Как получить премию в 2017 году

Как получить премию в 2017 году ИЗОБРЕТЕНИЯ

Как известно, ежегодно в Осло вручаются Нобелевские премии в шести номинациях: «Физика», «Химия», «Физиология или медицина», «Экономика», «Литература» и «Содействие миру». В 2017 г. размер Нобелевской премии составил 1,12 млн. долларов. Кому же достались самые престижные награды мира, а главное — за какие открытия?

По сложившейся традиции — Нобелевские премии 2017 года в «научных» номинациях достались не отдельным ученым, а группам исследователей, состоящим из 2-3 человек. А вот в двух «гуманитарных» дисциплинах награды оказались персональными.

Нобелевская премия по физике за 2017 г. за открытие гравитационных волн

  • Ее получили американские физики Райнер Вайсс (Rainer Weiss), Кип Торн (Kip Thorne) и Барри Бэриш (Barry Barish), под руководством которых в США был реализован проект LIGO.
  • Как получить премию в 2017 году
  • Нобелевские лауреаты 2017 года: Райнер Вайс, Кип Торн и Барри Бэриш («Физика»)

Его главными элементами являются две обсерватории в штатах Вашингтон и Луизиана, удаленные друг от друга на 3002 км. Поскольку скорость распространения гравитационных волн равна скорости света, данное расстояние «гравитация» преодолевает ровно за 10 миллисекунд, что облегчает расчеты. Обсерватории представляют собой интерферометры Майкельсона, совмещенные с двумя мощными лазерами. Их использование позволяет установить направление на источник гравитационных флуктуаций и определить их силу.

Как получить премию в 2017 году

Схема гигантского интерферометра проекта LIGO, с помощью которого нобелевским лауреатам 2017 г. удалось зарегистрировать гравитационные волны

Еще 14 сентября 2015 г. до Земли дошла гравитационная волна от столкновения двух массивных черных дыр, которые находились на расстоянии 1,3 млрд. световых лет от Солнечной системы.

Ее то и удалось зарегистрировать с помощью обсерваторий LIGO, подтвердив тем самым экспериментально само наличие гравитационных волн. Необходимо отметить, что их существование предсказал еще Альберт Эйнштейн в далеком 1915 г.

в рамках Общей Теории Относительности.

Но теория – это одно, а практика – совсем другое, решили в Нобелевском комитете и, совершенно заслуженно присудили премию трем американским физикам.

Открытие гравиволн — действительно фундаментально, поскольку способно стать отправной точкой для развития систем связи на основе гравитационного взаимодействия, а в далеком будущем – и создания транспортных средств для путешествий (в т.ч. межзвездных) через «изнанку пространства», которые многократно описаны фантастами.

Нобелевская премия по химии за 2017 г. за развитие криоэлектронной микроскопии

  1. Была присуждена швейцарцу Жаку Дюбоше (Jacques Dubochet) из университета Лозанны, американцу Иоахиму Франку (Joachim Frank) из Колумбийского университета и британцу Ричарду Хендерсону (Richard Henderson) из Кембриджа.
  2. Как получить премию в 2017 году
  3. Нобелевские лауреаты 2017 года: Жак Дюбоше, Иоахим Франк и Ричард Хендерсон («Химия»)

Несмотря на то, что они работают в разных организациях, ученые кооперировались друг с другом. В результате им удалось добиться небывало высокого разрешения изображений биомолекул, для чего они использовали особые растворы. Суть метода криомикроскопии заключается в быстром замораживании исследуемого биоматериала в жидком азоте или этане без его кристаллизации. Это позволяет увидеть вирус, митохондрию, рибосому или отдельный белок именно такими, какими они есть на самом деле. Используя электронные микроскопы и специальную методику визуализации, ученые создали карты целого ряда белков в разрешении порядка 2 Ангстрем (2 мкм).

Как получить премию в 2017 году

Наглядная иллюстрация различий в изображениях, сделанных обычным путем и посредством криомикроскопии

На полученных изображениях можно различить отдельные атомы углерода или кислорода, входящие в состав белков и ферментных комплексов. Данное достижение невозможно переоценить, поскольку оно предоставляет биохимикам великолепный инструмент для исследований.

Как указано в пресс-релизе Нобелевского комитета, открытие трех лауреатов премии за 2017 г., — «переместило биохимию в новую эру».

Теперь структуру ДНК можно визуализировать не схематически, а иметь реалистичную картинку «as is», что наверняка поможет в достижении самых разных целей.

Например, открываются отличные перспективы в оценивании воздействия лекарств на самые тонкие структуры организма, а также в генном модифицировании.

Как ожидается, новые методы криоэлектронной микроскопии позволят сделать, возможно, решающий шаг в разработке лекарства от рака.

Нобелевская премия по физиологии за 2017 г. за исследование биологических ритмов

  • Досталась американским генетикам Джефри Холлу (Jeffrey Hall), Майклу Росбашу (Michael Rosbash) и Майклу Янгу (Michael Young).
  • Как получить премию в 2017 году
  • Нобелевские лауреаты 2017 года: Джефри Холл, Майкл Росбаш и Майкл Янг («Физиология»)

Этим ученым удалось осуществить прорывное исследование в области т.н. «циркадных» циклов, отвечающих за периоды сна и бодрствования у всех живых существ на планете. В отличие от предшественников (а изучение биоритмов ведется еще с 18-го века), нобелевские лауреаты обнаружили особый ген, контролирующий биологические часы. В качестве объектов исследования были выбраны обыкновенные плодовые мушки, поколения которых сменяются всего за несколько суток, что очень удобно.

Биохимические эксперименты показали, что найденный ген кодирует специальный белок, причем в течение ночи это вещество накапливается в организме, а днем – постепенно разрушается.

Ученые тщательно проанализировали, как это происходит у дрозофил, а затем экстраполировали полученные данные на более сложные организмы, включая человека. Как выяснилось, биологические часы работают примерно одинаково у всех живых существ, регулируя целый ряд функций организма – температуру, давление, гормональный фон и в конечном итоге – циклы сна.

Как получить премию в 2017 году

Примерный циркадный ритм человека и его воздействие на различные системы организма

Полученные результаты обещают окончательное решение проблемы бессонницы, которая мучает десятки миллионов людей.

