанию взять за него выходной нужно полноценным отгулом. Дополнительный день отдыха, выбранный отработавшим в праздник, необходимо согласовать с руководством компании.

Самовольный уход карается дисциплинарным взысканием. Расчет компенсации работнику без отгула Рекомендации, данные Рострудом, предлагают использовать алгоритм расчета компенсации за работу в день своего отдыха аналогичный алгоритму расчета сверхурочных.
Пример #1. Варианты расчета Сотрудник отработал по просьбе руководства предприятия 12 июня 6 часов. Его оклад составляет 52000 рублей.

Расчет оплаты труда в праздничные дни

За работу в праздник работнику предоставлен другой день отдыха в том же месяце Работник один раз был привлечен к работе в выходной день вне графика. В табеле этот день обозначен кодом «РВ». По заявлению работника ему предоставлен другой день отдыха в этом же месяце.

В табеле этот день обозначен кодом «В». Таким образом, по графику, установленному работнику на месяц, отработано на один день меньше (в табеле кодом «Я» обозначены (N -1) дней).

Рассчитаем заработную плату за данный месяц: Оклад / N х (N — 1) + Оклад / N х 2 х 1 Раскроем скобки первого произведения и получим: Оклад / N х N — Оклад / N х 1 + Оклад / N х 2 Сгруппируем слагаемые с одинаковыми множителями и сократим выражение: Оклад + Оклад / N х (2 — 1) В итоге получим формулу расчета зарплаты за месяц.

Расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни

Документ должен содержать:

  • реквизиты работодателя;
  • данные сотрудников;
  • информацию о датах работы в выходные и праздники;
  • причины привлечения сотрудников к работе.

Распоряжение заверяется подписью руководителя и печатью компании. Важно под подпись ознакомить с ним сотрудников, которым предстоит работать в выходные дни.

Составлять все бумаги лучше в 2 экземплярах, один из которых может забрать сотрудник, а другой остается у работодателя с отметкой об ознакомлении и подписью сотрудника. Скачать табель учета рабочего времени Информацию о работе в выходные дни необходимо внести в табель учета рабочего времени. Она записывается подробно, с указанием количества часов, отработанных сотрудником, под кодом 03.

Расчет дополнительной оплаты за работу в праздничные и выходные дни

Расчет зарплаты за праздничные дни и выходные зависит от системы оплаты труда, которую использует работодатель. Особенности каждой системы описаны в ст. 153 ТК РФ.

Расчет зарплаты за выходные и праздники при сдельной системе оплаты труда Закон требует оплачивать труд сдельщиков в выходные по двойным расценкам. Приведем пример расчета оплаты в выходные дни. Например, швея Сихайлова В. П. в апреле сшила 50 мужских костюмов.

При этом она дважды выходила на работу в субботу и один раз — в воскресенье, изготовив за эти дни 7 костюмов. Ее заработок за один готовый костюм составляет 500 руб.

Расчет оплаты за работу в праздничные и выходные дни

Источник: журнал «Главбух» Работа в выходной или нерабочий праздничный день считается произведенной в условиях, отклоняющихся от нормальных, если она выполнялась: — за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, вне графика; — в день, работа в который разрешена только в случаях, определенных статьей 113 Трудового кодекса. Поэтому оплата работы в празник или выходной производится не менее чем в двойном размере (абз. 1 ч. 1 ст. 153 ТК РФ). От чего зависит размер оплаты Особые условия труда в выходной или нерабочий праздничный день обусловливают повышенную оплату: а) фактически выполненной работы сдельщикам «не менее чем по двойным сдельным расценкам» (абз. 2 ч. 1 ст.
В статье 2 российского Трудового кодекса также указано, что заработная плата работника должна быть справедливой и достаточной для обеспечения его самого, а также его семьи всем необходимым для нормальной жизни в обществе. Документальное оформление работы в дни праздников Согласно нормам российского Трудового кодекса (статья 153), привлечь сотрудника организации к работе в день праздника или выходной день без оформления специальных документов нельзя. Для этого необходимо составить соответствующий приказ. Оплата в праздничные дни производится на основании него. Приказ должен содержать в себе такую информацию:

  • дата составления;
  • место составления;
  • номер документа;
  • Ф. И. О.

Расчет оплаты в праздничные дни калькулятор

В ноябре он работал 174 часа, из которых них 24 он работал в праздничный день 4 ноября, в субботу и воскресенье. Норма рабочего времени в этом месяце составила 150 часов. Фактическое время труда превысило норму на 24 часа. Сумма компенсации в таком случае удваивается.