Причем, средством против расстройств сна уже в скором времени будет не вредная химия, а абсолютно естественный для человека белок (если нужно бодрствовать) или его разрушитель (когда необходимо заснуть).

Кроме того, открытие нобелевских лауреатов в недалеком будущем наверняка улучшит качество жизни людей, работающих в ночную смену или имеющих скользящий график.

Нобелевская премия по экономике за 2017 г. за изучение «поведенческой экономики»

  1. Досталась американскому экономисту Ричарду Талеру (Richard Thaler) за разработку целого раздела экономической теории, который получил неофициальное название — «экономика с человеческим лицом».
  2. Как получить премию в 2017 году
  3. Нобелевский лауреат 2017 года: Ричард Талер («Экономика»)

Эта дисциплина изучает нерациональное поведение людей и целых организаций, выбирающих товары и услуги. Давно известно, что факторами такого выбора являются не только прямая выгода, но и социальные, эмоциональные, когнитивные и даже религиозные аспекты. Все это не учитывается большинством современных экономических теорий, которые исходят из того, что в основе экономики лежит исключительно прямая выгода. Нобелевский лауреат 2017 г. убедительно обосновал ущербность такого подхода, а также доказал, что «полезность» может лежать не только в материальной плоскости, но и в области чувств.

Как получить премию в 2017 году

Почему дорогие «айфоны» успешно конкурируют на мировом рынке с объективно не менее качественными, но дешевыми «самсунгами»? В т.ч. и на этот вопрос отвечает поведенческая экономика Ричарда Талера

В рамках поведенческой экономики Ричард Талер подробно исследовал такие моменты, как эвристика доступности, влияние толпы (ввел понятие «информационные каскады»), феномен избыточной уверенности, который заставляет людей делать объективно ошибочный выбор товара или услуги. Есть надежда, что новая экономическая теория «с человеческим лицом» позволит точнее прогнозировать развитие потребительских рынков и экономики в целом.

Нобелевская премия по литературе за 2017 г. за романы «невероятной эмоциональной силы»

  • Вручена британскому писателю японского происхождения Кадзуо Исигуро (Kazuo Ishiguro) за глубокое проникновение во внутренний мир людей, осознающих «иллюзорность своих связей с миром».
  • Как получить премию в 2017 году
  • Нобелевский лауреат 2017 года: Кадзуо Исигуро («Литература»)

Как отмечают эксперты-литературоведы, в 2017-м году Нобелевский комитет наконец-то отказался от политизации премии по литературе, как это было, например, два года назад, когда «нобелевку» получила малоизвестная писательница Светлана Алексиевич. Не исключено, что главная ее заслуга, повлиявшая на выбор жюри – откровенно русофобские произведения и высказывания. В отличие от Алексиевич, Кадзуо Исигуро – действительно признанный мастер прозы, уже получавший Букеровскую премию и издавший свои произведения миллионными тиражами.

Кадр из фильма «Не отпускай меня», снятого по одноименному роману Кадзуо Исигуро

Его книга «Не отпускай меня» была включена в сотню лучших английских романов по версии журнала «Τime», а сразу несколько работ мастера были экранизированы, в частности, роман «Белая графиня».

Последнюю свою книгу «Погребенный великан» Кадзую Исигуро написал в модном нынче жанре фэнтези, однако Нобелевскую премию получил не за него, а как бы по сумме результатов своего творчества, что вполне справедливо и заслуженно.

Романы этого японо-британского писателя переведены на 40 языков, в т.ч. на русский.

Нобелевская премия Мира за 2017 г. за борьбу против ядерного оружия

  1. Была вручена организации, которая называется «Международная кампания за запрет ядерного оружия» — в английской аббревиатуре ICAN.
  2. Нобелевская премия мира за 2017 г.

    была присуждена организации ICAN

Этот результат стал для многих неожиданным, поскольку ожидалось, что нобелевским лауреатом-2017 в области борьбы за мир станет папа римский Франциск или же канцлер Германии Ангела Меркель. Нобелевский комитет сумел удивить наблюдателей, в последний момент сделав выбор в пользу ICAN.

Данная организация объединяет политиков, общественных деятелей, а также простых людей из 101-й страны мира и ставит целью полный запрет ядерного оружия на Земле.

Одна из акций, проведенных организацией ICAN, обращающая внимание на опасное ядерное противостояние между США и КНДР

ICAN регулярно проводит массовые акции против нуклеаризации планеты, ведет разъяснительную работу и лоббирует антиядерные законы в различных странах. Конечная цель организации – мир без ядерных бомб, выглядит несколько утопично, но возможно это и стало причиной присуждения ICAN Нобелевской премии Мира.

Источник: http://glavmedia.net/demografiya/322-kto-poluchil-nobelevskie-premii-v-2017-godu

Лауреаты литературных премий — 2017

ГодЛитературы.РФ напоминает имена обладателей главных литературных наград 2017 года

Текст и коллаж: ГодЛитературы.РФ

На какие книги и писателей стоит обратить внимание в новогодние праздники (и не только). Приводим список премиального худлита, нон-фикшена, поэзии и детской литературы 2017 года.

Как получить премию в 2017 годуБОЛЬШАЯ КНИГА

Премия за лучшее прозаическое произведение большой формы, опубликованное в отчетном году. Одна из главных и престижных литературных наград современной России. Учреждена в 2005 году «Центром поддержки отечественной словесности».

Первая премия — Лев Данилкин «Ленин. Пантократор солнечных пылинок»
Вторая премия — Сергей Шаргунов «Катаев: «Погоня за вечной весной»;
Третья премия — Шамиль Идиатуллин «Город Брежнев».

Как получить премию в 2017 годуЯСНАЯ ПОЛЯНА

Учреждена в 2003 году Музеем-усадьбой Л. Н. Толстого «Ясная Поляна» и компанией Samsung Electronics.

Номинация «Современная русская проза» — Андрей Рубанов «Патриот».
Номинация «Иностранная литература» — Марио Варгас Льоса «Скромный герой».

Как получить премию в 2017 годуРУССКИЙ БУКЕР

Премия «Русский Букер» основана в 1992 году британской торговой компанией Booker по образцу английского Booker Prize и стала первой независимой литературной премией в России с солидной денежной составляющей.

Александра Николаенко «Убить Бобрыкина. История одного убийства».

Как получить премию в 2017 годуНАЦИОНАЛЬНЫЙ БЕСТСЕЛЛЕР

Премия за прозаическое произведение, обладающее, по мнению жюри, недореализованным потенциалом «интеллектуального бестселлера». Учреждена в 2001 году.

Анна Козлова «F20».

Как получить премию в 2017 годуПРЕМИЯ АНДРЕЯ БЕЛОГО

Премия Андрея Белого учреждена в 1978 году и стала первой независимой литературной наградой в России. В постсоветских условиях премия Андрея Белого учитывает приоритеты эстетического новаторства и эксперимента в реальном литературном процессе. Материальное содержание премии составляет один рубль, а также бутылку водки и яблоко.

Номинация «Проза» — Виктор Пелевин «iPhuck 10».
Номинация «Поэзия» — Станислав Львовский «Стихи из книги».

Как получить премию в 2017 годуЛИЦЕЙ

Премия «Лицей» имени Александра Пушкина для молодых прозаиков и поэтов в возрасте от 15 до 35 лет была учреждена в феврале 2017 года. 6 июня 2017 года на Красной площади прошло награждение первых лауреатов.

Номинация «Проза»:
1 место — Кристина Гептинг «Плюс жизнь»;
2 место — Евгения Некрасова «Несчастливая Москва»;
3 место — Андрей Грачев «Немного о семье».

Номинация «Поэзия»:
1 место — Владимир Косогов;
2 место — Дана Курская;
3 место — Григорий Медведев.

Как получить премию в 2017 году

Максим Амелин

ПОЭТ

Ежегодная премия «Поэт» была учреждена в 2005 году Обществом поощрения русской поэзии совместно с РАО «ЕЭС России». Уставом премии запрещено вручать ее дважды одному и тому же лицу, а также посмертное награждение и разделение премии на несколько участников.

Максим Амелин

Как получить премию в 2017 годуПРОСВЕТИТЕЛЬ

Премия за лучшие научно-популярные книги на русском языке.

Номинация «Естественные и точные науки» — Дарья Варламова и Антона Зайниев «С ума сойти! Путеводитель по психическим расстройствам для жителя большого города».

Номинация «Гуманитарные науки» — Александр Пиперски «Конструирование языков. От эсперанто до дотракийского» и коллектив авторов — Алена Козлова, Николай Михайлов, Ирина Островская и Ирина Щербакова «Знак не сотрется. Судьбы остарбайтеров в письмах, воспоминаниях и устных рассказах»

Как получить премию в 2017 году

Лилия Волкова

КНИГУРУ

Всероссийский конкурс на лучшее произведение для детей и юношества «Книгуру» проводится Некоммерческим партнерством «Центр поддержки отечественной словесности» с 2010 года. «Книгуру» — единственный российский литературный конкурс, в котором победителей выбирают подростки от десяти до семнадцати лет.

1 место — Лилия Волкова «Под созвездием Бродячих псов»;
2 место — Антонина Малышева «Кот забвения»;
3 место — Станислав Востоков «Брат-юннат».

Как получить премию в 2017 годуНОБЕЛЕВСКАЯ ПРЕМИЯ

Самая престижная награда в мире. Сейчас размер премии составляет 9 миллионов шведских крон (это примерно 1,1 миллиона долларов).

Кадзуо Исигуро

БУКЕРОВСКАЯ ПРЕМИЯ

Букеровская премия была учреждена в 1968 году. С 2014 года на нее может претендовать любой англоязычный писатель, чьи книги опубликованы в Соединенном Королевстве. Ранее награду могли получить только авторы из Великобритании, Ирландии и стран Британского Содружества.

Джордж Сондерс «Линкольн в бардо» (Lincoln in the Bardo).

МЕЖДУНАРОДНАЯ БУКЕРОВСКАЯ ПРЕМИЯ

Международная Букеровская премия была учреждена в 2005 году. Вручается раз в два года зарубежным писателям, чьи книги переведены на английский язык.

Давид Гроссман «Лошадь входит в бар» (A Horse Walks Into a Bar).

ГОНКУРОВСКАЯ ПРЕМИЯ

Самая престижная литературная награда Франции. Вручается ежегодно начиная с 1903 года. При этом размер премии символичен (в настоящее время он составляет всего 10 евро).

Эрик Вюйяр «Порядок дня» (L’ordre du jour).

Читать по теме:

Литературные премии — 2016

Премии за стихи

20.12.2017

  • премии
  • Просмотры: 0
  • Главная › Материалы проектов › Лауреаты литературных премий — 2017

Другие материалы проекта ‹Литературные премии›:

Источник: https://godliteratury.ru/projects/laureaty-literaturnykh-premiy-2017

За что можно давать премию: лучшие схемы мотивации в 2017 году

Вы сможете выбрать вознаграждение, которое персонал оценит по достоинству, составить рейтинг подарков, о которых стоит забыть навсегда, пройти тест Герчикова и выяснить, к какому мотивационному типу относятся ваши менеджеры.

Опрос, который в 2016 году провела компания HeadHunter среди 1800 руководителей российских организаций, показал: производительность труда работников падает.

По мнению работодателей, причины — отсутствие мотивации (76 %) и низкая квалификация менеджмента (67 %)1. Чтобы мотивировать персонал, компании используют различные варианты вознаграждения. При этом возможности работодателей не совпадают с ожиданиями сотрудников (рисунок 1). За что можно давать премии в 2017 году, чтобы не демотивировать персонал?

1 Данные опроса HeadHunter среди руководителей российских компаний (2016 год).

Как получить премию в 2017 году

  • Премия менеджерам по продажам, которая мотивирует их работать на результат

Бонусы и премии как вознаграждение для менеджеров по продажам

Мнение работодателей. Руководители уверены: необходимо регулярно материально поощрять персонал. По данным компании Hay Group, в 2016 году 83 % российских работодателей увеличили бонусные выплаты сотрудникам (премии, проценты с продаж). Это на 4 % больше, чем в 2015 году.

Руководитель отдела исследований компании Korn Ferry Ирина Чернозубова отмечает: организации увеличивают не размер бонусов, а их долю в вознаграждении работников.