Прежде всего необходимо рассчитать часовую ставку сотрудника. Для этого оклад умножают на 12 (по числу месяцев) и получившееся произведение делят на годовую норму рабочих часов. В данном случае годовая норма составляет 1920 часов. Рассчитываем часовую ставку: (35 000 × 12) / 1920 = 218,75 (руб.

) Исходя из этой цифры можно рассчитать сумму доплаты: 24 × 218,75 × 2 = 10 500 (руб.) Теперь можно рассчитать сумму за ноябрь: 35 000 + 10 500 = 45 500 (руб.

) По-другому рассчитывается доплата в случае, когда работник трудился в выходные дни, но общее количество рабочих часов не превысило нормы времени за месяц.

Расчет оплаты в праздничные дни по трудовому кодексу

Расчет компенсации работнику с учетом отгула Рассмотрим, как нужно рассчитать компенсацию лицу, которое, отработав в период праздника, превысило месячные нормочасы и решило воспользоваться своим правом на отгул. Пример #2. Работа в праздничный день Воспользуемся данными Примера 1.

Предположим также 2 различных варианта развития дальнейшей ситуации:

  • 1-й вариант: трудящийся отдохнул в июне, т.е. в периоде, когда был оформлен выход в праздник.

В этом случае будут компенсированы 6 часов работы: (52000 / 164,5) х 6 = 316,11 х 6 = 1896 руб. 66 коп. Заработок в июне составит: 52000 + 1896,66 = 53896 руб.

66 коп.

  • 2-й вариант: отработавший взял дополнительный день отдыха в июле. Тогда расчет доплаты и заработка за июнь будет аналогичен варианту 1 Примера 2.

А заработок в июле составит 52000 рублей, т.е. оклад отработавшего.

Источник: http://advokat-dtp.com/raschet-oplaty-v-prazdnichnye-dni/

Как правильно рассчитать праздничные дни

1 Вариант. Вы пишите заявление на отпуск таким образом: «Прошу вас предоставить мне очередной отпуск на период со 2 по 15 июня».

Поскольку вы указали конкретный период отпуска, то он заканчивается 15 июня, соответственно, 16 июня вам нужно выйти на работу.

Что касается оплаты отпускных, то ее рассчитают, исходя из 13 дней, поскольку праздничный нерабочий день не оплачивается, т.к. в отпуск не входит. Этот день вы можете отгулять в следующем отпуске, он не пропадет.

Напомню, что праздничные дни в количество дней отпуска не входят, и бухгалтерия их не оплачивает. Чем дней отдыха у вас больше, тем заработная плата меньше. Наиболее выгодный месяц отпуска – месяц с большим количеством рабочих дней (это те месяцы, в которых праздничных дней нет). Тогда у вас будет больше отработанных дней, соответственно, сумма заработка будет выше.

Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2014 г. № 860 утвержден перенос выходных дней в 2015 году с субботы 3 января на пятницу 9 января и с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

Таким образом, новогодние каникулы продлятся с 1 по 11 января 2015 года, затем трудящиеся будут отдыхать 21–23 февраля и 7–9 марта. В мае 2015 года выходными станут 1–4 мая и 9–11 мая.

Также нерабочими праздничными днями будут 12 июня 2015 года и 4 ноября 2015 года.

Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха устанавливаются коллективным или трудовым договором (ст. 149 ТК РФ). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ. То есть в любом случае труд в выходной или праздничный день оплачивайте не менее чем в двойном размере.

Отпуск в праздничные дни: рассчитываем правильно

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала[2]. Форма данного уведомления является произвольной[3]. Например, она может содержать такой текст: «Уведомляем Вас о том, что согласно графику отпусков на 2012 год дата начала Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска — 13 августа 2012 г.».

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.

Отпуск в праздничные дни: оформляем правильно

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Его форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. График отпусков – сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства РФ, специфика деятельности организации и пожелания работников.

Интересное:  Служебное расследование в отношении работника

При расчёте среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчётный период согласно правилам исчисления среднего заработка.

В графах 4, 5 указывается количество календарных дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчётном периоде.

Графа «Количество часов расчётного периода» заполняется при расчёте оплаты отпуска работнику, которому установлен суммированный учёт рабочего времени.

Читайте также:  Как заработать на своем чате

Как рассчитать дни отпуска за отработанное время

И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний.