В 2009 году премиальная часть зарплаты составляла 5 %, в 2013‑м — 12 %, в 2015‑м — 20 %. Причина: компании стремятся индексировать заработки сотрудников в соответствии с инфляцией.

По мнению эксперта, это не мотивирует персонал работать лучше.

Мнение сотрудников. По данным исследования компании Kelly Services, бонусы и премии — желанное вознаграждение для россиян (рисунок 2).

 Причина: 69 % работников считают, что получают недостаточно за свой труд (опрос компании HeadHunter среди 10 тыс. работающих россиян в 2016 году). Однако постепенно материальное поощрение для сотрудников отходит на второй план.

В 2016 году по сравнению с 2014‑м заинтересованность персонала в денежных бонусах снизилась на 16 %.

Как получить премию в 2017 году

Вывод. Деньги как инструмент поощрения персонала теряют силу. Они по‑прежнему важны, но без дополнительных стимулов не гарантируют эффективность работы и могут снизить мотивацию сотрудников. Если вы не готовы выплачивать денежное вознаграждение, которое полностью удовлетворит потребности подчиненных, в 2017 году задумайтесь об улучшении соцпакета и нематериальной мотивации.

Мнение эксперта

Материальные стимулы не работают без соревнований

Александр Прахов,

руководитель компании «Палюр»

Мы разработали и внедрили систему вознаграждения персонала Best Bonus. Суть в следующем. Если работник перевыполняет план, то получает бест-бонус, если выполняет на 150 % — еще один. За шесть месяцев можно набрать максимум семь бест-бонусов. Если сотрудник за полугодие заработает меньше шести бонусов, результат обнулится.

Работник, который набрал семь бест-бонусов, получает туристическую путевку в любом направлении (или денежную компенсацию) и страйк-бонус. Это почетное звание, которое надо регулярно подтверждать. Менеджеру, который заработал шесть бест-бонусов, вручают бытовую технику или электронную аппаратуру.

Результат. Благодаря здоровой конкуренции между сотрудниками продажи в компании за 2016 год повысились на 21 %.

Тринадцатая зарплата в системе премирования менеджеров по продажам

Мнение работодателей. С 2014 года компании отказываются от годовой премии из‑за ухудшившейся финансовой ситуации. В 2015‑м тринадцатую зарплату не выплатили 41% российских компаний. Только 13% организаций премировали всех сотрудников, 20 % вручили бонус некоторым категориям персонала. 

При этом работодатели уменьшили размер выплаты на 30–40 % (в зависимости от отрасли). По итогам 2016 года большинство предприятий также не дадут сотрудникам тринадцатую зарплату. Процент компаний, которые выплатят такую премию, останется на уровне 2015 года.

Как получить премию в 2017 году

Мнение сотрудников. В 2015 году 92 % работающих россиян считали, что заслужили годовую премию. Но дождались тринадцатой зарплаты только 24 % сотрудников, а 76 % остались без дополнительного вознаграждения. Количество респондентов, которые связывают отсутствие премий с нестабильным положением компании, в период с 2010 по 2015 год увеличилось с 11 до 18 %.

Вывод. По оценкам аналитиков портала Superjob.ru, годовые премии уже неэффективны.

Работники воспринимают тринадцатую зарплату как должное и не стремятся улучшить показатели, чтобы ее получить. Отсутствие премии также не мотивирует сотрудников повышать производительность труда.

Вместо бонусных выплат всему персоналу введите индивидуальное вознаграждение для лучших сотрудников.

  • Как убить мотивацию подчиненных: 5 запретных фраз

Мнение эксперта

Покажите работникам, что ради «плюшек» нужно потрудиться

Наталья Рушкевич,

директор по HR и корпоративным коммуникациям компании LiveTex

Источник: https://www.kom-dir.ru/article/1643-za-chto-mojno-davat-premiyu

Порядок выплаты премии по Трудовому кодексу РФ

Выплата премии по Трудовому кодексу определяется лишь общими понятиями о том, что такое премия, какова ее роль в оплате труда и какие документы обосновывают включение премии в эту оплату.

Обязанность разработки детальных правил премирования и установления порядка выплаты премиальных ТК РФ закрепляет за работодателем.

Рассмотрим, что нужно предусмотреть в этих правилах, чтобы выплата премии не вызвала вопросов у проверяющих.

  • Что такое премия (определение по ТК РФ) и как она относится к зарплате
  • Устанавливаем правила премирования: в едином нормативном акте или в трудовом договоре
  • Обоснование начисления квартальной премии сотрудникам: пример
  • За что работнику премия выплачивается индивидуально: формулировка основания для поощрения
  • Особенности сроков выплаты премиальных
  • Премия и оценочные обязательства на ее выплату
  • Итоги

Что такое премия (определение по ТК РФ) и как она относится к зарплате

Понятие премии присутствует в ст. 129 ТК РФ, где она упоминается в числе выплат стимулирующего характера, которые могут составлять одну из частей зарплаты. То есть премия — это выплата поощрительного характера, входящая в структуру применяемой системы оплаты за труд.

О том, в каких еще формах может осуществляться поощрение работников, читайте в материале «Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам?».

Разработать структуру системы оплаты труда и установить правила ее применения работодатель должен сам, согласовав с представителями трудового коллектива (ст. 135 ТК РФ).

При разработке этой системы для коллективов ГУП и МУП необходимо руководствоваться также едиными рекомендациями, утвержденными на очередной год Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

На 2017 год решение этой комиссии о принятии таких рекомендаций закреплено в протоколе № 11 от 23.12.2016.

Таким образом, у работодателя должен иметь место внутренний документ, содержащий описание применяемойдля оплаты труда коллектива системы (структуры зарплаты работников).

Этот документ может одновременно содержать и описание всех правил, установленных для начисления каждой из составных частей зарплаты.

Но возможна и разработка самостоятельных нормативных актов (положений) для каждой составной части оплаты за труд.

Небольшим трудовым коллективам (микропредприятиям) с 2017 года разрешено не создавать внутренние нормативные акты, регулирующие вопросы трудового права (ст. 309.2 ТК РФ).

Однако принятие такого решения требует детально прописывать все правила начисления зарплаты в трудовом соглашении с каждым из работников. Причем для составления этого документа должна применяться его типовая форма.

Такая форма уже утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Внутренний документ, разрабатываемый для коллектива в целом (или для большей его части), позволяет в трудовом соглашении с каждым из работников не перечислять подробно все правила установленной для него оплаты труда, а ограничиться лишь отсылкой к ряду внутренних актов.

Поэтому создание такого рода актов существенно упрощает оформление трудовых договоров. Тем более что нормативные акты могут действовать без изменений в течение нескольких лет.

И трудозатраты по их разработке и принятию даже для микропредприятий могут оказаться заметно меньшими, чем внесение всех деталей, относящихся к начислению зарплаты, в каждый трудовой договор.

Устанавливаем правила премирования: в едином нормативном акте или в трудовом договоре

Итак, правила премирования должны быть определены:

  • в едином внутреннем нормативном акте — когда их устанавливают для всего коллектива работников (или большей части его членов);
  • в трудовом соглашении с конкретным работником — когда речь идет об индивидуальных условиях премирования или когда работодатель, представляющий собой микропредприятие, принял решение не создавать у себя внутренние нормативные акты, регулирующие вопросы трудового права.

В нормативном акте, посвященном премированию, нужно отразить:

  • описание видов применяемых премий;
  • с какой периодичностью будут начисляться премиальные каждого вида;
  • тот круг работников, к которым будет относиться тот или иной вид премии;
  • конкретные показатели, при выполнении которых возникает право на начисление премиальных регулярного характера;
  • структуру показателей премирования и систему их оценки;
  • описание алгоритмов расчета сумм премиальных, причитающихся каждому конкретному работнику, исходя из выполненных им показателей оценки;
  • порядок, в котором осуществляется рассмотрение показателей премирования в отношении каждого из работников;
  • основания, расценивающиеся как причинадля лишения премиальных;
  • процедуру, применение которой позволит работнику оспорить результаты оценки его работы за период премирования.

Сведения аналогичного характера потребуется привести в трудовом соглашении с конкретным работником, если внутренние нормативные акты работодатель не разрабатывает или условия премирования конкретного работника индивидуальны. Последнее может иметь место, например, для руководителей высшего звена.

О том, когда выплата премии руководителю будет расценена как незаконная, читайте в материале «Необоснованное начисление и выплата премии».

По регулярности выплаты премии, включенные в систему зарплаты, делятся на начисляемые и выплачиваемые:

  • Регулярно за какой-либо определенный период (за месяц, квартал или год). Все основания для их начисления и правила расчета содержатся во внутреннем нормативном акте о премировании. При наступлении таких оснований выплата подобной премии становится обязательной, и какие-либо специальные решения для ее начисления не требуются.
  • Нерегулярно — связываются с достижениями отдельных работников, возникающими периодически. Появление у работника права на такую премию должно быть обосновано отдельным документом, составляемым обычно его непосредственным руководителем.

Обоснование начисления квартальной премии сотрудникам: пример

Основанием для начисления и выплаты премий регулярного характера чаще всего становятся результаты работы работодателя, оцениваемые по финансово-экономическим показателям его деятельности, формируемым за соответствующий период, в целом. То есть по результатам успешной работы всего коллектива, что, соответственно, требует поощрения работников, образующих этот коллектив.

Формулировка обоснования премирования может выглядеть, например, так: «За выполнение плановых показателей объемов производства и продаж за квартал».

Получат эту премию те работники, которым она должна быть начислена в соответствии с действующим внутренним актом о премировании, кроме лишенных права на ее получение за рассматриваемый период по основаниям, содержащимся в этом же акте.

Результаты распределения премии утвердит руководитель работодателя.

На основании этого утверждения будет издан приказ на выплату премии, содержащий единое общее обоснование для выплаты, и перечень фамилий конкретных сотрудников с причитающимися им суммами.

За что работнику премия выплачивается индивидуально: формулировка основания для поощрения

Формулировка обоснования премии сотруднику, выплачиваемой нерегулярно, будет зависеть от состава конкретных трудовых достиженийэтого отдельного работника. Например, для менеджера по продажам может иметь место поощрение с формулировкой «За досрочное выполнение запланированного объема продаж за месяц».

Результаты работы конкретного сотрудника оценивает, как правило, его непосредственный руководитель. Выявив факт возникновения права на премию, он составляет на имя руководителя работодателя представление (служебную записку) на ее начисление. При положительной резолюции руководителя работодателя на этом документе в отношении работника будет издан отдельный приказ на выплату ему премии.

Особенности сроков выплаты премиальных

В ТК РФ установлены ограничения для сроков выплаты:

  • зарплаты (а соответственно, и авансов по ней) и отпускных (ст. 136);
  • расчета при увольнении (ст. 140).

Упоминания о премии в связи со сроками выплаты в ТК РФ отсутствуют. Вместе с тем премия, являющаяся частью зарплаты, может выплачиваться с периодичностью, отличающейся от частоты выплаты зарплаты. В связи с этим Минтруд России в информации от 21.09.

2016, размещенной на его сайте, рекомендует указывать в локальном нормативном акте о премировании не только месяц начисления премии, но и месяц или конкретную дату ее выплаты.

Если будет указан только месяц выплаты, то это будет означать, что премиальные надо выплатить не позже 15-го числа указанного месяца.

Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/poryadok_vyplaty_premii_po_trudovomu_kodeksu_rf/

Новые сроки выплаты премий в 2019 году

С 3 октября 2016 года вступил в силу закон, посвященный срокам выплаты зарплаты. Он внес важные изменения и в вопрос выплаты премий.

С этого момента начала действовать новая редакция ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата должна выплачиваться в срок не позже, чем 15 число следующего месяца. Получается, что заработная плата, например, за март 2019 года должна быть выплачена не позже 15 апреля 2019 года.

Если день выплаты премии выпадает на выходной или праздничный день, то заработная плата должна быть выдана не позже последнего рабочего дня перед этим выходным или праздничным днем.

Подробности о новых сроках выплаты зарплаты в 2019 году вы найдете на этой странице. В этой публикации мы выясним, что изменилось в сроках выплатах премий по новому Закону о зарплате в 2019 году.

Введение в вопрос премий

В соответствии с действующим законодательством, премиями являются выплаты стимулирующего характера, которые могут делаться работникам за надлежащее выполнение трудовых обязанностей.