В общем виде вычисление количества отпускных дней для данного расчета производится путём умножения каждого отработанного месяца на 2,33 (с учётом положения, что количество отпускных дней не может быть меньше 28-и). Из полученной суммы вычитаются дни, когда работник пребывал в отпуске, если таковые имеются.

Как рассчитать отпуск в июне 2019 с учетом праздничных дней

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

Следующее, что требуется принять во внимание, производя расчет отпускных — это количество дней отпуска. Как правило, работнику полагается 28 календарных дней отпуска в год.

При этом 14 дней должны использоваться непрерывно, а еще 14 можно разбивать по усмотрению сотрудника. Чтобы произвести расчет, нужно количество предполагаемых дней отпуска умножить на среднедневной заработок (СЗД).

Например, первый работник, отработавший год, решил уйти в отпуск на 28 дней. Тогда отпускные будут равны:

Как правильно оплатить работу в праздничные дни

Для начала вычислим дневную тарифную ставку, то есть ставку за одну смену. В мае 2012 года по производственному календарю – 21 рабочий день. Значит, тарифная ставка составит 1 тыс. руб. (21 000 руб.

/ 21 дн.). Доплата за работу в праздничные дни составит 4 тыс. руб. (1000 руб. х 2 дн. х 2). Таким образом, зарплата работника за май 2012 года с учетом доплаты составит 25 тыс. руб. (21 000 руб. + 4000 руб.).

По производственному календарю в марте 167 рабочих часов. Размер доплаты за час работы в ночное время составит 71,86 руб. (30 000 руб. / 167 ч. х 40%). Поскольку сторож отработал в ночное время 8 часов (с 22:00 до 6:00), доплата за смену составит 574,88 руб. (71,86 руб. х 8 ч.).

По общему правилу отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы сотрудника за последние двенадцать календарных месяцев (согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ). То есть, в случае если работник будет отдыхать в июле 2012 года, средний заработок для расчета отпускных нужно определить за период с 1 июля 2011 года по 31 июня 2012 года.

Другая возможная ситуация: если работник недавно пришел на работу и ему предоставлен отпуск, например, по прошествии 6-ти месяцев работы.

Каким же в данном случае будет расчетный период? В коллективном договоре или ином локальном акте обязательно следует предусмотреть, что в случае, когда сотрудник отработал в организации менее двенадцати месяцев, расчетным периодом для определения отпускных будет фактический период времени работы сотрудника.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В соответствии с пунктом 4 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Ежегодный трудовой отпуск работника — необходимый этап трудового процесса. Что необходимо сделать, если работник увольняется, так и не побывав в отпуске? А что делать, если возникла необходимость отозвать работника из отпуска? Положена ли при этом денежная компенсация? Можно ли ей заменить уход работника в отпуск? Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Конференция ЮрКлуба

Хорошо. Заставили. Подписались мы на это. Потом через месяц контора решила, что нам оплатят еще по 1000 р. за каждый день. А часть народа отгуляли эти дни, и продолжали гулять, пока летом, бухгалтерия не вспомнила об оплате, и запретила остальным брать эти отгулы.

имеется виду для базового расчёта . Отработали 5 часов — вам и оплатить должны исходя из расчёта двойного оклада . то есть двойной оклад и все проценты , которыми он “обрастает”, потому что Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

24 Июл 2018      yslygiur         99      

Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/kak-pravilno-rasschitat-prazdnichnye-dni

Онлайн расчет оплаты в выходной день

Порядок расчета выплат за работу в выходные и праздничные дни

Работникам, получающим должностной оклад, работа в праздничный день оплачивается: — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Оплата выходных и праздничных дней

  • Актуальные ссылки на статьи приведены выше.
  • При расчете оплаты также нужно учитывать, попадает ли работа в выходной в норму рабочего времени за месяц или нет.
  • Далее руководствоваться нужно таким порядком расчета доплаты за месяц, помимо месячного оклада:
  • работа в праздничный день входит в месячную норму: доплата рассчитывается как Оклад, умноженный на число часов, приходящихся на отработанные в выходные, и поделенный на среднее число дней за месяц по производственному календарю;
  • работа в праздничный день не входит в месячную норму: при предоставлении отгула доплата рассчитывается так же, как в случае выше; если отгул не берется, то доплата рассчитывается в двойном размере, то есть оплата, рассчитанная по формуле выше, умножается на 2.

Среднее число дней за месяц нужно считать по производственному календарю для данного работника — норма рабочих часов за год делится на 12 месяцев. Сотрудник в октябре 2019 года работал в субботу — 21 и 28 октября.