Вопрос о начислении премий является добровольным решением руководителя организации или ИП. В некоторых случаях премии применяют для увеличения заинтересованности квалифицированного и/или добросовестного работника, независимо от его трудовых успехов на данный момент.

В ст. 135 ТК РФ раскрыт обобщенный принцип начисления премий, предусматривающий право работодателя на создание системы премирования, которая фиксируется в локальных актах ИП или организации.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, премии могут быть включены в состав зарплаты. В этом случае данный вопрос должен быть отражен в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации.

Таким образом, премия представляет собой полноценный элемент системы оплаты труда. Из этого следует, что одновременно с изменениями сроков выплаты зарплаты, меняются и сроки выплаты премий с 2016 года. Теперь премии также должны выплачиваться в срок не позже 15 календарных дней с момента окончания периода начисления соответствующей премии.

Виды премий

Это достаточно объемный вопрос: существует несколько оснований деления премий на виды.

В зависимости от периодичности принято выделять следующие виды премий:

1. Разовые. Выплачиваются единовременно в случае наступления какого-то события. Например, после достижения определенных трудовых результатов. 2. Периодические. Выплачиваются ежемесячно и ежеквартально.

3. Годовые. Выплачиваются один раз в год.

В зависимости от оснований выплаты премии принято делить на два вида:

1. Производственные. Выплачиваются за добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей или за достижение определенных результатов труда.

2. Непроизводственные. Не связаны с результатами деятельности. Например, организация может выплачивать непроизводственные премии многодетным родителям. Они не входят в состав заработной платы.

Поэтому положения измененной ст. 136 ТК РФ на них не распространяются.

Непроизводственные премии могут быть выплачены в любой срок, зафиксированный трудовым договором или локальными нормативными актами.

Теперь предлагаем разобраться в изменениях сроков выплат премий различных видов.

Ежемесячные премии

В большинстве случаев месячные премии выплачиваются по итогам отработанного месяца. Изданию приказа о премировании, как правило, предшествует анализ эффективности труда работников за прошедший месяц. По результатам этого анализа руководство принимает решение о выплате премии тому или иному работнику.

В соответствии с обновленным законодательством, время на анализ и раздумье работодателей о том, кому выплатить премию, будет лимитировано. Новые сроки выплаты премий с октября 2016 года — не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Уже сейчас ясно, это создаст определенные сложности. Особенно для тех работодателей, которые в процессе анализа трудовой деятельности работника обрабатывают большой объем информации.

Некоторые организации и ИП выплачивают премии работникам, спустя 1–2 месяца. Часто это связано с необходимостью собрать различные показатели, отражающие эффективность труда.

В соответствии с новым законодательством, так поступать запрещено.

Квартальные премии

На этот вид премий в полной мере распространяются положения обновленной ст. 136 ТК РФ. Это значит, что с 3.10.2016 квартальные премии должны выплачиваться не позже 15 числа месяца, следующего за истекшим кварталом.

Таким образом, квартальные премии уже за третий квартал должны быть выплачены не позже 15 октября 2016 года.

Годовые премии

Годовая премия также может включаться в заработную плату. И нередко ее размер даже превосходит месячный доход. Поэтому это, пожалуй, самая ожидаемая премия для работников.

В соответствии с измененной ст. 136 ТК РФ, годовая премия за 2018 год должна быть выплачена до 15 января 2019 года. 

Пожалуй, вопрос выплаты годовой премии — самый сложный. Ведь всего за несколько дней работодателям будет необходимо оценить результаты работы своих сотрудников за весь год, начислить и выплатить им премии.

Ответственность за нарушение сроков

Новое законодательство значительно повышает степень ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты зарплаты. В том числе, увеличились административные штрафы для ИП, организаций и руководителей организаций. В два раза увеличился и размер компенсации за задержку зарплаты.

В связи с тем, что премии являются частью зарплаты, повышение ответственности относится и к ним. Причем административные штрафы могут быть применены за каждого сотрудника, несвоевременно получившего премию.

Изменение локальных актов

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, конкретная дата выплаты зарплаты может быть установлена одним из следующих документов:

  • трудовым договором;
  • коллективным договором;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • положением о премировании.

Из этого следует, что с момента вступления нового закона в силу (3.10.2016) в любом из этих документов должна быть отражена дата, в которую происходит выплата заработной платы и премии (которая является частью зарплаты). 

Минтруд своим письмом б/н от 21.09.2016 года заверил, что если в локальном акте о премировании, будет указана конкретная дата выплаты премий по итогам за определенный период (например, по итогам работы за год выплата премии осуществляется 12 марта года следующего за отчетным), то это не будет являться нарушением Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, лучшим вариантом будет прописать в Положении о премировании конкретные сроки для каждого из видов премий: ежемесячных, квартальных, годовых.

Сроки начисления премий

В Положение о премировании необходимо включить раздел под названием «Сроки начисления премий» и аналогично срокам выплаты премий указать конкретные сроки, когда премии должны быть начислены. Например:

  • ежемесячная премия начисляется не позже 5-го числа месяца, следующего за прошедшим отработанным месяцем;
  • ежеквартальная премия начисляется не позже 10-числа месяца, следующего за прошедшим отработанным кварталом;
  • годовая премия должна быть начислена с срок не позже 10-ти дней после утверждения годовой бухгалтерской отчетности;
  • непроизводственные премии можно начислять и выплачивать в любой срок. Новый порядок выплаты премий на непроизводственные премии не распространяется. Поясним этот момент. Дело в том, согласно ст.129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд. Как было сказано выше, премии входят в состав заработной платы. Но премии непроизводственного характера (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей) не имеют отношения к трудовым достижениям этих сотрудников. Следовательно, непроизводственные премии не являются составной частью зарплаты. Именно по этому на выплату не непроизводственных премий положения новой статьи 136 ТК РФ не распространяются. Главное, определить в локальном акте срок выплаты непроизводственной премии.

Источники выплаты премий

Существует несколько источников, из которых возможно выделять средства на премирование работников:

  • начисление премий из прибыли;
  • отнесение премий к другим расходам;
  • включение премий в стандартные затраты на деятельность организации.