Компенсация за работу в выходные и праздники: расчет, ответы на актуальные вопросы

Самовольный уход карается дисциплинарным взысканием.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгРекомендации, данные Рострудом, предлагают использовать алгоритм расчета компенсации за работу в день своего отдыха аналогичный алгоритму расчета сверхурочных.

Сотрудник отработал по просьбе руководства предприятия 12 июня 6 часов. Его оклад составляет 52000 рублей.

В 2019 году годовая норма рабочего времени составляет 1974 часа, а, следовательно, ее среднемесячная норма рассчитывается по формуле: 1974 / 12 = 164,5 чРассмотрим 2 различных варианта развития дальнейшей ситуации:

  1. 1-й вариант: отработка была выполнена в рамках нормы времени за месяц. В этом случае отгул не положен, идоплата составит:

Рекомендуем прочесть:  Правило расчет пени фз

(52000 / 164,5) х 6 = 316,11 х 6 = 1896 руб. 66 коп.

  1. 2-й вариант: отработка была выполнена сверх нормы времени за месяц. Тогда расчет доплаты будет сделан в удвоенном размере:

(52000 / 164,5) х 6 х 2 = 316,11 х 6 х 2 = 3793 руб.

Как правильно считать оплаты работы в выходные дни – правила Трудового кодекса и пример расчета

Технология его получения имеет несколько нюансов. ? Трудовым Законодательством РФ установлено право работника, благодаря которому он вправе сам решать, каким образом будет компенсирована его работа в выходной день.

  1. Возможны 2 варианта:
  2. Каждый сотрудник принимает решение такого характера самостоятельно, учитывая свои личные предпочтения.
  3. При нестабильном финансовом положении специалист может отдать предпочтение денежной компенсации, для решения каких-либо семейных и других вопросов он может оформить отгул.

Рассчитать сумму за выход в выходной день

При этом оплата производится в одинарном размере и день отдыха не оплачивается.

Если смена сотрудника попадает частично по времени на праздник или выходной, то под двойную компенсацию попадает только данная часть смены.

Например, сотрудник выходит на сутки с 08-00 30 апреля и заканчивает свою смену 1 мая в 08-00. Праздничная оплата положена для времени с 24-00 до 08-00 1 мая.

На компенсацию в виде отгула сменные работники не имеют право. Получившаяся сумма – среднедневной заработок. Затем полученную сумму следует умножить на количество дней отпуска.

В результате должна получиться сумма отпускных выплат, с которых бухгалтер обязан удержать подоходный налог 13%.

Совет 1: Как рассчитать заработную плату за один день

2 Стоит помнить, что при расчете зарплаты за один день нужно исходить только из того, что по контракту считается зарплатой сотрудника. К примеру, разовые премии или доплаты на питание в расчет не принимаются.

Специальные предложения

  1. Ставка от 11,9% Акция по кредитам

  2. От 7,4% годовых Ипотека на domclick.ru

Пример расчета оплаты за выходные и праздничные дни

В случае привлечения к труду в неурочное время, то есть в законный выходной или праздник, работники могут выбрать один из вариантов компенсации: повышенную труда или дополнительный неоплачиваемый выходной (ст.

153 ТК РФ). Порядок расчета заработной платы в повышенном размере описан в ст.

Судебная практика показывает, что добровольный выход на работу в выходные и праздники работодатель оплачивать не обязан.

В качестве примера можно привести апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 10 августа 2012 года по делу № 33-6529/2012.

Расчет праздничных дней

  • В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
  • Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
  • Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Примеры расчета оплаты работы в выходной или праздничный день

Значит, при расчете оплаты следует применять минимальные гарантии из статьи 153 ТК РФ. 3 важных изменения сентября 2019 года по зарплате: Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата».

, чтобы читать статьи. Примеры расчета оплаты работы в выходной.

Отработан выходной день (9 часов), в том числе ночных 2 часа, сверхурочных 1 час. Поскольку данных о расчете ставки часа в условии вопроса нет, допустим, что ставка часа определяется исходя из среднемесячного числа рабочих часов в 2019 году.

Оно равно 164,42 ч (1973 ч : 12 мес.). Ставка часа равна 121,64 руб. (20 000 руб. : 164,42 ч) 1 вариант Выходной отработан в пределах нормы рабочих часов на месяц.

Оплата за работу в выходной составит 2189,52 руб. (121,64 ч × 9 ч × 2). Доплата за два часа работы в ночное время в этот день равна 48,66 руб.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/onlajn-raschet-oplaty-v-vyhodnoj-den-74558/

Ссылка на основную публикацию