В расходы на оплату труда суммы премий можно включать при соблюдении двух условий:

  • наличие локального акта, в котором четко обозначены условия вознаграждения в виде премий;
  • начисление премий по результатам профессиональной деятельности.

Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 25.12.2018

Тоже может быть полезно:

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК — 74999385226. СПБ — 78124673429. Регионы — 78003502369 доб. 257

Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

.

Источник: http://tbis.ru/kadry/sroki-vyplaty-premij

Премия по итогам 2017 года

Премия является одним из видов поощрения работников организации. Для выплаты премии служащим необходимо предварительно оформить соответствующие документы. Одним из широко применяемых видов поощрения персонала выступает премия по итогам года.

Прочитав эту статью, вы узнаете о том, как оформить приказ на выплату премии по итогам 2017 года, каким работникам полагается премиальная выплата, облагается ли она налогом, а также некоторые тонкости, которые связаны с данной выплатой.

Общий порядок премирования сотрудников

Премия, как известно, относится к стимулирующим выплатам. В соответствии с нормами российского трудового законодательства, эта материальная выплата входит в состав вознаграждений за трудовую деятельность сотрудников предприятия или организации.

Нередко работодатели фиксируют порядок выплаты поощрений работников в виде премий во внутренних документах компании. Как правило, речь о премировании сотрудников за год идет в следующих документах организации:

  • в трудовом договоре;
  • в коллективном договоре;
  • в приказе о премировании работника (работников);
  • в приказе на выплату годовой премии;
  • в Положении о премировании;
  • в Положении о вознаграждении за труд.

Премии работникам могут выплачиваться с различной периодичностью:

  • единоразово;
  • каждый месяц;
  • каждый квартал;
  • один раз в полгода;
  • один раз в год.

В целом, работодатель имеет право решать самостоятельно, какие именно виды премий установить и утвердить, а также как часто их выплачивать своему рабочему персонала.

Премия по итогам 2017 года: особенности и виды

Премирование работников по итогам года нередко называют «13 зарплатой», которая представляет собой стимулирующую выплату, начисляемую служащему. При этом работник должен соблюдать определенные правовыми актами условия на протяжении года. Примерами таких условий могут быть, например, достижение каких-то высоких показателей или за образцовую дисциплину сотрудника.

В зависимости от того, по каким причинам, а также основаниям работникам выплачивается премия, ее выплаты могут быть двух видов:

  1. Непроизводственные — премии, которые не связаны с работой (например, выплата к празднику – юбилею работника).
  2. Производственные — премии, которые напрямую связаны с трудовой деятельностью служащего – за достижения в труде.

В документе, который отражает условия премирования персонала по итогам года, в обязательном порядке должны быть такие данные:

  • когда этот вид премиальной выплаты должен быть выплачен;
  • требования к сотрудникам (которые могут рассчитывать на премию);
  • аспекты, влияющие на сумму выплаты, как в большую, так и в меньшую сторону;
  • в каких случаях работник может лишиться выплаты премии (депремирование).

Обратите внимание, что если в документах организации не идет речи о премировании работников, то работодатель не обязан выплачивать премиальные выплаты. Тем не менее, работодатель может издать приказ, в котором будет распоряжение о выплате премии сотрудниками по итогам 2017 года и указать в нем основания для премирования.

В качестве оснований для выплаты премии работникам по итогам 2017 года могут выступать:

  1. Успешное выполнение служащим своих должностных обязанностей.
  2. Инициативность работника и инновационный подход к реализации служебных проектов.
  3. Полное отсутствие дисциплинарных взысканий.
  4. Подготовка каких-либо значимых для организации мероприятий.
  5. Работник выполнял все задачи своевременно и добросовестно и прочие показатели.

В то же время в соответствующих документах (в Положении о премировании или в Положении об оплате труда) могут быть прописаны пункты, которые лишают работников премиальных выплат, например основаниями для депремирования нередко становятся:

  1. Недобросовестное выполнение служащим своих должностных обязанностей.
  2. Неснятое дисциплинарное взыскание.
  3. Ошибки в выполнении рабочих задач, которые привели к тяжелым последствиям для организации (например, кто-то получил травму или на производстве произошла авария и прочее).
  4. Фирма понесла убытки по вине работника и другое.

Сумма годовых премий и источник выплаты

Сразу отметим, что размер годовой премии для работников крайне редко устанавливают в фиксированной форме. Связано это с тем, что сотрудники фирмы могут иметь различный профессиональный уровень, по-разному соблюдать дисциплину или в неодинаковой степени соблюдать дисциплину. Именно поэтому работодатели стараются устанавливать разные суммы премий в зависимости от таких факторов, как:

  • уровень квалификации сотрудника;
  • трудовой стаж работника;
  • условия, в которых трудится служащий;
  • режим фактической занятости на работе;
  • трудности на занимаемой должности;
  • качественные показатели.

Работодатели часто привязывают сумму премии к размеру среднего заработка сотрудников (в месяц или в год). Кроме того, для определения размера премиальных выплат они используют коэффициенты, которые устанавливаются отдельно.

Максимального предела по размеру премий не существует. Что касается минимального размера, то он составляет порядка 5%.

Пример расчета

Петров А.И. имеет оклад в размере 17 000 рублей. Его надбавка за выслугу лет составляет 6 000 рублей. В Положении об оплате труда устанавливается процентное значение премий — 50%. Какую сумму получит работник?

Для того чтобы рассчитать сумму премиальной выплаты, нужно:

  1. Суммировать оклад и надбавку (17 000 + 6 000) = 23 000 рублей.
  2.  Далее от получившейся суммы высчитываем 50% от 23 000, то есть 11 500 рублей.

Сотруднику выплатят премию в размере 11 500 рублей.

Деньги на выплату годовой премии обычно берут:

  • из фонда оплаты труда;
  • из фондов экономии средств организации.

Порядок премирования работников

Приказ о премировании за 2017 год может быть составлен как в унифицированной форме № Т-11 (приказ о премировании работника) и № Т-11а (приказ о премировании нескольких работников), так и по форме, которая была разработана организацией или ИП (с учетом обязательных реквизитов).

Порядок премирования работников имеет определенный алгоритм:

1. Факт достижений служащего фиксируется руководителем отдела, в котором он трудится. То есть, составляются списки кандидатов на получение премии.

2. Списки работников сопоставляются с условиями получения премии, и далее составляется служебная записка (можно в свободной форме) на имя руководителя с объективными причинами поощрения (например, с описанием положительных действий, совершенных работником).

3. После рассмотрения служебной записки руководитель принимает или положительное или отрицательное решение по выплате премии сотруднику. По решению руководителя необходимо издать соответствующий приказ.

Структура документа

Структура приказа о премировании работников за 2017 год следующая:

Часть 1: Заголовочная:

  • название организации;
  • наименование документа (приказ о премировании);
  • номер документа;
  • дата его составления.

Часть 2: Основная (распоряжения руководителя о премировании сотрудников):

  • кому будет выплачена премия (ФИО, должность, табельный номер работников);
  • за какие заслуги будет выплачено поощрение;
  • какая сумма вознаграждения предусмотрена;
  • источник для выплаты премии.

Часть 3: Заключительная:

  • подпись руководителя;
  • подписи работников.

С бланком приказа о премировании работников можно ознакомиться здесь. Разместить бланк.

Пример образца Приказа о поощрении одного сотрудника по итогам 2017 года

Общество с ограниченной ответственностью «Крокус» Приказ № 12-н от 23.12.2017 г. О ПООЩРЕНИИ СОТРУДНИКА

Источник: http://my-biz.ru/kadry/premiya-po-itogam-goda

Министр обороны определил размер премии (выплаты) по итогам 2017 г. по приказу № 1010

Последние новости о выплате премии (дополнительной выплаты) военнослужащим по приказу 1010 Министра обороны РФ

Министр обороны РФ определил размер расчетной суммы для производства дополнительной выплаты (премии) военнослужащим по результатам  службы в 2017 году, которая предусмотрена приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г.

№ 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее – премия по приказу 1010).

  • Так,  расчетная сумма установлена:
  • 190,0 тыс. рублей — для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в центре управления Главного командования ВКС;
  • 140,0 тыс. рублей — для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в управлении Армии и командовании дальней авиацией и военно-транспортной авиацией;

53,0 тыс. рублей — для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соединениях, воинских частях (организациях), учреждениях среднего профессионального образования и военных образовательных организациях высшего профессионального образования.

Решением Министра обороны РФ максимальный размер дополнительного материального стимулирования на военнослужащего не может превышать 1 000 000 руб.

Приказы о выплате дополнительного материального стимулирования (премий) по итогам 2017 года должны быть изданы до 7 декабря 2017 года.

Сведения на выплату премий по приказу Министра обороны РФ № 1010 от 2010 г. необходимо ввести в базу «Алушта» в срок до 11 декабря 2017 г.

Соответствующая телеграмма о выплате премии по итогам 2017 года согласно приказу МО РФ 2010 г. № 1010  направлена в войска.

Справка: Согласно приказу Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г.

№ 1010 размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.

  1. На дополнительное материальное стимулирование командиров (начальников, руководителей) и их заместителей используются денежные средства фонда денежного довольствия (фонда оплаты труда), выделенного на дополнительное материальное стимулирование:
  2. военнослужащих — в зависимости от штатного воинского звания по занимаемой воинской должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:
  3. младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант — до 3;
  4. майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга — до 4;
  5. полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал — до 5;
  6. от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше — до 10;
  7. лиц гражданского персонала — в зависимости от занимаемой должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:
  8. заместитель начальника (руководителя) структурного подразделения организации Вооруженных Сил — до 3;
  9. заместитель начальника (руководителя) организации Вооруженных Сил, начальник (руководитель) структурного подразделения организации Вооруженных Сил — до 4;
  10. начальник (руководитель) организации Вооруженных Сил — до 5.
  11. Премия по приказу Министра обороны РФ 2010 г. № 1010 не выплачивается:
  12. военнослужащим, имеющим дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющим неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
  13. лицам гражданского персонала, имеющим дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
  14. военнослужащим и лицам гражданского персонала, допустившим нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командирам (начальникам, руководителям), не принявшим решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.
  15. О возможности представления к выплате премии военнослужащих и лиц гражданского персонала, допустивших нарушения в финансово-хозяйственной деятельности и возместивших причиненный ущерб в полном объеме в добровольном порядке, смотрите телеграмму № 182/2/7821.
  16. Кроме того, по имеющейся у нас информации в войска направлены указания не выплачивать премию по приказу 1010 следующим категориям военнослужащих:
  17. — состоящим в распоряжении соответсвующих командиров (начальников);
  18. От командиров (начальников) потребовано ограничить размер дополнительного материального стимулирования до минимального (500 руб.) военнослужащим :
  19. — в отношении которых проводятся следственные мероприятия по уголовным делам;
  20. — совершившим административные правонарушения в состоянии алкогольного опьянения, отказавшимися от требования сотруников ГИБДД от прохождения медицинского освидетельствования;
  21. — отказавшимся оформлять банковскую карточку «Мир» для получения денежного довольствия;
  22. — отказавшимся в добровольно в досудебном порядке вернуть излишне выплаченные денежные средства;
  23. — отказавшимся выполнять специальные обязанности вне места постоянного прохождения военной службы.
  24. Военнослужащим, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания:
  25.    «выговор» — не более 75% процентов расчетной суммы;
  26.    «строгий выговор» — не более 50% процентов расчетной суммы;
  27.   «предупреждение о неполном служебном соответствии» — не более 10% процентов расчетной суммы;

Ранее мы писали о том, что Минобороны России определило размеры окладов военнослужащих с 1 января 2018 г., не дожидаясь окончательного принятия Федерального закона «О федеральном бюджете на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов», и направило телеграммой  № 182/4/7458 от 17 ноября 2017 г. новые оклады военнослужащих, которые будут действовать с 1 января 2018 года.

В соответствии с указанными новыми окладами, которые будут действовать с 1 января 2018 года, мы подготовили калькулятор денежного довольствия на 2018 г.

, который позволит  Вам уже сейчас определить размер денежного довольствия, какое оно будет с 1 января 2018 г.

, а также для военных пенсионеров калькулятор военной пенсии на 2018 год, который позволит рассчитать размер военной пенсии с увеличением на 4% с января 2018 года.

Источник: http://voensud-mo.ru/news/priz-1010/2017

Ссылка на основную публикацию